To je rekao, većina poslodavaca neće otpustiti zaposlenika bez razloga . Većina se otpušta zbog prekida , što znači da je zaposlenik otkazan iz određenog razloga.
Također, imajte na umu da je prestanak radnog staža drugačiji od otpuštanja , što se događa kada se zaposlenik otpusti zbog nedostatka posla.
10 razloga zašto zaposlenici mogu dobiti otkaz
Pogledajte neke od najčešćih razloga zbog kojih zaposlenici mogu dobiti otkaz s posla. Uzmite u obzir popis "što ne raditi" i izbjegavati izvođenje tih pogrešaka pod svaku cijenu.
- Oštećenje imovine tvrtke
Znaš tu scenu u filmu Office Space gdje tri zaposlenika uništavaju pisač? Smiješno je u filmu, ali u stvarnom životu, to je kobno djelo. Bilo namjerno ili ne, ako vaše radnje dovode do oštećenja imovine ili opreme tvrtke, to može rezultirati gubitkom vašeg posla. - Lijekovi ili posjedovanje alkohola na poslu
Umoranost ili uzimanje droga na radnom mjestu ometat će vašu učinkovitost na poslu, a uz neke lijekove, može biti i protuzakonito. - Falsifying Records tvrtke
Ne samo da je to neetično, ali to bi moglo rezultirati dugoročnim pravnim ili performansnim problemima za tvrtku.
- Neposlušnost
Ne morate reći "da" na sve zahtjeve ili se uvijek slažete s vašim upraviteljem. Međutim, odbijanje pokoravanja naloga, opstrukcijskog ponašanja ili spornih komunikacija može dovesti do gubitka vašeg posla. Ako se ne slažete sa zahtjevima ili pravilima upravitelja, izražavajte ga pristojno ili se obratite Odjelu za ljudske potencijale tvrtke za pomoć u posredovanju.
- nesportsko ponašanje
Puno se toga spada u ovu kategoriju od seksualnog uznemiravanja do nasilničkog ponašanja do kaznenog nedoličnog ponašanja. Neetičko ponašanje, uključujući lažiranje, krađa, prijevare i industrijsku špijunažu, također spada u tu kategoriju. - Loša izvedba
Tvrtke žele zaposlenike koji rade svoj posao i to dobro. U osnovi, ako ne ispunjavate dužnosti navedene u opisu posla - ili ako vaš rad zahtijeva nadzor ili često treba ponoviti - niste dobra investicija za tvrtku. - Krađa
Ne samo da je to protuzakonito, ali to je prijestupno djelo. Uključuje sitnu krađu, kao što je kutija olovaka ili ream papira, kao i krađu novca ili velikih predmeta ili opreme tvrtke. - Korištenje nekretnine tvrtke za osobno poslovanje
Većina tvrtki neće smetati ako koristite uredski kopirni uređaj za osobni dokument ili pošaljete povremenu osobnu e-poštu s radnog računala. Međutim, stalna uporaba interneta ili uredske opreme za osobna pitanja nije prihvatljiva. - Uzimajući previše vremena
Ako ste uvijek kasno, često uzimate bolne dane ili idite dalje od svih vaših dana odmora, poslodavci će primijetiti. Vaša odsutnost mogla bi ometati obavljanje posla - i vaš vlastiti rad i rad drugih na vašem timu.
- Povreda pravila tvrtke
Pravila se razlikuju od tvrtke do tvrtke, pa je dobro pregledati pravila tvrtke kada se pažljivo zaposlite. Neke tvrtke, na primjer, mogu imati politiku službenog datiranja, odgovarajuće ponašanje osobno i društvenim medijima i još mnogo toga. Obavezno slijedite ova pravila.
Više razloga za prestanak zapošljavanja
Ankete govore o sljedećim razlozima zbog kojih su poslodavci raskinuli radnika sa posla:
- 22% poslodavaca je otpuštalo radnika zbog pozivanja bolesnika s lažnim izgovorom (CareerBuilder)
- 24% poslodavaca otpuštalo je nekoga za korištenje interneta za neaktivno djelovanje (CareerBuilder)
- 41% poslodavaca je otpustio zaposlenika zbog kasnijeg (CareerBuilder)
- 17% je otpuštalo nekoga za nešto što je objavilo na društvenim medijima (CareerBuilder)
- 22% zaposlenika poznaje nekoga tko je otkazan zbog gubitka vremena u uredu ili ometanja drugih zaposlenika (SHRM)
- 33% poslodavaca discipliniralo je zaposlenika zbog kršenja politike društvenih medija (SHRM)
Ostali razlozi zbog kojih se zaposlenik može otpuštati uključuju ležanje na životopisu ili prijave za posao, ne mogu se povezati sa suradnicima ili upravljanjem, za objavljivanje na društvenim medijima - ili bez ikakvog razloga.
Imajte na umu da mnogi poslodavci imaju pravilnu politiku koja detalje disciplinske mjere koja se može poduzeti prije započinjanja zaposlenika. Ako trebate informacije o politici, provjerite svoj priručnik za zaposlenike ili se obratite Odjelu za ljudske resurse za informacije o politikama i postupcima tvrtke.
Prava zaposlenika kada je posao ukinut
Koje imate prava ako je vaš posao prekinut? Evo informacija o pravima zaposlenika kada se vaš posao prekine i opcije za traženje pomoći ako imate pitanja o tim pravima i / ili ako smatrate da ste bili diskriminirani ili ste podvrgnuti nezakonitom otkazu .
Imam pitanje?
Ovdje su odgovori na najčešće postavljana pitanja o prestanku zapošljavanja, uključujući razloge za dobivanje otkaza, prava zaposlenika nakon prestanka, prikupljanje nezaposlenosti, nezakonit prestanak radnog odnosa, oproštaj od radnika i još mnogo toga. Osim toga, saznajte koje korake trebate poduzeti kada ste otpustili ako još uvijek ispunjavate uvjete za prikupljanje nezaposlenosti , a koja pitanja zatražiti od svog poslodavca prilikom otpuštanja .
> Izvori : CareerBuilder 2016 Anketa Online Shopping, karijera Builder 2016 Najluđih opažanja Survey, CareerBuilder Late for Work Survey, Ispitivanje kako Social Media je ugrađen u poslovni (SHRM), najveće rad distractions (SHRM)