Je li smanjenje plaće čak i pravno?
U smanjenju plaće, poslodavac smanjuje iznos plaće koju primate kao plaćanje za posao koji obavljate.
Poslodavci imaju mnogo razloga zašto bi mogli smanjiti vašu plaću. To su dva najčešća razloga zašto poslodavac može napraviti smanjenje plaća.
- Ekonomski pad utjecao je na prodaju tvrtke, profitabilnost ili sposobnost uspjeha kao poslovanja. Tvrtka treba uštedjeti novac, ali poslodavac je odlučio da ne može raditi bez trenutnog broja zaposlenika.
Dakle, otpuštanje zaposlenika , zaposlenika ili bilo koje rješenje koje će utjecati na njegovu sposobnost da služi korisnicima i stvori proizvod nisu održive mogućnosti za poslovanje.
U situaciji smanjenja plaća zaposlenici uglavnom nisu zadovoljni plaćanjem plaća. No, ovisno o ekonomskim prilikama, oni mogu poštovati zadržavanje posla.
Kada tvrtka provodi smanjenje plaća tijekom akcije, međutim, zaposlenici očekuju da smanjenje plaća utječe na sve zaposlenike - pogotovo kada im se kaže da su rezovi na cijelom brodu.
U klijentskoj tvrtci prije nekoliko godina, CEO je objasnio na sastanku tvrtke kako bi izbjegao podnošenje zahtjeva za stečaj, traži od svih zaposlenika da odstupaju od plaćanja. Ljuti su mrmljali, ali većina je bila posvećena svojoj tvrtki i njihovim poslovima. Svi su se vratili na posao.
Zatim, jedan gluplji zaposlenik u računovodstvu upoznao je svoje prijatelje da sve više nije značilo sve. Plaća rukovoditelja bila je izuzeta od rezanja. Kao što možete zamisliti, svi u tvrtki čuli su tračeve u roku od 24 sata.
Zatražili su sastanak s izvršnim direktorom. Postao je još gore. Obavijestio je sve svoje zaposlenike da je oslobođen plaćanja rukovoditelja jer ih nije mogao priuštiti da ih izgube. Nisam prisustvovao tom sastanku, ali sam čuo za to mjesecima. Nisam siguran da se moral zaposlenika ikada oporavio.
Moral priče je da će vaši zaposlenici rado raditi s vama spremno zadržati svoje poslove - i nadajući se da je smanjenje kratkoročno neizuzetno zaposlenik . Smanjenje plaće za izuzete zaposlenike je složenije. Saznajte više o zakonskim smanjenjima plaća .
- Drugi razlog da poslodavac može ponuditi smanjenje plaće je kada se vaš posao bitno promijeni, bilo po izboru ili smanjenjem. Poslodavac je možda odlučio da vaš posao ne ispunjava standarde, ali misli da imate puno za doprinos - u drugom poslu. Možda ste odlučili da želite posao s manje odgovornosti dok vodite brigu o bolesnom, starijem roditelju ili podizanju djece.
Za moral zaposlenika i skladno radno mjesto, poslodavci trebaju održavati malu pravičnost plaćanja među ljudima koji imaju isti posao. Ako ste napravili više, vjerojatno ćete se naći s isplatom.
Ponovno, poslodavac vam to mora obavijestiti prije snižavanja plaće kako biste imali priliku odlučiti o tijeku vašeg postupka. Smanjenje plaće često se javlja i kada zaposlenik odluči napustiti trenutnu ulogu menadžera da se vrati u posao kao pojedinačni suradnik.
Smanjenje plaće, bilo nametnuto, bilo zbog izbora koje napravite, nije ugodan događaj. Sve što utječe na vašu ekonomsku održivost je zastrašujuće. U slučaju prisilnog smanjenja plaće, obavezno zatražite od svog poslodavca što trebate učiniti kako biste ponovno zaradili višu plaću. Kada se osjećaš poraženo, ohrabrujuće je da pogledate sljedeći cilj.
Također poznat kao: platiti cut