Što je Shift rad i tko radi smjene?

Razmatranja za oba zaposlenika i korisnike u rasporedu rada s promjenama

Djelovanje pomaka događa se u rasporedu rada koji zahtijeva 24 sata dnevno i povremeno, 7 dana u tjednu, kako bi organizacija radila bez problema. Brzina rada se događa kad god je potrebno 24-satno pokrivanje ili kada je potreban 24-satni dan za optimizaciju radnog učinka i produktivnosti. Postoji mnogo pristupa za pomicanje posla. Na primjer, zaposlenik može raditi 8 sati tijekom dana koji se sastoji od tri smjene od 8 sati.

Ili, zaposlenik može raditi dvanaest sati dnevno za 4 dana ravno, a zatim izaći sljedećih 4 dana. Poslodavci su eksperimentirali sa svakim zamislivim oblikom smjenskog rada u nastojanju da maksimiziraju potencijal svoje operacije, a istovremeno razmotriti kako minimizirati bilo kakve zloćudne učinke na svoje radnike. Oni koji rade u noćnoj smjeni posebno su osjetljivi na oslabiti zdravstvene učinke zbog nedostatka bolesnih i loših navika prehrane.

Shift rad, u kojem zaposlenik radi dosljedno istim smjenama, uvijek je bolji za zdravlje zaposlenika i omogućava zaposleniku da stvori ispunjeni životni i životni stil. Nasuprot tome, neprestano mijenjajući smjene ometaju životne obrasce.

Tko radi pomak?

Jednom kad je u pitanju proizvodni svijet, danas rad pomaka događa se u mnogim industrijama i poljima. Polja i operacije koje zapošljavaju zaposlenike u smjenama uključuju provedbu zakona; vojni; sigurnost; zdravstvo; maloprodaja; restorani; gostoljubivost; trgovine; prijevoz; vatrogasne stanice; trgovine u trgovinama; pozivne centre za korisničku službu; novinama i medijima.

Popis također uključuje i sve objekte koji smještaju ljude 24 sata dnevno, kao što su zatvori, domovi za njegu, hoteli i koledž.

Zapošljavanje zaposlenika na radne smjene

Kada zapošljavate nove zaposlenike, lakše ćete privući ljude ako imate 8-satne smjene. Zaposlenik zna što očekivati ​​i može odlučiti prihvatiti ili odbiti posao na temelju utjecaja koji će imati na obitelj, hobije ili druge načine života.

Na primjer, medicinska sestra bi trebala znati što očekivati ​​u svom rasporedu prije prihvaćanja bolničkog posla u kojem je noćni posao česta. Ako medicinska sestra može raditi samo tijekom dana, trebali bi razmisliti o tome da rade u ordinaciji gdje je produljeno liječenje pacijenata obično znači da će nakon dodatnih sat vremena ili dva.

Uvođenje smjenskog rada na radno mjesto koje je tradicionalno radilo od 20 do 17 sati je problematično. Ne samo da mijenjate uvjete zapošljavanja, nego i poremetite obitelji. Uvođenje smjenskog rada nakon činjenice je uvijek sporan i proizvodi promet .

Promijenjeni rad s promjenama

U tvrtkama koje se bave servisiranjem klijenata izvan tradicionalnog osmosutnog dana, promjene u smjenama, produžene smjene ili preklapajuće smjene imaju najviše smisla. Na primjer, tvrtka za razvoj softvera objavljuje na svojoj web stranici da je služba za korisnike i tehnička podrška dostupna od ponedjeljka do nedjelje, od 07:00 do 22:00 EST.

Ljudi koji rade na početku i kraju pomaka imat će vrijeme skretanja s drugim zaposlenicima, ali njihovo radno vrijeme se mijenja kako bi osigurala pokrivenost. Na primjer, zaposlenik može raditi od 7 do 16 sati, a drugi zaposlenik može raditi od 13 do 22 sata

U slučajevima oslobođenih zaposlenika koji rade u smjenama u bijelom ovratniku, poslodavci trebaju podatke o tome kako produljeni pomaci utječu na zadovoljstvo. Zahtijevanje zaposlenika da dobro rade u večernjim satima i odustaju od vrijednog obiteljskog ili društvenog vremena neće potaknuti zadržavanje zaposlenika , posebno među tisućljetnicima s tehničkim vještinama za prelazak na drugi posao.

Državne i savezne zakone

U svim radnim smjenama savezni i državni radni zakoni reguliraju teme kao što su razdoblja obroka, minimalna plaća , plaća u preostalom roku , evidenciju i prekide, osobito za one koji nisu zaposlenici .

Također poznat kao: dnevna smjena, poslijepodne smjene, noćna smjena, promjene groblja, prva smjena, druga smjena, treća smjena, ponoćna smjena