Saznajte više o različitim vrstama intervjua

Intervjui: ponašanje, slučaj, blagovanje, izlaz, ruganje, drugo, grupa, telefon, video

Poslodavci provode različite vrste intervjua za posao, poput intervjua u ponašanju, intervjua o slučaju, grupnih intervjua, telefonskih i video intervjua, drugog intervjua, pa čak i intervjua koji se održavaju tijekom obroka.

To su važni intervjui za posao kako biste razumjeli tražite li posao, ali postoje i drugi intervjui koje možete iskusiti tijekom svoje karijere. Ti intervjui vezani uz zapošljavanje uključuju izlazne intervjue, lažne intervjue i informativne intervjue.

Vrste radnih i zaposlenih intervjua

Intervjui ponašanja
Anketari koriste razgovore temeljene na ponašanju kako bi utvrdili kako ste ranije postupali u različitim situacijama. Ideja je da vaše prošlo ponašanje predviđa kako ćete djelovati u novom poslu. Nećete dobiti puno jednostavnih "da" ili "ne" pitanja i u većini slučajeva morat ćete odgovoriti anekdotom o prethodnom iskustvu. Evo kako pogledati koje vrste pitanja očekuju: Pitanja ponašanja za intervjue .

Slučajni intervjui
Intervjui koji uključuju anketar koji vam daje poslovni scenarij i traži od vas da upravljate situacijom zovemo intervjui za slučaj . Oni se najčešće koriste u intervjuima za menadžersko savjetovanje i investicijsko bankarstvo i zahtijevaju vam da pokažete svoje analitičke sposobnosti i vještine rješavanja problema.

Intervjui temeljen na kompetenciji
Intervjui koji zahtijevaju da dajete primjere specifičnih vještina nazivaju se intervjuima na temelju kompetencija ili intervjua za posao.

Anketar će postavljati pitanja koja će mu pomoći da utvrdite imate li znanja i vještine potrebne za određeni posao. Evo informacija o tome kako rade, kako pripremiti, kao i uzorka pitanja: Pitanja o posredovanju interesa za posao .

Izlazni intervjui
Izlazni intervju je sastanak zaposlenika koji je podnio ostavku ili je prekinut i odjel za ljudske resurse tvrtke.

Tvrtke provode ove vrste intervjua, tako da mogu saznati više o radnom okruženju i dobiti povratne informacije o poslu. Možda ćete se pitati zašto ste napustili svoj posao, zašto radite novi posao i što biste promijenili u svom poslu. Evo što bliži pogled na ono što vam se može postaviti: Pitanja koja vas mogu pitati u intervjuu izlasku .

Završni intervju
Završni intervju posljednji je korak u procesu intervjua i zadnji intervju koji ste saznali jeste li dobili ponudu za posao. Ovu vrstu intervjua obično provodi CEO ili drugi članovi višeg menadžmenta. Ključ za završni intervju je uzeti ga kao ozbiljno kao i svi preliminarni intervjui - samo zato što ste bili pitani za konačni intervju ne znači da ste dobili posao još.

Intervjui u grupi
Poslodavci mogu voditi grupne intervjue jer su često učinkovitije od intervjua jedan na jedan. Postoje dvije vrste grupnih intervjua: jedan uključuje podnositelja zahtjeva kojeg intervjuira skupina (ili panel) anketara; drugi uključuje jednog anketara i skupinu podnositelja zahtjeva.

Informativni intervju
Informativni intervju se koristi za prikupljanje podataka o poslu, karijeri, industriji ili tvrtki. U tom slučaju, vi ste anketar i naći ćete ljude s kojima možete razgovarati kako biste saznali više o određenom području.

Pregledajte ovaj vodič o tome koje vrste pitanja možete pitati: Informativne intervju pitanja .

Ručak i večera Intervjui
Jedan od razloga što poslodavci pohađaju kandidate za posao na ručak ili večeru je procijeniti njihove društvene sposobnosti i vidjeti jesu li sposobni poduzeti graciozno pod pritiskom. Zapamtite da ste još uvijek promatrani pa se koristite najboljim načinima na ploči, odaberite hranu koja nije previše neuredna. Evo popis za sve što trebate znati: Etiquette za ručak i večeru Intervjui za posao .

