Postoji nevjerojatnih 75,4 milijuna ljudi koji čine tisućljetnu generaciju (svi rođeni između 1981 i 1997). S takvim širokim rasponom dobi i velikih brojeva, nije iznenađenje da se stvarnost može uvelike razlikovati od priča o trendovima i osobne pretpostavke. Kada je riječ o radu, studije izvješće tisućljeća imaju slične ciljeve zaposlenicima bilo koje generacije. Žele raditi dobro, zaraditi dobar novac i napredovati u svojoj karijeri.
To je rekao: Ako ste tisućljetni tražitelj posla, ne možete točno poslati rezultate studija zajedno s vašim životopisom dokazati da ćete biti lojalni i marljivi, vrijedni i sposobni odložiti telefon i promatrati uobičajene uredske manire. Pa što možete učiniti? U nastavku pronađite popis zajedničkih pretpostavki koje poslodavci i anketari mogu imati oko tisućljeća, kao i kako prevladati te pretpostavke.
5 Pretpostavke koje vaš interviewer može imati o Millennials
1. Uznesenje: Milenijeri su lijen
Godine 2013. Time Magazine objavio je priču naslovljenu "Millennials: The Me Me Me Generation", koja opisuje kako su tisućljeće narcisoidne i lijene.
Ova briševna, glupa procjena može biti neistinita, ali ona ostaje u poslodavcima, a to je uvjerenje koje može stajati na putu zapošljavanja.
Kako prevladati ovu pretpostavku: Suprotno lijenosti je težak posao. Tijekom intervjua naglasite svoju spremnost da radite dok projekt ne završi.
Možete spominjati kasne večeri, rano ujutro i vašu poslušnost pri dovršavanju zadatka. Praksa odgovaranja na pitanje intervjua " Recite mi o svom stilu rada " i naglašavajući vašu radnu etiku tijekom razgovora.
2. Pretpostavka: tisućljeća imaju pravo
Ne samo da poslodavci često obilježavaju tisućljeća kao lijenost, ali često osjećaju i generaciju. Subota noć uživo čak je parodio ovaj stereotip u sjeni.) Milenijalci, mnogi radnici starijih generacija vjeruju, ne žele platiti svoje pristojbe, radeći dosadan, na početku grunt posao. To je stara "povratak u moj dan, morala sam se uspinjati snijegom - oba načina!" Bez obzira na točnost, mnogi ljudi vjeruju da tisućljeća djeluju kao da su zbog povećanja promocija oglasa i arogantni su u svom radu očekivanja.
Kako nadvladati ovu pretpostavku: Budite posebno oprezni u intervjuima o odgovoru na pitanje gdje se vi vidite u pet godina . Budite opravdani u svom odgovoru - dobro je biti ambiciozan, ali ako se prijavite za poziciju na razini ulaza, očekuje se da će doći do razine VP-a možda zvuči veličanstveno anketarima.
3. Pretpostavka: tisućljeća nisu uložena u trgovačka društva
Korijen ove pretpostavke je da milenijima nedostatak lojalnosti i posao hop često.
Moglo bi postojati mnogo razloga za to: posao skakanje može biti funkcija dobi (često je lakše napredovati na razini plaća i zaposlenosti prebacivanjem radnih mjesta) ili rezultat Velike recesije, što je rezultiralo otpuštanjima i stagniranju plaća, prisiljavajući zaposlenike na tražiti alternativne poslove.
Kako nadvladati ovu pretpostavku: ne možete promijeniti postojeći životopis i nikada nije dobra ideja da lagate o svojoj povijesti posla . Postoje, međutim, načine oblikovanja vašeg životopisa kako biste smanjili pojavu skakanja na posao . Također, odgovorite na pitanja o tome zašto ste pažljivo otišli . U redu je napustiti tvrtku jer nije bilo mogućnosti za rast; ako je to vaš odgovor na svaku poziciju koju ste ostavili, međutim, moguće je da vaša očekivanja nisu izbačena.
4. Pretpostavka: Milenijima nedostatak soft vještina
Postoji široka percepcija da tisućljeće možda imaju teške vještine , ali nemaju soft vještine , poput komunikacijske i interpersonalne vještine, kritičkog razmišljanja i sposobnosti rješavanja problema .
Nemojte pogrešno shvatiti riječ "mekom" što znači da su ove vještine nevažne - meke vještine su neprocjenjive za učinkovito i učinkovito radno mjesto.
Kako prevladati ovu pretpostavku: Postoji jednostavan način da pokažete da imate snažne komunikacijske vještine i pažnju na detalje tijekom procesa prijave za posao. Pošaljite besprijekoran program. Pažljivo pregledajte svoj životopis i pismo, tako da su svi dokumenti bez pogreške. (Slijedite ove savjete za korekturu prilikom pregleda vaše prijave.) Jasno odgovorite na pitanja. Evo popisa soft vještina koje možete uključiti u svoje pismo i pokupiti .
5. Pretpostavka: Milenijima nedostaju osnovni postupci
Postoje vijesti o tisućljetnicima koji roditeljima prenose intervjue i zavaravaju smrt u obitelji - a zatim objavljuju društvene medije o hrpi. Te su priče vjerojatno previše dijeljene na Facebooku jer su tako nečuvene, a ne zato što su takva ponašanja tako česta među tisućljećima. Ipak, mnogi ljudi vjeruju da milenijima nema osnovnih manira i vlasničkih prava. Stariji radnici smatraju da tisućljetni ljudi nisu sposobni spustiti slušalicu tijekom sastanaka, pozdravljati ljude na odgovarajući način, odijevati se tako prilagođenom ili kontaktirati.
Kako prevladati ovu pretpostavku: Razmislite o vlastitom ponašanju na poslu i tijekom intervjua. Je li bilo koje od ovih područja problematično za vas? Važno je zadržati svoju individualnost na poslu, ali je također važno promatrati osnovne manire - osobito tijekom intervjua. Saznajte najviše 10 savjeta za etikete za intervjue , kao i kako se odijevati za uspjeh intervjua .
Pročitajte više: Praktični Savjeti za pretraživanje Job Millennials | Savjeti za pregovore o plaći za tisućljeće Najbolji nekonvencionalni poslovi