Top 10 načina da budu sretni na poslu

01 Odaberite biti sretni na poslu

Dakle, dobro razmislite o svom poslu. Stanite na aspektima svog posla koji vam se sviđaju. Izbjegavajte negativne ljude i tračeve. Pronađite suradnike koje volite i uživajte i provodite svoje vrijeme s njima. Vaši odabiri na poslu uglavnom definiraju vaše iskustvo. Možete odabrati da budete sretni na poslu.

02 Učinite nešto što volite svaki dan

Vi svibanj ili svibanj ne vole svoj trenutni posao, a vi svibanj ili svibanj ne vjerujem da možete pronaći nešto u svoj trenutni posao za ljubav, ali možete. Vjeruj mi.

Pogledajte sebe, svoje vještine i interese i pronađite nešto što možete uživati ​​u svakodnevnom radu. Ako učinite nešto što volite svaki dan, vaš trenutni posao neće izgledati tako loše. Naravno, uvijek možete raditi svoj trenutačni posao ili odlučiti da je vrijeme da napustite svoj posao.

Preuzmite svoj vlastiti profesionalni i osobni razvoj

Mladi zaposlenik mi se nedavno žalio da želi promijeniti poslove jer njezin šef nije radio dovoljno da bi joj pomogao razvijati se profesionalno. Pitao sam je koga je mislila da je osoba koja najviše zanima njezin razvoj. Odgovor, naravno, bio je to.

Vi ste osoba s najviše da dobijete od nastavka razvijati profesionalno. Preuzmite odgovornost za vlastiti rast; zatražite određenu i smislenu pomoć svog šefa, no započnite glazbu vašeg osobno razvijenog plana i ciljeva. Imate najviše koristi od uzgoja - a najviše ćete izgubiti ako ostanete.

04 Preuzmite odgovornost za poznavanje onoga što se događa na poslu

Ljudi se svakodnevno žale da ne dobivaju dovoljno informacija i komunikacija o tome što se događa s njihovom tvrtkom, projektima svojih odjela ili njihovim suradnicima. Pasivne posude, čekaju šefu da ih ispuni znanjima. A, znanje rijetko dolazi.

Zašto? Jer šef je zauzet radi svoj posao i ona ne zna što ne znaš. Tražite informacije koje su vam potrebne za učinkovito funkcioniranje. Razviti informacijsku mrežu i koristiti je. Apsolutno zatražite tjedni sastanak sa svojim šefom i postavljajte pitanja kako bi naučili. Vi ste zaduženi za informacije koje primate.

05 Pitajte za povratne informacije često

Jeste li napravili izjave poput: "Moj šef mi nikada ne daje nikakve povratne informacije, pa nikad ne znam kako radim." Suoči se; znate točno kako radite. Pogotovo ako se osjećate pozitivno u vezi s izvedbom, samo ga želite čuti da vas priznaje. Ako niste sigurni u svoj posao, razmislite o poboljšanju i iskrenom doprinosu.

Zatim, pitajte šefa za povratne informacije. Reci mu da bi želio čuti njegovu procjenu vašeg posla. Razgovarajte sa svojim kupcima; ako dobro služiš, njihove povratne informacije potvrđuju. Vi ste odgovorni za vlastiti razvoj. Sve drugo što dobiješ je sos.

Napravite samo obveze koje možete zadržati

Jedan od najozbiljnijih uzroka stresnog rada i nesreće ne uspijeva zadržati obveze. Mnogi zaposlenici provode više vremena stvarajući isprike zbog toga što nisu uspjeli zadržati predanost i brinuti se o posljedicama neodržavanja obveze nego obavljanja obećanih zadataka.

Izradite sustav organizacije i planiranja koji vam omogućuje da procijenite svoju sposobnost da ispunite traženu obvezu. Nemojte se volontirati ako nemate vremena. Ako vaše radno opterećenje prekorači vaše raspoloživo vrijeme i energiju, napravite sveobuhvatan plan da se šefu obratite za pomoć i sredstva. Nemojte se urušavati u močvari neuspješnih obećanja.

Izbjegavajte negativnost

Odabir biti sretan na poslu znači izbjeći negativne razgovore, tračeve i nesretne ljude što je više moguće. Bez obzira koliko se pozitivno osjećate, negativni ljudi imaju dubok utjecaj na vašu psihu. Ne dopustite da vam negativni Neds i Nellies spuste. Pogledaj:

• Kako se nositi s negativnim suradnikom: Negativnost .
• Suočavanje s teškim ljudima na poslu .

I nastavite pjevati u automobilu na putu za posao - ili započnite.

Praksa profesionalne hrabrosti

Ako ste poput većine ljudi, ne volite sukob. I razlog zašto je jednostavan. Nikada se niste educirali za sudjelovanje u smislenom sukobu, tako da vjerojatno razmišljate o sukobu kao zastrašujućim, štetnim i štetnim. Sukob može biti sva tri; dobro je učinjeno, sukob vam također može pomoći ostvariti svoju radnu misiju i svoju osobnu viziju .

Sukob može pomoći da služite korisnicima i izradite uspješne proizvode. Sretni ljudi ostvaruju svoju svrhu za rad. Zašto bi vam malo profesionalne hrabrosti ostalo od postizanja vaših ciljeva i snova? Napravite sukob s prijateljem.

Obavi prijatelje

U svojoj orijentiranoj knjizi, Prvo, razbijte sva pravila: što vodeći svjetski menadžeri drukčije (usporedite cijene), Marcus Buckingham i Curt Coffman navode dvanaest važnih pitanja. Kada su zaposlenici pozitivno odgovorili na ova pitanja, njihovi su odgovori bili pravi pokazatelji jesu li ljudi bili sretni i motivirani na poslu.

Jedno od ovih ključnih pitanja bilo je: "Imate li najboljeg prijatelja na poslu?" Osjećanje i uživanje u suradnicima su znakovi pozitivnog i sretnog radnog iskustva. Uzmite si vremena da ih upoznate. Možda im se sviđa i uživa u njima. Vaša mreža pruža podršku , resurse, dijeljenje i brigu.

10 Ako sve ostalo ne uspije, traženje posla će vas osmjehnuti

Ako vam sve te ideje ne budu zadovoljne na poslu, vrijeme je da ponovo procijenite svog poslodavca, vašeg posla ili cijelu svoju karijeru. Ne želiš provesti svoj život radi posla koji mrziš u neprijateljskom radnom okruženju.

Većina radnih okruženja se toliko ne mijenja. Ali nesretni zaposlenici imaju tendenciju da rastu još više nezadovoljni. Možete se potajno osmjehnuti dok provodite svoje vrijeme bez posla kako biste tražili posao. Bit će samo pitanje vremena dok ne odustanete od posla - s velikim osmijehom.

• Kako se potencijalni poslodavac zaljubiti u vas .
• Napravite plan da ponovno zapalite strast karijere .