Odaberite pravi stručnjak za razvoj karijere
Kada odlučite da trebate savjetovanje o karijeri, morat ćete pronaći nekoga tko ga može pružiti.
Mnogo ljudi tvrdi da su stručnjaci u ovom području pa morate biti sigurni da ste pronašli nekoga tko ima odgovarajuću obuku kako bi vam pomogao. Pobrinite se da osoba koju odaberete ima trening u razvoju karijere. Može biti savjetnica za karijeru, facilitator razvoja karijere ili karijera. Radi jednostavnosti, u ovom članku ćemo se odnositi na pružatelja službi za profesionalno savjetovanje kao savjetnik za karijeru ili jednostavno savjetnik.
Izbjegavajte uzimajući pomoć od nekoga tko može imati potezni motiv. Na primjer, savjetnik za zapošljavanje ili zapošljavanje u agenciji za zapošljavanje vjerojatno neće imati svoje najbolje interese u srcu. Njezin je zadatak naći nekoga da popuni otvorene pozicije kako bi vam pomogao da pronađete zadovoljavajuću karijeru.
Podijelite svoje očekivanja s savjetnikom
Prije vašeg prvog sastanka ili tijekom nje savjetnik za karijeru trebao bi vas pitati zašto se želite sresti s njim. Temeljito objasnite svoje razloge za zakazivanje termina.
Trebate li pomoć u potrazi za poslom , na primjer pisanjem životopisa , organizacijom traženja posla i pripremama za intervjue? Razmišljate o promjeni karijere? Osim ako ste jasno o svojim očekivanjima, savjetnik vam neće moći pomoći. Ako niste sigurni što vam treba, obavijestite ga i to.
Na primjer, ako ne znate trebate li novi posao ili novu karijeru , zatražite pomoć kako to utvrdite.
Nemojte biti kasni za vašu imenovanju
Da biste što bolje iskoristili sastanak, morate biti točni. Dolazak na vrijeme omogućuje vam da u potpunosti iskoristite cijelu sesiju. Savjetnik obično neće biti u mogućnosti nastaviti sastajati se s vama nakon zakazanog zakazanog sastanka jer će drugi klijenti čekati.
Nemojte očekivati savjetnika za karijeru da vam kažem što je najbolja karijera za vas
Čak ni najnapredniji savjetnik za karijeru neće vam moći reći koja je karijera najbolja za vas. Trebao bi biti vrlo oprezan prema svima koji tvrde da mogu. Trebala bi vam pomoći da shvatite koje su karijere prikladne, ali tek nakon što joj pružite mnogo informacija o sebi, uključujući vaše interese, vrijednosti vezane uz posao, sposobnosti i vrstu osobnosti. To će biti učinjeno kroz raspravu i upotrebu alata za samoprocjenu .
Budi iskren
Savjetovanje o karijeri može raditi samo ako ste istiniti sa svojim savjetnikom. Ne zadržavajte sve informacije koje mogu utjecati na vašu sposobnost postizanja ciljeva . Na primjer, ako patite od anksioznosti i znate da će se naglo prevrnuti u traženje posla pogoršati, obavijestite ga da se morate polako kretati.
Dobar savjetnik će biti spreman raditi na tempo koji ste postavili. Ako vam financijske poteškoće ne bi stekle potrebnu obuku za novu karijeru, recite nešto. Možda će vam moći pomoći da vam pribavi stipendije i sredstva financijske pomoći.
Napiši domaću zadaću
Neki savjetnici daju svojim klijentima zadatke za rad između sesija. Na primjer, možda će vas zamoliti da unesete nekoliko obavijesti o poslu koji vas zanimaju ili vas mogu tražiti da istražite zanimanje ili dva. Dolazite za svoje sesije s dovršenjem zadatka. To će vam omogućiti nastavak kretanja naprijed.
Slijedite savjet svog savjetnika
Unajmili ste savjetnika jer vam je trebala pomoć. Dok ne morate učiniti sve što sugerira, a ne slijediti njegov savjet znači da gubite vrijeme i novac. Ako ustanovite da ne radite ono što vam savjetnik kaže da učinite, zapitajte se zašto.
Jeste li samo lijeni, boje li se promjena ili mislite da dobivate loš savjet? Ako doista mislite da vam daje loše savjete, moglo bi doći vrijeme da pronađe novog savjetnika.
Provjerite jeste li dobili ono što vam je potrebno
Ako ste poput većine ljudi, ne želite potrošiti beskonačnu količinu vremena u savjetovanju. Želite riješiti probleme koji su vas doveli na prvo mjesto i konačno ispunili ciljeve koje ste postavili za sebe. Svakako se pitajte ako napredujete. Izlazite li iz karijere savjetovati ono što ste htjeli? Je li savjetnik pozoran prema vašim potrebama?
Imajte na umu da možda nećete moći postići sve svoje ciljeve što je brže moguće, primjerice, možda još niste dobili novi posao, ali jeste li u boljem položaju za dobivanje od one koju ste imali kada ste započeli? Ako je odgovor "da", zapitajte se imate li još više dobiti od nastavka susreta s vašim savjetnikom. Ako je "ne", zapitajte se možete li imati više koristi od pokušaja nekoga novog.