Na ovoj razini karijere bit ćete u poziciji vodstva, odgovorni za postavljanje i ispunjavanje visokih ciljeva i pazeći da ljudi kojima upravljate uspijevaju podržati te ciljeve.
Očekuje se da će ljudi na položajima na C razini donositi važne odluke i isporučiti rezultate, pa se pripremite s primjerima kako ste to učinili na prethodnim pozicijama.
Prije intervjua za poziciju na izvršnoj razini
Kao i kod bilo kojeg razgovora, unaprijed priprema daje vam ogromnu prednost. Planirajte vaš intervju odjeću dan prije. Pazite da nosite nešto prikladno. Ne želite izgledati kao da igrate dress-up tijekom intervjua; trebali biste udobno nastanjivati svoju odjeću.
Planiranje svoje odjeće unaprijed pomoći će vam da izbjegnete neugodan dan realizacije, kao da imate mrlju na omiljenoj košulji za intervju, ne možete hodati samouvjereno u cipele, ili ako imate novu odjeću za razgovor. Temeljito istražite tvrtku . Na taj način, ako se pita o specifičnim strategijama vezanim uz tvrtke ili za dijeljenje povratnih informacija, možete pružiti zamišljen odgovor.
Također, trebali biste se osjećati ugodno odgovarajući na uobičajena pitanja za intervju.
Razmislite: Koja je tvoja najveća slabost? ili Gdje se vi vidite za pet godina? Pregledajte dolje navedena pitanja, koja možete očekivati tijekom intervjua na razini izvršnog direktora, kao i ova deset najboljih pitanja za intervju . Ovo će vam pomoći da razgovarate sa sigurnošću i koherentno tijekom razgovora.
Tijekom razgovora
Izbjegavajte izbirljive ili nespojive odgovore.
Ako niste sigurni što želite reći, pauzirajte na trenutak kako biste oblikovali svoje misli. Pokušajte upotrijebiti rečenice za zabludu poput "To je stvarno izazovno pitanje" kako biste sebi kupili malo vremena da formulirate svoje misli.
Također, zapamtite da je intervju dvosmjerna ulica: Ne samo da trebate postavljati pitanja sami, ali ako intervju ne dodiruje nešto za što smatrate da je relevantno za taj položaj, možete ga sami izraditi.
Izvršni intervju pitanja
- Evo nekoliko pitanja koja možete postaviti tijekom intervjua za poziciju na izvršnoj razini.
- Kako biste opisali svoj stil upravljanja?
- Zašto ste zainteresirani za našu tvrtku?
- Što mislite da vam dobro odgovara ovom položaju? Razmišljajući o ovoj posebnoj ulozi, koje bi aspekte smatrali najvećim izazovom za vas?
- Koja je najteža stvar u vezi s izvršenjem ili upravljanjem?
- Koje su metode koje obično upotrebljavate za procjenu radnog učinka zaposlenika?
- Recite mi o vremenu u kojem ste produktivno promijenili tvrtku. Kako ste izvršili tu promjenu?
- Opišite vrijeme kada ste se morali nositi s teškim ili nemotiviranim osobljem.
- Opišite svoje iskustvo čitanja i tumačenja računovodstvenih i financijskih izvješća.
- Ako ste bili angažirani, što bi bili vaši prioriteti u prva tri do šest mjeseci na poslu?
- Koje su dvije stvari za koje vjerujete da naša tvrtka radi dobro? Što je jedna stvar koju mislite da bismo trebali promijeniti?
- Što tražite u zaposleniku? Koje ponašanja i izvedbe očekujete od idealnog zaposlenika?
- Recite mi kako ste stvorili zajedničku namjenu među ljudima koji su se u početku razlikovali po mišljenjima ili ciljevima.
- Dajte nam primjer metode koju ste koristili za uspješno poticanje / motiviranje vašeg osoblja.
- Kako biste se nosili s nepredviđenom preprekom ili situacijom koja je proizašla iz treće strane koja utječe na vašu dnu?
- Koji je vaš stil komunikacije?
- Opišite vrijeme kada ste suočeni s zaposlenikom čiji su rezultati bili neadekvatni.
- Što ste učinili kako biste povećali prihode tvrtke u vašoj trenutnoj tvrtki?