Ako ste žena i žele se popeti na korporacijsku ljestvicu i platiti ono što vrijedi, ovdje su četiri ključna savjeta koji će vam pomoći da prođete kroz stakleni strop .
Saznajte kako tražiti više - a zatim to učiniti!
Linda Babcock i Sara Laschever, autori knjige "Žene ne pitaj", prikazuju teoriju da je dio razloga zašto rodna nejednakost i dalje postoji na radnom mjestu jer žene obično ne pregovaraju o početnoj plaći koliko i muškarci , Ovo je važan čimbenik, kažu stručnjaci, jer kako pregovarati o vašoj plaći, dugoročno će utjecati na to kako će se izračunati buduće povećanje i bonusi.
Tara Jackson, financijski stručnjak i glavni govornik na MadamMoney.com, kaže da se priprema uoči pregovaranja o plaći mogla pomoći u zatvaranju rodnog jaza.
"Kada zatražite novac s dokumentacijom vaših postignuća, bit ćete u boljoj poziciji da pregovaraju ako kažu da ne ili da vam nude manje od onoga što je traženo", objasni Jackson. "Također, imajte na umu da ako vaš poslodavac ne može dati više novca, pokušajte tražiti druge pogodnosti kao što je više slobodnog vremena, rada na daljinu itd."
Ne boj se govoriti!
Neki vam mogu reći da neka vaš rad govori za vašu karijeru. Ali skromnost vam zapravo može nauditi.
Studija kaže da, iako se muškarci često osjećaju ohrabreni da govore za svoj posao, žene - čak i kada imaju dobre ideje za stvaranje prihoda - i dalje se boje odbijanja i mogućih reakcija na govorenje.
Dio onusova počiva na poduzećima koja dominiraju muškarcima koji trebaju promijeniti svoju kulturu. Ali ako žene ne govore, tvrtka će biti manje sklona tome. A sa ženama u više položaja nego ikada prije, sada je vrijeme za podizanje svih dobrih djela s jakim glasom!
Vaše će vam riječi dati veću vidljivost, ubrizgati svoje ideje s povjerenjem i pomoći vam da promijenite kulturu na radnom mjestu kako biste promicali ravnopravnost spolova.
Ne možete uspjeti sami. Saznajte kako delegirati.
Iako su žene poduzetnici optimistični oko povećanja svojeg poslovanja, oni su također daleko manje vjerojatno da će im zaposliti ljude da im pomognu.
Studija kaže da samo 9 posto vlasnika poduzetnika želi zaposliti više zaposlenika u idućih šest mjeseci. A oni koji planiraju ne zaposliti kažu da će sami preuzeti više posla.
Iz perspektive poslovanja, ako ste previše zauzeti raditi sve, onda zaista nemate vremena za razvoj strategije za povećanje prodaje. A u korporativnijem okruženju, sve radi sebe znači da se ne možete usredotočiti na ključne stvari koje će zapravo premjestiti vašu karijeru naprijed - poput učenja novih vještina ili vođenja važnih projekata na poslu.
"To je štetno za ženu jer šaljete poruku i očekuju da ste u redu za sve poslove za ono što radite", rekao je Jackson za The Balance. "Delegacija vam omogućuje da otpustite posao zauzet, tako da možete prikazati svoje prave talente koji mogu jamčiti napredak i više novca."
Budite svjesni staza karijere koju odaberete
Izvješće tvrtke GlassDoor iz 2016. godine kaže da različiti razlozi uzrokuju da žene završavaju u karijerama koje plaćaju manje novca - što čini 24,1 posto jaza plaća između muškaraca i žena.
Postavlja se pitanje, zašto žene koje plaćaju manje plaće? Izvješće zaključuje da društveni pritisci guraju muškarce i žene u različite diplome i karijere na temelju tradicionalnih rodnih uloga. A ove rodne uloge također prenose odgovornosti za skrb o djeci i starijim osobama na žene, što ih prisiljava da traže niže plaće koje su fleksibilnije.
To znači da morate voditi računa o karijeri koju odaberete. Jesi li u svom poslu jer zapravo želiš? Ili je društvo koje određuje vašu karijeru?
Obratite pozornost na to kako rodne norme utječu na vaše obrazovanje i rad može vam omogućiti da ih gurnete iznad njih i preuzimate odgovornost za vlastitu karijeru.
Donja linija
Iako još uvijek postoje prepreke na radnom mjestu koje usporavaju ravnopravnost spolova, događa se kulturna promjena. U mnogim slučajevima, te promjene možete tjerati naprijed pregovaranjem, razgovorom, delegiranjem i općenito svjesnim. Ove četiri osnovne, ali ključne korake pomoći će vam da prijeđete i zaradite više novca.
Amanda Abella je poslovni trener za Millennials, američki bestseler i govornik.