Induktivno razmišljanje razlikuje se od deduktivnog rasuđivanja , u kojem počinjete s generalizacijom ili teorijom, a zatim ga testirate primjenom na određene incidente.
Induktivno razmišljanje je važna kritička razmišljanja koja mnogi poslodavci traže u svojim zaposlenicima.
Zato je korisna vještina da istaknete svoje prijave za posao i intervjue za posao.
Pročitajte u nastavku informacije o tome kada biste mogli koristiti induktivno obrazloženje na radnom mjestu. Također pogledajte savjete o tome kako možete istaknuti svoje vještine induktivnog razmišljanja tijekom procesa traženja posla.
Induktivno razmišljanje na radnom mjestu
Poslodavci ocjenjuju radnike koji mogu logično razmišljati dok rješavaju probleme i obavljaju zadatke, a koji mogu prepoznati obrasce i razviti strategije, politike ili prijedloge utemeljene na tim tendencijama. Ovi zaposlenici prakticiraju induktivno razmišljanje.
Evo nekih primjera koji će poboljšati vaše razumijevanje induktivnog razmišljanja. Pročitajte ih, a zatim razmislite o slučajevima induktivnog rasuđivanja u vlastitom profesionalnom iskustvu.
1. Učitelj primjećuje da su njegovi učenici naučili više kada su uključene aktivne aktivnosti na lekcije, a zatim odlučuje redovito uključiti praktičnu komponentu u svoje buduće lekcije.
2. Arhitekt razlučuje obrazac troškovnih nadmetanja za vodovodne materijale u poslovima i odlučuje povećati procjenu troškova vodovoda u naknadnim prijedlozima.
3. Trgovac brokerskog društva primjećuje da se Intuit dionica povećala u vrijednosti četiri godine za redom tijekom porezne sezone i preporučuje kupnju klijentima u ožujku.
Recruiter provodi studiju najnovijih zaposlenika koji su postigli uspjeh i ostali na organizaciji. Pronalazi da su diplomirali na tri mjesna fakulteta, pa se odlučila usmjeriti na zapošljavanje onih škola.
5. Prodavač predstavlja izjave trenutnih kupaca kako bi prospektivnim klijentima sugerirao da su njezini proizvodi visoke kvalitete i vrijedi za kupnju.
6. Odvjetnik objašnjava strategiju odvjetnika u sličnim slučajevima i pronalazi pristup koji dosljedno dovodi do oslobađanja. Ona zatim primjenjuje ovaj pristup u svoj vlastiti slučaj.
7. Voditelj proizvodnje ispituje slučajeve ozljeda na liniji i prepoznaje da su se mnoge ozljede događale prema kraju dugih smjena. Voditelj predlaže pomicanje s 10-satnih i 8-satnih pomaka na temelju ovog promatranja.
8. Bartelj postaje svjestan da klijenti daju više savjete kada dijeli osobne podatke pa namjerno počinje otkrivati osobne podatke kada to bude prikladno.
9. Vođa aktivnosti u objektu za pomoć življenju primjećuje da se stanovnici upale kad mladi ljudi posjete. Odlučuje razviti volontersku inicijativu s lokalnom srednjom školom, povezujući učenike sa stanovnicima koji trebaju veselje.
10. Tržišni istraživač kreira fokus grupu kako bi procijenio odgovore potrošača na novu ambalažu za snack proizvod. Otkriva kako se sudionici opetovano gravitiraju prema natpisu "15 grama proteina". Istraživač preporučuje povećanje veličine i razlikovanje boje tog teksta.
Istaknite induktivno razmišljanje u vašem traženju posla
Ako poslodavac izrijekom spominje induktivno obrazloženje na popisu poslova, ili ako znate da je ključno za posao, možete ga spomenuti u materijalima za prijavu na posao. Na primjer, možete navesti primjer uspješnog induktivnog obrazloženja u svom pismu , ili možete uključiti induktivno obrazloženje u sažetku životopisa ili popis vještina .
Pitanje o vašim induktivnim sposobnostima razmišljanja moglo bi se pojaviti u prvom ili drugom razgovoru.
Kao kandidat za posao, trebali biste pregledati svoje prošle uloge i utvrditi situacije u kojima ste primijenili induktivno razmišljanje. Razmislite o vremenima kada je induktivno obrazloženje rezultiralo pozitivnim rezultatima, jer te informacije mogu pomoći u uvjeravanju poslodavaca da samostalno možete primijeniti znanja na poslu i brzo preuzeti ulogu.
Kada istaknete svoje induktivno obrazloženje tijekom intervjua, upotrijebite tehniku STAR intervjua . Ovo je akronim koji označava:
- S ituacija
- Pitanje
- Prijateljstvo
- R esult
Prvo, opišite situaciju (gdje ste radili? Na kojem ste projektu radili /).
Zatim opišite zadatak (Koja je to bila vaša odgovornost, kakav ste problem trebali riješiti, što ste zapažali?).
Zatim objasnite radnju koju ste poduzeli (što ste implementirali? Kako ste promatrali svoje primjedbe u rješenje ili radnju?).
Konačno, objasnite rezultat (kako je vaša radnja pomogla u problemu, ili pomogla tvrtki šire?). Ova tehnika će jasno pokazati anketaru da imate induktivne vještine razmišljanja koje mogu dodati vrijednost tvrtki.
Popis vještina: Profesija za zapošljavanje navedene u Jobu Popis vještina za životopise
Pročitajte više: Što je kritičko razmišljanje? | Što je kreativno razmišljanje? | Deduktivno razmišljanje Mekane i teške vještine