Evo popisa najboljih pitanja koja poslodavci mogu zatražiti od svojih podnositelja zahtjeva
Ova su pitanja okosnica učinkovitog intervjua za posao. Ako pratite svoje podatke pažljivo tijekom vremena, naučit ćete na koja su vam pitanja radila kako biste lakše odlučili zaposliti kandidate koji su postali vaši najuspješniji zaposlenici .
Također ćete saznati koje su odgovore podijelili podnositelji zahtjeva koji su postali vaši najuspješniji zaposlenici.
Ove najbolje intervju pitanja usredotočiti na vještine koje želite da kandidati imaju i doprinosi koje najviše želite kandidat za napraviti-ako je zaposlila. Oni vam pomažu u procjeni radnog iskustva budućeg zaposlenika i njegovog ili njezinog pristupa rješavanju problema. Pomoći će vam da shvatite kako je kandidat u interakciji s ljudima i radnom okolinom.
Ova najbolja pitanja za intervju imaju evidenciju koja vam pomaže odabir ljudi koji su postali uspješni zaposlenici . Ovo su neka od najboljih pitanja za intervju kako biste pitali budućeg zaposlenika i vaš cilj u postavljanju svake pitanja.
Najbolji intervju pitanja
Intervju pitanje: Recite mi o vašem najvećem postignuću na poslu.
Cilj: Odgovor podnositelja zahtjeva puno govori o tome što pojedinačne vrijednosti i ono što smatra važnim. To također pokazuje ono što podnositelj zahtjeva smatra postignućem. Ponekad razmislite o tome što potencijalni zaposlenik razmišlja kada se od njega traži da navedu svoje tri ključne i najznačajnije vrijednosti.
Intervju pitanje: Opišite radno okruženje u kojem ćete najučinkovitije moći pridonijeti.
Cilj: Odgovor kandidata govori anketaru da li je njihova radna okolina sukladna potrebama kandidata. Odgovor pomaže anketaru odlučiti je li potencijalni zaposlenik dobar primjer za kulturu i radno okruženje . Ne želite zaposliti samotnicu za tim koji napreduje na suradnji. Ne želite unajmiti zaposlenika koji ne može upisati koherentan odlomak ako je većina korisničke podrške putem e-pošte.
Pitanje intervjua: Kakva vrsta nadgledanja i interakcije bi vaš idealan šef mogao pružiti?
Cilj: Želite znati kako je vaš kandidat samoupravljen. U tvrtki koja naglašava osnaživanje , primjerice, kandidat koji zahtijeva konstantan smjer neće se uklopiti. Ako znate da je šef koji je voditelj iznajmljivanja mikromanagar, kandidat koji se samozadovolje ne može uspjeti. (Što to radiš o ovom šefovom stilu upravljanja , usput?)Intervju pitanje: Recite mi o vremenu kada ste morali prevladati veliku prepreku koja je stajala na putu da ostvarujete cilj ili predanost. Kako ste se približili situaciji?
Cilj: Dobit ćete jasnu sliku prošlog nastupa kandidata. Dobivate informacije o svojem rješavanju problema i naučite o tome što kandidat smatra preprekom. Također možete saznati o njegovu ili njezinu interakcijskom stilu s kolegama.Pitanje intervjua: Što vas je potaknulo da se prijavite za taj posao? Što vas najviše zanima za ovu poziciju?
Cilj: Želite znati što je potencijalni zaposlenik najviše zainteresiran za vašu poziciju. Odgovor će vam reći o tome što motivira pojedinca i što je važno podnositelju zahtjeva.
Intervju pitanje: Zašto napuštate svog trenutnog poslodavca? (Ako je podnositelj zahtjeva zaposlen.)
Cilj: Odgovor podnositelja prijave govori o njegovim vrijednostima, izgledima, ciljevima i potrebama od poslodavca. Možete odrediti što je potaknulo traženje posla. Je li kandidat trčanje prema uspješnijoj budućnosti ili bježi od neuspješnog iskustva u zapošljavanju?Pitanje intervjua: Koja su tri najvažnija svojstva ili vještine za koje vjerujete da biste nas doveli u našu tvrtku ako vas zaposle?
Cilj: Odgovor kandidata govori vam ono što smatra najvažnijim u svojoj vještini. Također saznate kako kandidat vidi vašu otvorenu poziciju.Intervju pitanje: Koje su prve tri stvari koje biste učinili na poslu ako ste zaposleni za ovu poziciju?
Cilj: Dobit ćete razumijevanje onoga što podnositelj smatra važnim, njihovog razumijevanja zahtjeva vašeg posla i načina pristupanja kandidata novoj situaciji.
Intervju pitanje: Kako bi vaši suradnici na vašem trenutnom poslu opisali vašu interakciju s njima i vašu opću učinkovitost u vašem radu? Kako bi vas opisali vaši suradnici?
Cilj: Želite razumjeti kako kandidat smatra da njegovi suradnici vide svoju interakciju. Također želite procijeniti kako kolege raditi s kandidatom. Ova pitanja daju vam ideju o procjeni kandidata o njegovoj učinkovitosti u svom sadašnjem poslu iu njegovim odnosima s kolegama. Prošla praksa može predvidjeti buduće rezultate.Intervju pitanje: Kako bi vaš sadašnji šef opisao vaš rad i doprinos?
Cilj: Želite razumjeti kako kandidat percipira potporu i mišljenje njegovog trenutnog poslodavca. Ovo pitanje govori o interakciji kandidata sa svojim sadašnjim šefom. Također vas informira o tome koliko dobro prihvaća kritike i povratne informacije.Pitanje intervjua: Kako vjerujete da će vaše sadašnje vještine pridonijeti ostvarenju ciljeva i misije naše tvrtke kako je navedeno na našem web mjestu ili u literaturi tvrtke?
Cilj: Potencijalnim zaposlenicima odavno se traži da saznaju o tvrtki kojoj se prijavljuju. U ovom virtualnom dobu, učenje o tvrtki na koju se prijavljujete nikada nije bilo lakše. Ovo pitanje govori vam je li potencijalni zaposlenik učio o vašoj tvrtki. Nadalje, govori vam je li kandidat pomno razmišljao o njegovu ili njezinu potencijalu u vašoj tvrtki i hoće li moći pridonijeti.Pitanje intervjua: Kako nastaviti razvijati svoje profesionalne vještine i znanje?
Cilj: Želite zaposliti zaposlenike koji vjeruju u stalni razvoj i poboljšanje. Pažljivo poslušajte hoće li potencijalni zaposlenik provoditi svoj vlastiti profesionalni razvoj ili ovise o svom poslodavcu kako bi pružio razvojne mogućnosti .
Ovo su primjeri najboljih pitanja za intervju koje trebate postaviti dok zapošljavate i razgovarate s novim zaposlenicima. Vi ćete osmisliti svoj popis najboljih intervju pitanja kako bi pitali kao što sudjelujete u više intervjua i doživjeti uspjeh ili neuspjeh ljudi koje ste zaposliti.
Ispunite pitanja o intervjuima za posao za poslodavce
Koristite ove uzorke pitanja intervjua za posao kada razgovarate s potencijalnim zaposlenicima .
Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.