Kad - i kada ne - slijediti poslodavce
Osim toga, ako ima smisla da poduzmete taj dodatni korak u procesu zapošljavanja , postoje dobri prijedlozi o tome kako najbolje pratiti nakon slanja životopisa.
Chris Dittus, vlasnik agencije August Communications Consulting, rekao mi je: "Kao HR profesionalac koji je tijekom godina doživio tisuće životopisa, mogu vam reći da nema odgovora na vaš upit (nažalost!). postoje brojne varijable u igri u tim procesima, a svaka organizacija je malo drugačija. Nemoguće je znati hoćeš li prosipati svoje vrijeme nakon što slijedi na životopis koji ste poslali kao odgovor na objavljivanje posla ili ako će to biti onaj stvar koja vam daje mali rub nad drugom kandidatom. "
Ovisi
Dakle, općenito, odgovor je da to ovisi (i to sam čuo od nekoliko stručnjaka). Ovisi o tome kako ste se prijavili, ako imate ili možete pronaći osobu za kontakt i koliko želite posao - koliko truda vrijedi? Slijedi nekoliko prijedloga u vezi s praćenjem pomoći.
Jason Alba, JibberJobber
Mislim da to ovisi (nije li to tipičan odgovor koji čujete od MBA?).
Kako ste ih dobili na prvom mjestu? Je li vaš jedini kontakt bio na mreži, putem svoje stranice posla? Ili ste umrežili svoj put? Pokušao bih se povezati.
Trebali biste slijediti svoj životopis
Elizabeth Sidel, direktor regrutiranja na sjeverozapadnoj međusobnoj financijskoj mreži
Nakon podnošenja životopisa, kandidat treba pratiti (osim ako nije drugačije preporučeno) telefonom ili e-poštom.
To pokazuje entuzijazam i ambiciju i može razlikovati kandidata.
Chris Dittus, vlasnik agencije August Communications Consulting
Svakako je prikladno poslati e-poštu ili pismo tjedan ili dva nakon podnošenja vašeg životopisa ako još niste čuli ništa od tvrtke. Međutim, ako ne primite odgovor nakon što pošaljete životopis i nakon nekoliko tjedana poslije e-poštom ili pismom, ne bih uložio dodatnu energiju u toj prilici.
Liz Ryan, stručnjak za radno mjesto; Stručnjak za umrežavanje; Kolumnist na BusinessWeek.com
Morate slijediti. Polite poruke e-pošte koje pojačavaju vaš snažan interes za posao. Ne previše česte telefonske pozive da biste provjerili status vašeg životopisa. Svaki dan sam čuo od ljudi koji su dobili posao jer su ostali na slučaju.
Nathan North, hr Savjetnik - hrLoop, Inc - Osnivač
Ako idete nakon posla koji ste posebno željeli, a zatim idite za to, napisati pismo, nazovite ili pošaljite e-mail voditelju zapošljavanja.
Asi Burak, vlasnik, glavni proizvodnik - ImpactGames
Iz moje perspektive (kao poslodavca) definitivno bih volio e-poštu nakon 1-2 tjedna - biografije se mogu izgubiti u hrpi. To je i prilika za pošiljatelja da dodaju više informacija i budu specifičniji.
U mnogim slučajevima, specifični i relevantni komunikacijski radovi bolje od bilo čega.
Andrew Magliochetti CCIM, vlasnik i direktor, Helios Realty & Development LLC
Kratka rukom napisana bilješka kontakt osobi ide dug put i razlikuje vas od ostatka paketa. To vam pokazuje da je za pisanje e-pošte zapravo trebalo više od dvije sekunde - poziv je malo previše nametljiv / prenaprezan.
Slijedite posao prodaje
Jednom kada je posve neophodno pratiti, čuo sam više puta, jest kada se prijavljujete za posao prodaje. Scott Winterton, osnivač TwoLeftHands.Net, kaže: "Mislim da je definitivno dobra ideja da koristite Linkedin i / ili telefonsku pratnju na upite za posao . Osim toga, u prodaji je dobra ideja da budete proaktivni u vašem pismu i neka kontakti znaju kada namjeravate zvati. U svom iskustvu otkrio sam da ponekad reagiraju s tim da "vrijeme neće raditi, ali zašto me ne pokušaš ..." Sada imate poziv od voditelja iznajmljivanja da mu dade poziv! "
Ne biste trebali slijediti
Susan Heathfield, stručnjak za ljudske resurse
Nisu svi poslodavci mogu tako osjećati, ali mrzim telefonske pozive za ribolov koji nemaju nikakve druge svrhe osim da vas obavijestite o podnositelju zahtjeva. Pitam se koliko ljudi me zovu svaki tjedan da vidim imam li njihov životopis? Puno - i samo ljudi koje rijetko zazivam. To je sjajna prilika za vas da napravite trajan loš dojam. Telefonski pozivi za ribolov za pozornost rijetko pomažu i obično vas označavaju kao bol.
Giselle Feijo, voditeljica HR-a
Kao menadžer za upravljanje ljudskim resursima, stvarno ne volim kad me podnositelji zahtjeva pozovu da pratim status njihove prijave. Pa, "status" prijave je da ću raditi sljedeće - s podnositeljima zahtjeva koji su kvalificirani.
Bottom line, HR menadžeri su zauzeti. Nitko ne cijeni neprestano prekidanje nevažnih telefonskih poziva kako bi provjerili je li životopis primljen ili ne. Ako se podnositelji zahtjeva ne mogu oduprijeti zahtjevu da se obratite voditelju ljudskih resursa, učinite to u pisanom obliku (e-pošta, kartica) kako ne bi bila nametljiva. Ako ne čujete, idi, molim vas.
Sheilah Etheridge, vlasnik, menadžment malih i srednjih poduzeća: savjetnik za upravljanje i računovodstvo
Ako ste poslali životopis i čuli ništa od njih, jednostavno krenite dalje.
Kako slijediti nakon slanja životopisa
Poželjna metoda praćenja e-pošte ili LinkedIn , a većina sudionika preporučila je čekanje tjedan ili dva nakon slanja vašeg životopisa. Također su predložene napomene kao dobar način za razlikovanje od konkurencije. Pročitajte kako slijediti i pregledati uzorke za praćenje uzoraka.