Ukoliko Vaša organizacija sudjeluje u uzimanju djeteta na dan rada?
Steinem je započeo dan kako bi ilustrirao kako su nevidljive žene u uredu i pomoći djevojkama razumjeti da mogu težiti ovoj vidljivosti čak i ako njihove majke nisu imale.
Trebalo li vaše radno mjesto sudjelovati u preuzimanju djeteta na dan rada?
Odgovor je možda. Što radiš? Ako upravljate restoranom, pokušavate upoznati vrtiće da biste vidjeli kako mama i tata rade mogu stvoriti neizbježnu katastrofu. S druge strane, ako ste tim za upravljanje hedge fondom, omogućavajući tinejdžerima ulazak nekoliko sati, mogli bi otvoriti oči na kakav je posao.
U redu je, bilo kako. Ljudi neće odabrati da rade za vas ili ne rade za vas, ovisno o tome sudjelujete li u Take the Child to Work svake godine. Ako ste na ogradi o tome, pitajte svoje zaposlenike .
Vi svibanj saznati da ljudi ne vole da se sastavi aktivnosti za djecu ili povlačenjem svoje djece izvan škole. Ili možete saznati da se ljudi veseli ovom danu cijele godine.
Svaka je tvrtka drugačija. Pitajte svoje zaposlenike što žele učiniti .
Razmislite o ovim pitanjima ako razmišljate o uzimanju djeteta na dan rada
Prije prijave za Take Your Child na dan rada, morate sjesti i uzeti u obzir sljedeća pitanja:
Koji je vaš cilj? Poučavati studente o tome što je radni život? Da biste imali zabavni događaj koji roditelji i djecu čine sretnima? Postaviti slike na svoju web stranicu kako bi kandidati za posao dobili pozitivne osjećaje o vašoj tvrtki?
Kakvu dobnu djecu trebate dopustiti? Neke tvrtke se usredotočuju samo na tinejdžere; neki se usredotočuju samo na djecu osnovne dobi. U svakom slučaju, vjerojatno biste trebali isključiti bebe i malu djecu.
Koje aktivnosti trebate imati? Ako dovodite tinejdžere, možda imate kratak kontinentalni doručak s pričljivom pričom od menadžera za ljudske resurse, a zatim ostavljajući sjeni tinejdžera svojim roditeljima, savršeno. Ako dovodite mlađu djecu, možda vam je potrebna hrpa aktivnosti, od obilaska objekata do zagonetki i igara koje se bave tvrtkom, a nakon toga slijedi ručak s majkom ili tatom.
Koliko dugo bi trebalo trajati dan? Je li ovo cjelodnevni događaj? Ako je tako, ne biste trebali pozvati malu djecu. Nekoliko sati je vjerojatno najbolje za ovu grupu, ali zapamtite, roditelji će morati odnijeti djecu natrag u školu kada završite s aktivnostima na turniru Take Your Child to Work Day.
Kada ste razmišljali o svim tim problemima, možete početi planirati svoje aktivnosti. Podsjeti odjeljenja na datum kako bi se mogli pripremiti. Ako imate ogroman rok koji će se pojaviti u marketingu tog dana, vjerojatno neće htjeti napraviti zabavnu prezentaciju za djecu, i to je u redu. Poslovanje i dalje treba poslovati profitabilno.
Zapamtite da će produktivnost vjerojatno biti niska tog dana. Nijedan roditelj neće dobiti što je više učinio s djetetom ili teenom koji ih sjene. Ako preskočite sjenčanje i planirate samo aktivnosti za djecu, morat ćete privući ljude iz različitih odjela kako biste pokrenuli aktivnosti.
Trebate pozvati sve da sudjeluju u odvođenju djeteta na radni dan
Ovo je sve ili ništa. Ako ćete pozvati djecu, morate postaviti parametre dobi i planirati aktivnosti. Ne možete reći: "Pa, ako radite u tvornici, ne možete dovesti svoje dijete na posao, jer to je opasno, ali možete ako ste uredski radnik."
Dok ne želite da djeca trče oko tvornice, stvaranje takvih razlika će izazvati gnušanje. Ako dijete CEO-a dobije dolazak, najnoviji najam koji donosi najnižu plaću također dobiva djetetu.
Trebate jednako postupati s cijelom djecom.
Ako dopustite djeci da sjene svoje roditelje , razmotrite i dopuštajući im da sjene ljude u drugim odjelima. Samo zato što je mama knjigovođa ne znači da Jane želi postati računovođa. Moglo bi imati više interesa za istraživanje i razvoj.
Osobe bez djece koja sudjeluju mogu ili ne žele postati dio dana. Samo pitaj. Ali nemojte zahtijevati sudjelovanje. Ljudi su angažirani da rade svoje poslove, a ne da zabavljaju djecu . (Osim ako, naravno, posao vaše tvrtke jest zabavljati djecu.)
Učinjeno ispravno, uzmite dijete na dan rada može vam pružiti puno zabave, izgraditi dobre odnose i možda čak generirati dobar PR, što nije loše ostvarenje nekoliko sati godišnje.