Što se ne smatra pogrešnim otkazom
Većina radnika u Sjedinjenim Državama zaposlena je po volji , što znači da ih njihovi poslodavci mogu iz bilo kojeg razloga otpustiti, ili bez ikakva razloga, pod uvjetom da razlog nije diskriminirajući.
(Više o tome za minutu.)
To znači da je vaš poslodavac obično pravodobno prekida radni odnos bez prethodnog upozorenja i odbije dati razlog za raskid.
Zapravo, mnogi poslodavci odlučuju ponuditi što manje obavijesti ili objašnjenja, čak i ako odluče za obilježavanje prestanka kao otpuštanja , a ne riskiraju kršenje zakona dajući razlog koji kasnije postaje diskriminirajući.
Dno crta: ako nemate ugovor o radu ili ugovor o kolektivnom pregovaranju koji određuje određenu količinu obavijesti, pravno je da vaš poslodavac otpusti bez prethodne najave.
Oni također nisu obvezni pružiti vam priliku da ispravite pitanja koja se odnose na vašu radnu učinkovitost prije prekida zaposlenja. (Iako se, kako se radi o politici tvrtke, mnogi će poslodavci stvoriti standardni proces prestanka, koji uključuje plan poboljšanja učinkovitosti kako bi se smanjili šanse za pravne probleme i održali dobre morale među osobljem.)
Primjeri neispravnog raskida
Po saveznom zakonu, poslodavci su protuzakonito diskriminirati zapošljavanje, pucanje ili promicanje na temelju:
- Spola ili spola
- Utrka ili boja
- Religija
- Nacionalno podrijetlo
- invalidnost
- Trudnoća
- Dob (više od 40, po federalnom zakonu, iako neke države nude zaštitu za radnike mlađe od 40 godina)
- Genetske informacije
Radnici mogu podnijeti tužbu ili podnijeti žalbu kod Komisije za ravnopravnost zaposlenja ako su seksualno uznemiravani na poslu , ispaljeni zbog zviždača , podložni konstruktivnom iscrpljenju (ili su prisiljeni podnijeti ostavku) ili su podnijeli neprijateljsko radno okruženje .
Pitanja da se pitate prije suđenja
1. Smatrate li da je prestanak bio utemeljen na diskriminaciji? Ako je tako, vjerojatno ćete morati podnijeti optužnicu za diskriminaciju s EEOC-om prije podnošenja tužbe protiv diskriminacije pri zapošljavanju vašeg bivšeg poslodavca. (Izuzetak: kršenje Zakona o jednakom plaćanju ne zahtijeva da podnesete tužbu, pod uvjetom da podnesete tužbu u roku od dvije godine od diskriminacije plaća.) Imajte na umu da imate ograničen iznos vremena u kojem se datoteka- općenito, 180 dana od trenutka incidenta, iako lokalni zakoni mogu produljiti taj rok do 300 dana. Više informacija potražite na stranici EEOC-a o podnošenju zahtjeva za diskriminaciju.
2. Koji je vaš cilj u tužbi (i je li to realno?) Želiš li novac, promjenu ponašanja ili samo zadovoljstvo znajući da se nisu udaljili s njim, bez čaša? Važno je znati što su ti ciljevi, prije nego što se uplićeš u dugotrajni pravni postupak.
Posavjetujte se s odvjetnikom za zapošljavanje rano, da biste shvatili jesu li vam ciljevi razumni.
3. Jeste li spremni uložiti vrijeme i novac u provođenje vašeg slučaja? Osim ako ne možete pronaći odvjetnika za zapošljavanje da bi vaš slučaj pro bono, tužba je skupo. Moglo bi koštati tisuće dolara da podnesu tužbu na suđenje. Da bi se stvari mogle pogoršati, poslodavci obično imaju pravne odvjetnike koji su spremni da vas nose s kašnjenjem i odgađanjem. S druge strane, mnogi zakonski prekidni sporovi nikad ne stignu na suđenje, često zbog toga što poslodavci odlučuju podmiriti. Razmislite o tome koliko vremena, novca i truda možete priuštiti da se uključite u proces, prije nego što nastavite.
Kako se kretati nakon što je ispaljen
Bez obzira na to odlučite li tužiti za nezakonit prestanak, trebat će vam plan za kretanje naprijed nakon što ga otpustite .
To znači znati svoja prava kao (bivši) zaposlenik , uključujući kada i gdje da preuzmete svoju završnu plaću, bez obzira na to imate li pravo na plaću za odgodeni odmor i bolovanje, što će se dogoditi s vašim zdravstvenim prednostima, mirovinskim planom, mogućnosti i još mnogo toga.
HR će vam moći pomoći s ovim pitanjima, kao i obavijestiti vas o tome kako tvrtka planira obilježiti smjenu. U interesu je saznati sada, prije no što budu poslodavci pozivaju da potvrdite vašu povijest zaposlenja .
Nemojte pretpostavljati da će najgore reći: mnoge organizacije imaju politiku potvrđivanja više od naslova i datuma zapošljavanja. Možete čak imati pravo na naknade za nezaposlene , ovisno o tome. Nećete znati dok to ne pitate.
Gledajući prema budućnosti, vježbajte odgovaranje na intervju pitanja o prestanku i prikupite reference iz kontakata kako biste povećali svoju kandidaturu za poslove. Nemojte dopustiti da ovo preokret stajati na putu vašeg uspjeha. Mnogi poznati i utjecajni ljudi pucali su se prije nego što su napravili svoju marku na svijetu, uključujući Steve Jobs , Oprah Winfrey i Thomas Edison .