Prakticiranje za svoj sljedeći intervju
Budući da se većina učenika osjeća nervozno zbog intervjuiranja, važnost prakse ne može se previše naglasiti.
Prijavitelji često uzimaju velike poteškoće prilikom izrade i slanja životopisa i pisama , ali ne trebaju dovoljno vremena za temeljito praćenje za intervju. Praktivanjem, pogriješit ćete prije intervjua i osjećat ćete se više sigurnijima kada postavljate pitanja stvarnog interviewera.
1. Možete li mi, molim te, reći nešto o sebi?
Odgovor na ovo pitanje bit će vrlo sličan vašem govoru od 30 sekundi. Vrsta stvari koje želite uključiti u svoj odgovor bit će vaš fakultet, glavni i interesi, plus sve druge stvari za koje smatrate da će vas izdvojiti od drugih kandidata. Također ćete htjeti upotrijebiti ključne atribute koji će dugo nakon što odu - snažnu radnu etiku, timski igrač, voditelj (kapetan tima), izvrsnu komunikacijsku i organizacijsku sposobnost, kao i konkurentsku osobu.
Kao student, mogli biste reći: " Ja sam studentica na Boston Collegeu koji se bavi poslovnom, s koncentracijom u marketingu. Također sam član kolosijeka na Boston Collegeu i trenutačno sam kapetan tima. Prošlog ljeta završio sam staž u Googleu u New Yorku, a ove godine sam uspostavio marketinški plan za nekoliko klubova na kampusu. Ja posjedujem snažnu radnu etiku i dobro radim s ljudima i pojedinačno iu timskom okruženju .
Imam jake organizacijske i komunikacijske vještine i uživam u natjecanju kad se radi o učionicama i sportskim natjecanjima. "
2. Koje su vaše snage?
Kada razgovarate, željet ćete napraviti popis svojih ključnih prednosti, a zatim ih moći podupirati s primjerima. Ponovno želite imati ključne riječi koje će intervjuer zapamtiti.
Ovo je vaša prilika da podijelite s interviewerom ono što osjećate kao da vas razlikuje od drugih kandidata. Nemojte propustiti priliku da iskoristite ovo pitanje prilikom odgovaranja.
Na primjer, " moje ključne snage uključuju moje jake interpersonalne i komunikacijske vještine (i verbalne i pisane) što mi je omogućilo da radim dobro u učionici i tijekom rada s kolegama kada se bave kurikularnim aktivnostima. Također sam pronašao sebe kao prirodan u vodstvu i često se nalazim u ulozi voditelja pri izvođenju klasičnih projekata i kao kapetan mojega tima. Nedavno sam uživao u javnom govoru i dao sam nekoliko prezentacija pomoću programa PowerPoint i Prezi kako bih pomogao približavanju moje točke. "
Ćete htjeti biti spremni odgovoriti na pitanja # 2 i # 3 budući da se pitanja o snagama i slabostima najčešće postavljaju u većini intervjua.
3. Koje su vaše slabosti?
Ovo je vrijeme kada želite pretvoriti vaše slabosti u snagu. Prvo ćete htjeti utvrditi slabost, pokazati svoju svijest o tome kako vas je zadržao, a zatim razgovarati o poboljšanjima koja ste napravili i kako ste se poboljšali na ovom području. Iako ne želite fokusirati intervju na svoje slabosti, budite spremni raspravljati o barem jednoj drugoj slabosti u slučaju da se pitate.
Evo primjera: " Ponekad provodim više vremena nego što je potrebno za zadatak, ili kada radim u timu, obično se bavim svim aspektima projekta koji bi se lako mogli delegirati nekome drugome. Iako nikada nisam propustio rok, još uvijek je napor da saznam kada se prebacim na sljedeći zadatak i da budem siguran prilikom dodjeljivanja posla drugima. Sretan sam što mogu reći da su to stvari na kojima sam radio na koledžu i da sam razvio sustav gdje mogu odrediti prioritete svojih projekata i delegirati neke aspekte na projektima na kojima radimo na drugim članovima tima. "
4. Zašto želite raditi za ovu tvrtku?
Ovo je vrijeme kada želite znati misiju tvrtke i pokazati da razumijete klijentelu tvrtke. Anketari gledaju kako bi vidjeli jesu li prijavitelji obavili svoju zadaću i ako su shvatili poziciju tvrtke na tržištu i kako se to može povezati s vlastitim ciljevima karijere.
Kada odgovarate na ovo pitanje, također ćete htjeti raspraviti znanja i vještine koje imate i sve prijedloge koje biste mogli poželjeti tvrtki nakon provedenog istraživanja. Također biste željeli provjeriti članak Alison Doylea o " Zašto vas trebamo zaposliti "?
5. Pitanje ponašanja: Dajte mi primjer vremena kada ...
Ono što poslodavac pokušava saznati s ovim pitanjem je kako ćete se nositi s budućim situacijama prema načinu na koji ste ranije postupali na sličnim pozicijama. Najbolji prediktor budućeg ponašanja je prošlo ponašanje i to daje poslodavcu dobru ideju o vašem procesu razmišljanja i vještinama rješavanja problema. STAR tehnika opisana u nastavku izvrstan je način za rješavanje ovih tipova pitanja.
STAR tehnika:
S - Opišite situaciju
T - Razgovarajte o zadatku pri ruci
A - Opišite radnju koju ste poduzeli
R - Slijede rezultati vaših radnji
Budući da ste spremni za svoj sljedeći intervju pomoći će vam da izlučite samopouzdanje u sebe i svoju sposobnost da obavite posao. Ono što poslodavci žele vidjeti najviše od kandidata za posao je njihova sposobnost da obavljaju posao i činjenicu da će se ta osoba dobro uklopiti s drugim članovima organizacije.