Ako ste nervozni prilikom približavanja svom šefu slijedite ove korake
Korak 1: Razumjeti što rodiljni dopust je sve
Rodiljni dopust se definira kao vrijeme kada se novu majku odlazi s posla nakon bebe.
Većina žena uzima vremena odmah nakon rođenja kako bi se oporavila i sklona novim potrebama bebe u prvim fazama svog života. Neke će tvrtke ponuditi plaćeni rodiljni dopust za razdoblje od 6 tjedana ili više. Roditelj oba spola može potrajati do 12 tjedana neplaćenog dopusta iz rada prema Zakonu o obiteljskom dopustu (FMLA) , ako je svrha brigu o novom djetetu.
Dok mnoge tvrtke nude plaćeni rodiljni dopust, ostali radni mjesta ne. U ovom slučaju, žene moraju uzeti dopuštenje pod Zakonom o obiteljskom i medicinskom odmoru (FMLA), pri čemu većina poslodavaca mora dopustiti rad od 12 tjedana neplaćenog dopusta. Zakon o obiteljskom odmoru i medicinskom osiguranju (FAMLI) radi na tome da se to promjeni pružanjem plaćenog dopusta za svakoga.
Korak 2: Odredite kako i gdje ćete pregovarati
Ovisno o formalnosti vašeg ureda, pažljivo izaberite medij kojim objavljujete svoju trudnoću. Možda ćete morati dati pismo za rodiljni dopust , ali najbolje je imati sastanak licem u lice u uredu prije nego što predate svoje pismo, što također mora biti poslano u odjel za ljudske resurse tvrtke.
Želite razgovarati s vašim šefom o opcijama vašeg rodiljnog odmora prije nego što mlin zvuka u uredu počne raditi. Iz tog razloga, mudro je zatražiti sastanak licem-u-lice sa svojim šefom prije nego što obavijesti svoje suradnike da ste trudni.
Raspravljajte o rodiljnom odmoru trebali bi se dogoditi prije, a ne kasnije u većini ureda. Ovaj produženi vremenski okvir omogućava vašem poslodavcu da osmisli plan kad ste na rodiljnom dopustu.
Korak 3: Odredite ono što bi vam se svidio rodiljni dopust da izgledaju
Prije sastanka s vašim šefom kako biste pregovarali o rodiljnom dopustu, odredite broj tjedana koje biste željeli skinuti s posla nakon rođenja djeteta. Provjerite s odjelom za ljudske resurse tvrtke ili priručnik zaposlenika da biste vidjeli ima li vaša tvrtka pravila vezana uz rodiljni dopust.
Ako postoje pravila tvrtke o rodiljnom dopustu, odlučite je li vam to pravo. Na primjer, možda tvrtka nudi šest tjedana plaćenog dopusta, ali vi osjećate da želite više vremena prije povratka na posao nakon što ste imali bebu. Možda ćete poželjeti poduzeti vrijeme poslodavca (vrijeme vašeg PTO-a), kao i dodatno odsustvo pod FMLA-om.
Korak 4: Upoznajte svog voditelja i predočite plan vašeg rodiljnog odmora
Jednom na sastanku jasno navedite željeni rodiljni dopust. Zatim sjednite i slušajte. Razmislite o ovom razgovoru kao polazišnoj točki za raspravu i držite otvoreno mišljenje kada je riječ o vašim šefovima ili potrebama poslodavca.
Ako želite više rodiljnog dopusta nego što je navedeno u odjelu za ljudske potencijale ili u priručniku tvrtke, objasnite svoje razloge. Na primjer, ako vaša tvrtka ne nudi plaćeni dopust, a možete si priuštiti da preuzme 10 tjedana neplaćeno, obavijestite svoje nadređene o tome zašto vam je to potrebno.
Moglo bi biti zato što vaš muž ili partner ne mogu odvojiti od posla, još nemate dadilicu ili jednostavno želite biti kod kuće tijekom vremena u životu beba.
5. korak: Početak pregovaranja
Ako nema čvrste politike tvrtke o rodiljnom dopustu, pitajte što želite. Ako je vaš šef ugodan, postupak je gotov.
Ako želite više rodiljnog dopusta nego vaša politika tvrtke, u pisanom se obliku navodi konkretne razloge za ovo dopuštenje:
- Potrebno vam je vremena za prelazak u svoju novu ulogu kao majka.
- Želite imati dobar početak dojenja bebe (i da vam je cilj pumpa kada se vratite na posao).
- Želite započeti dobru kvalitetu odnosa s bebom kako biste smanjili promjenu postporođajne depresije i brinuli se za mentalno i tjelesno zdravlje sebe i bebe.
- Dugi rodiljni dopust smanjuje stopu smrtnosti dojenčadi.
Ako vaša tvrtka ne nudi plaćeni rodiljni dopust i ne možete si priuštiti neplaćeni dopust, pokušajte izraditi fleksibilan raspored na kojem ćete možda moći raditi od kuće nekoliko dana u tjednu za prvih šest tjedana nakon rođenja djeteta , ili eventualno zatražiti da radite dio vremena za određeno vrijeme.
Ažurirano je kod Elizabeth McGrory