Želite zadržati blizinu zaposlenika koji često trebaju zajednički raditi. Morate planirati zajednička područja i sobe za sastanke. Želite stvoriti okruženje koje potiče pozitivne duhove i motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika .
Osim toga, kodovi i propisi o gradnji upravljaju odlukama o planiranju prostora.
Tako su i aspekti zakona o zapošljavanju u područjima kao što su smještaj zaposlenika i dostupnost.
Ovaj savjet o tome kako dobiti unos upravljanja za potrebe ljudi i planiranje prostora dat će vam dokazani pristup pokušaju da ostanete jedan skok prije rasta vaše tvrtke. Ovo su pitanja koja morate postaviti dok planirate prostor za ljude.
Ovo prostorno planiranje omogućit će vam radne stanice zaposlenika kada vam trebaju. Ipak, pametno planiranje prostora će vas spriječiti da troše velike količine novca u nepotrebno vrijeme.
Kada prostor postane problem, menadžeri obično misle "graditi više ureda". Često je manje skupo rješenje za prostorno planiranje razumno s planiranjem i redizajniranjem prostora.
Osim toga, ako se to od vas zatraži, gotovo će vam svaki zaposlenik reći da će biti udobniji, produktivniji i uspješniji rad bez smetnji u privatnom uredu. Često, odluka o korištenju kabinama je funkcija prostora i troškova.
Ovo su pitanja koja morate postaviti dok planirate prostor za ljude. Prepoznajte da će mnogi odgovori biti mišljenja i morat ćete se osloniti na profesionalne dizajnere i graditelje za konačne odgovore i preporuke u planiranju prostornosti.
Koraci u prostornom planiranju
- Da biste odredili hoćete li dodati trenutačnu zgradu, izgraditi, premjestiti lokacije, iznajmiti prostor, izgraditi uredsku zgradu ili redizajn trenutnog prostora, predviđeni broj zaposlenika za ovu godinu i sljedeći je potreban.
Rast projekta u broju zaposlenika sličnih ovoj godini, osim ako vaša prognoza nije veća i donosi zajamčeni rast.
Odjel:
Trenutni broj zaposlenika:
Predviđeni broj zaposlenika: datum početka godine 1
Predviđeni broj zaposlenika: datum početka godine 2
- Od ovog povećanja broja zaposlenih, koliko zaposlenika treba urede i koliko ih je potrebno za kabinete?
- Gledajući vašu sadašnju razinu osoblja, imate li odgovarajuće stanovanje za svakog zaposlenika (npr. Imate li upravitelji bez ureda)?
- Gledajući oba trenutačna i projicirana zaposlenika, je li njihov pristup konferencijskim sobama, restoranima, spremištu i sanitarijama prikladan? Hoće li se to promijeniti kada dodate nove zaposlenike?
- Navedite sve dodatne misli o našem planiranju prostora. Jeste li vidjeli uspješne koncepte implementirane u drugim organizacijama? Što bi još organizacija trebala smatrati prostornim planom? Također su dobrodošle slike prostornog dizajna koji su vas impresionirali. Pošaljite linkove osoblju ljudskih resursa.
Više o prostornom planiranju
Izračunajte količinu prostora koji vaši zaposlenici trebaju za urede, kabinete, zajedničke prostore, sobe za odmor / ručak, sanitarne prostorije i još mnogo toga.
Uredima i otvorenim prostorom ostaje glavna rasprava, iako je u proteklih dvadeset pet godina postotak zaposlenika koji rade u kabini povećan na 70%, navodi Robert J. Grossman u članku koji samo članovi SHRM-a mogu čitati: Uredi vs Otvoreni prostor .
Za računala programera: Privatni ured ili Cubicle: rasprava se nastavlja