Mock intervjui
Razgovor o ruglu pruža vam priliku da se praksi za intervju i primite povratne informacije. Iako možete obaviti neformalni razočarani intervju s prijateljem člana obitelji, razočarani intervju s karijerom, savjetnikom ili sveučilišnim uredom za karijeru pružit će vam najbolje povratne informacije. Evo informacija o lažnim intervjuima, načinu postavljanja lažnog intervjua i načinu na koji vas praktični intervjui mogu pomoći pri pripremi za stvarni intervju: Mock Interview Questions .

Intervjui izvan terena
Poslodavci ponekad zakazuju razgovore o radu na javnom mjestu , poput kafića ili restorana. Možda nema lokalnog ureda ili možda ne žele da trenutni zaposlenici znaju o mogućnosti novog iznajmljivanja. U svakom slučaju, dobro je biti pripremljen za intervjue izvan mjesta. Evo savjeta o tome kako javno razgovarati. Kako rukovati intervjuom o kavi .

Na Intervju na spotu
Ponekad se od vas očekuje da napravite intervju na licu mjesta. Na primjer, možete uključiti prijavu i zatražiti da odmah obavite razgovor. Ili kada organizacija (obično maloprodaja ili ugostiteljstvo) najavljuje da će održavati otvorene intervjue na određeni datum. U takvim situacijama, osoblje za zapošljavanje koristi intervjue na licu mjesta kako bi se prijavilo podnositelje zahtjeva i odmah odlučilo tko bi trebao i ne bi trebao biti uključen u sljedeći korak procesa regrutiranja.

Intervju za posao na ploči
Razgovor intervjua na ploči odvija se kada intervjuirate panel ispitivača. Možete se susresti sa svakim članom ploče zasebno ili zajedno. A ponekad će se pojaviti i panel anketara i skupina kandidata u jednoj sobi. Evo što možete očekivati: Kako imati uspješan intervju na ploči .

Telefonski razgovori
Dok aktivno pretražujete posao, možda ćete se morati pripremiti za telefonski intervju na trenutak. Tvrtke često počinju s nepredviđenim telefonskim pozivom, ili ćete možda zakazati svoj poziv. U svakom slučaju, dobro je biti spreman. Evo kako se pripremiti za telefonski intervju: telefonske intervju pitanja .

Drugi intervjui
Prošli ste prvi intervju i upravo ste dobili e-poruku ili poziv na raspored drugog intervjua . Ovaj intervju će biti detaljniji i može biti nekoliko sati. Evo prijedloga kako koristiti svoj drugi intervju za posao kako biste osigurali ponudu: Druga intervju pitanja .

Strukturirani intervju
Strukturirani intervju obično se koristi kada ga poslodavac želi ocijeniti i usporediti s kandidatima na nepristran način. U osnovi, anketar pita sve kandidate ista pitanja. Ako položaj zahtijeva specifične vještine i iskustvo, poslodavac će izraditi pitanja za intervju s fokusom upravo na sposobnosti koje tvrtka traži. Saznajte više o strukturiranim intervjuima .

Intervju za posao koji nije strukturiran
Nestrukturirani intervju je intervju za posao u kojem se pitanja mogu mijenjati na temelju odgovora ispitanika. Dok interviewer može imati unaprijed pripremljen nekoliko unaprijed postavljenih pitanja, smjera intervjua je prilično povremena, a tokovi pitanja temelje se na smjeru razgovora. Nezastrukturni intervjui često se smatraju manje zastrašujućim od formalnih intervjua. Međutim, budući da je svaki ispitanik postavljen različitim pitanjima, ova metoda nije uvijek pouzdana.

Video intervjui
Možda ste se prijavili za udaljeni posao ili razgovarate za poziciju u drugoj državi (ili državi). Softverski programi kao što su Skype i FaceTime čine video pozive lako i video intervjui postaju sve češći. Saznajte više o tome kako poslodavci provode intervjue o radu putem videozapisa: Savjeti za uspješan intervju za intervjue o videozapisu .