Mogu ako se ne diskriminiraju protiv starijih prijavitelja
Pitanje čitatelja: Nedavno sam intervjuirao za posao - a tvrtka me je zatražila od mene i ostalih tri konačna kandidata da popunimo obrazac za autorizaciju prije nego što im bilo koji od četvorice nam se ponudi.
Zatražene informacije uključuju Datum rođenja (DOB), SSN (broj socijalnog osiguranja) i broj licence vozača.
Nisam želio imati takve osobne podatke za identifikaciju u bazi podataka velike tvrtke za provjeru pozadine, osim ako mi nije ponuđen posao, za koji nisam bio u tom trenutku. Također, jer sam 65 godina, bojala sam se diskriminacije u dobi . Ipak sam se pridržavao, zaključivši da ne bi to moglo štetiti mojim mogućnostima - bilo zbog toga što bi moglo pomisliti da nešto skrivam ili da nisam surađivao.
Objavili su izjavu o odricanju od odgovornosti na obrascu za autorizaciju: "Datum rođenja traži se samo u svrhu identifikacije pri dobivanju točnog preuzimanja evidencija i neće se koristiti u svrhu diskriminiranja".
Drugim riječima, zahtjev za odobrenje pozadine bio je drugi korak u tom procesu:
- Prvi intervju osoba: jedan na jedan,
- Zahtjev za odobrenje za obavljanje pozadinske provjere DOB-om za četiri konačna kandidata,
- Drugi interni razgovor u osobi i
- Vjerojatno, konačni odabir
Je li bilo pravno i prikladno za tvrtku tražiti moj DOB u odobrenju pozadinske provjere prije ponude za posao? Želio bih znati da obrađujem takav zahtjev, ako se ponovo pojavi u budućnosti.
Moj odgovor: Nema zakona protiv traženja dobi na zahtjevu za posao ili obrascima za provjeru pozadine .
To može varirati od države do države ili države do države.
To je rekao, ja potičem poslodavce da ne traže informacije kao što su dob i broj socijalne sigurnosti na zahtjev zbog potencijalnih diskriminacijskih problema .
Također ne želim odgovornost za sigurno čuvanje tih informacija za bilo koga, nego i za konačnog kandidata ili dva. No, obično se preporučuje kao korak za ubrzavanje zapošljavanja .
Poslodavci to trebaju napraviti pozadinske provjere, a trebali biste je smatrati poticajima da vaša prijava dosegne točku provjere pozadine. Samo pozadina poslodavaca provjerava svoje finaliste za poziciju i samo s vašim dopuštenjem.
Svaki poslodavac se razlikuje od kada provode provjeru u pozadini, ali sve dok proces održava isti za svakog kandidata, njihov postupak zapošljavanja je prikladan. Poslodavac već zna koliko ste stari od prijave materijala i činjenice da ste već intervjuirali. Da, oni mogu diskriminirati, ali bilo bi vrlo teško dokazati da je dob bio faktor u njihovoj odluci da vas zaposli ili ne.
Službe za ljudske resurse s kojima sam poznato idu na određeno vrijeme da ne dijele potencijalno diskriminirajuće informacije sa svojim timovima za zapošljavanje. Primjerice, nisam podijelio prijavu kandidata s upraviteljem za zapošljavanje zbog informacija koje su tamo.
Niti bih ikada dijelio informacije o provjeri pozadine koje je kandidat dao da provodi provjere.
Tim za zapošljavanje prima kopiju samo životopisa i popratnog pisma. Zaposlenici se preporučuju da na svoje životopise stavljaju samo posljednjih deset godina relevantne povijesti zaposlenja. Oni također mogu odustati od datuma njihovih stupnjeva sve dok poslodavac ne mora potvrditi stupanj. U najboljem interesu poslodavca zaposlenici su zaštićeni od potencijalnih diskriminacije.
Poslodavci mogu zatražiti sve što smatraju potrebnima za donošenje legitimne odluke o zapošljavanju. Ako su dosljedni i ne upotrebljavaju informacije za diskriminiranje, oni imaju dobru reputaciju.
Ja nisam odvjetnik pa je to samo moje osobno mišljenje; ľelite provjeriti s odvjetnikom za radno pravo ako ste uznemireni tim zahtjevom.
Kao što ste traženje posla, vi svibanj pronaći ovo korisno: Održavati profesionalnu relevantnost u bilo kojem dobu - 9 savjeta će vam pomoći u borbi protiv diskriminacije u dobi nema obzira na dob