Pregled onoga što vlada SAD nudi za rodiljni dopust
Ostavljanje pod Zakonom o obiteljskom i medicinskom odmoru je važno pravo za rad mame za razumijevanje. Mnoge žene koriste FMLA dopuštenje da se odmori nakon rođenja djeteta ili skrbi o kroničnoj bolesti člana obitelji. Ovaj pregled leta FMLA pomoći će vam da shvatite kada imate pravo na nju i koje rupe mogu vas uhititi.
FMLA vam ne plaća dok ste uzimajući vrijeme od posla, ali to štiti vaš posao i nastavlja vaše zdravstveno osiguranje.
Nakon što se vratite iz dopusta FMLA, vaš poslodavac mora vas vratiti na izvorni posao ili na isti.
Što pruža FMLA
Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru osigurava zaposlenicima do 12 radnih tjedana neplaćenog dopusta, poznatog kao FMLA dopust, tijekom 12 mjeseci od bilo kojeg od sljedećih razloga:
- rođenje i brigu o novorođenom djetetu;
- brinuti se za novo usvojeno ili udomljeno dijete;
- da prisustvuju ozbiljnoj bolesti uže obitelji (supružnika, djeteta ili roditelja);
- ako ne možete raditi zbog vlastitog ozbiljnog zdravstvenog stanja.
Jeste li kvalificirani za FMLA odmor?
Da biste ispunili uvjete za FMLA dopust morate raditi za podružnicu države (lokalne, državne ili savezne) ili privatnu tvrtku s najmanje 50 zaposlenika.
Također morate ispuniti sva tri sljedeća uvjeta:
- radili su za tog poslodavca najmanje 12 mjeseci;
- radili su najmanje 1250 sati tijekom proteklih 12 mjeseci; i
- rade na lokaciji s najmanje 50 zaposlenih u roku od 75 milja.
Povremeni FMLA dopust
U povremenim dopustima za FMLA, zaposlenik podnosi neplaćeni dopust u vremenskim blokovima tijekom nekoliko tjedana zbog jednog kvalificiranog razloga. Na primjer, za primanje kemoterapije za rak.
Ako želite koristiti prekidni dopust pri uzimanju rodiljnog dopusta, kao što je postupno vraćanje na posao , vaš poslodavac mora odobriti taj aranžman.
Također je moguće zamijeniti stečeni plaćeni dopust, kao što je bolesno ili vrijeme odmora, za FMLA dopust da biste primili plaću za dio svog dopusta za FMLA. U takvim slučajevima, FMLA ostavlja istodobno s plaćenom ostavkom.
FMLA dopust za pripadnike vojske
FMLA sadrži posebne odredbe za pripadnike vojske i njihovu obitelj. Pod FMLA-om, možete proći i do 26 tjedana neplaćenog dopusta za skrbništvo nad članom uže obitelji koji je u vojsci, nacionalnoj gardi ili pričuvama i ima ozbiljnu ozljedu ili bolest.
Izvor: US Labor Department.
Da biste razumjeli kako se FMLA ostavlja važeći za vašu situaciju, molimo Vas da se obratite odvjetniku za zapošljavanje ili o radu. Ovaj članak ne predstavlja pravno mišljenje ili pravni savjet.
Uredio je Elizabeth McGrory