Prednosti kontinuiranog poboljšanja na radnom mjestu

Kontinuirani plan poboljšanja skup je aktivnosti čiji je cilj poboljšati postupne, stalne poboljšanja proizvoda, usluga ili procesa kroz stalan pregled, mjerenje i djelovanje. Shewartov ciklus (također poznat kao PDCA koji označava ciklus deminga plana, provjere, provjere), ili pristup koji se zove Kaizen, dva su najpoznatiji okviri koji se koriste za kontinuirano poboljšanje.

Kontinuirano poboljšanje je kritična dimenzija svih glavnih kvalitetnih okvira i metodologija, uključujući Six Sigma, ISO i Baldrige.

Zašto se neprekidno poboljšanje provodi

Organizacije posvećene kontinuiranom poboljšanju prepoznaju važnost tih aktivnosti za jačanje kvalitete proizvoda, poboljšanje zadovoljstva kupaca i poboljšanje učinkovitosti, produktivnosti i profita .

4 Različite industrije primjene kontinuiranog poboljšanja

U procesima intenzivnim industrijama i aplikacijama, program kontinuiranog poboljšanja omogućuje pojedincima i skupinama da identificiraju neučinkovitost ili uska grla. To ljudima omogućuje prilagodbu procesa koji smanjuju vrijeme, trud i otpad. Kontinuirano poboljšanje je svojstveno Toyota proizvodnom sustavu ili Lean metodologijama i njihovom korištenju Kaizena.

U aplikacijama usredotočenim na hardverski proizvod, program kontinuiranog poboljšanja temeljenog na povratnoj informaciji klijenta omogućuje proizvođaču poboljšanje kvalitete proizvoda, poboljšanje mogućnosti proizvoda u sljedećim proizvodima i identifikaciju mogućnosti prilagodbe proizvodnih procesa čime se smanjuju troškovi.

U industriji usredotočenim na usluge, kontinuirano se unapređuje kako bi se poboljšala učinkovitost i ojačala kvaliteta pružanja usluga. Od ugostiteljstva do pranja automobila, ove tvrtke moraju redovito mjeriti zadovoljstvo kupaca i promatrati aktivnosti kako bi se identificirale mogućnosti za poboljšanje rezultata.

U mnogim aktivnostima i metodologijama razvoja softvera, uključujući vodopad i agilne pristupe, teorija i praksa kontinuiranog unapređenja inherentni su. U slapu, proizvod se razvija prema detaljnim specifikacijama, a završena aplikacija testirana je na bugove. Bube se popravljaju i testirano je novo izdanje, s očekivanjima smanjenja broja bugova tijekom vremena. Agilne metode uključuju kraće razvojne cikluse i pružaju kontinuiranu povratnu informaciju o klijentima, s kasnijim izdanjima koja se poboljšavaju u smislu sposobnosti, kvalitete i performansi.

Shewartov ciklus

Shewart ciklus (PDCA) najčešće je krug bez početaka ili kraja, što znači da je kontinuirano poboljšanje proces koji nikada ne prestaje.

Jednostavan opis ciklusa PDCA je:

Zapamtite, postupak je ciklus. Ako test ne uspije, ponovite čitav postupak. Ako funkcionira, pratite rezultate i započnite s novim planom za promicanje dodatnih poboljšanja.

Rad kontinuiranog poboljšanja ne prestaje.

Kaizen

Kaizen je japanski pojam koji označava "promjenu za bolje". Kaizen podržava perspektivu da se sve može poboljšati, čak i ako je inkrementalno. Kontinuirana poboljšanja tijekom vremena smatraju se poželjnim i mogu se pretvoriti u poboljšanu kvalitetu, smanjenje troškova, pojednostavljene radne procese, manje otpada i konačno poboljšanje zadovoljstva kupaca i profita. Kaizen je kritički dio šireg Toyotinog proizvodnog sustava.

Kontinuirano poboljšanje je način života, a ne jednokratni program

Kratki kvalitetni guru, W. Edwards Deming, rekao je da menadžeri i organizacije moraju imati dosljednost svrhe i duboku i trajnu posvećenost stalnom i stalnom poboljšanju kako bi zadovoljili kupce , pobijedili natjecanje i zadržali posao.

Deming je bio usredotočen na osiguravanje neprekidnog poboljšanja u kulturi, a ne na trenutak ili povremeno. Često je kritizirao menadžere da su kratkovidni i usredotočujući se na pogrešne mjere. On je ohrabrio menadžere da dugoročno ulažu, usredotočujući se na značajne mjere kontinuiranog poboljšanja.

Organizacije koje se odlikuju stalnim poboljšanjem uključuju ih u njihove vrijednosti i odražavaju ih u njihovom zapošljavanju i osposobljavanju. Također ga inkorporiraju u svoj sustav ocjenjivanja i kompenzacije zaposlenika. Ako posjetite tvrtku koja se ističe ovom poslu, znakovi kontinuiranog poboljšanja vidljivi su u svakom aspektu kulture. Kontinuirano poboljšanje je način života, a ne prolazni hir ili program mjeseca.