Koje politike treba poslodavac razmotriti u ponudi plutajućeg odmora?
No postoje razlozi koji se odnose na raznolikost, ravnotežu između radnog i životnog standarda i zadovoljstva zaposlenika zašto poslodavac možda želi razmotriti ponudu plutajućeg odmora ili dvoje. Rijetko je identificirati takvu jeftinu, jednostavnu primjenu koju zaposlenici puno cijene.
Plivački odmor pruža vašim zaposlenicima još jednu priliku za fleksibilnost. Fleksibilnost se uvažava, osobito tisućljetnim zaposlenicima, više nego što ćete ikada znati ili zamisliti.
Obično očekivani raspored plaćenog odmora u SAD-u uključuje građanske, vjerske i tradicionalne dane koje većina stanovništva slavi. Plaćeni plutajući odmor, ili dva, omogućuje zaposlenicima da plaćaju vrijeme kada im se praksa ne podudara s tipičnim rasporedom rada.
Plivajući odmor omogućava zaposleniku da uzme bilo koji dan, iz bilo kojeg razloga, kada on ili ona treba taj dan. Na primjer, židovski zaposlenik bi volio koristiti dva plutajuća odmora za Yom Kipur, Rosh Hashanah, Hanukkah ili Pashu.
Bez plutajućeg odmora, praktikantni židovski zaposlenik trebao bi uzeti odmor ili PTO za slavlje ili zapamtiti u ovim posebnim danima. Poslodavci poštuju potrebe različitih zaposlenika kada nude plutajući odmor ili dva.
Čak i zaposlenici koji slave uobičajenu listu plaćenih praznika mogu uživati u plutajućem odmoru za svoj rođendan. Ostali će zaposlenici koristiti plutajući godišnji odmor za godišnji događaj kao što je obiteljsko okupljanje, rođendan djeteta ili supružnika, blagdanski dan za kupovinu ili dan roditeljskog učitelja.
Potrebne političke odluke za plutajući odmor
Poslodavci koji smatraju da nude plutajući odmor moraju napraviti politike u odnosu na način na koji se dan može zakazati i poduzeti.
Oni također trebaju utvrditi može li se plutajući odmor prenijeti u novu kalendarsku godinu.
Kako zaposlenici trebaju zakazati plutajući odmor sa svojim upraviteljem također je problem kao i zahtjevi menadžera da poštuju ove zahtjeve. (Čvrsta politika bi jamčila da bi zaposlenik mogao koristiti vrijeme prema potrebi, a ne mora pregovarati.)
Ako podijelite ove odluke kada najavite plutajući odmor, zaposlenici neće doživjeti zbunjenost koja može smanjiti pozitivan učinak nove koristi.
Određene odluke o plutajućem odmoru
To su odluke o plutajućem odmoru koji poslodavac treba napraviti. Morate ih objaviti kada uvodite pravila.
- Kada zaposlenik može uzeti plutajući odmor? Ako nije navedeno vremensko razdoblje, zaposlenik može u bilo kojem trenutku iskoristiti plaćeni dan. Ako zaposlenici mogu koristiti plutajući godišnji odmor u bilo kojem trenutku, menadžeri moraju razumjeti da moraju raditi sa svojim zaposlenicima kako bi omogućili zaposlenicima da plove plutajući kao što im je potrebno.
- Poput PTO i plaćeni odmori , plutajući blagdani smatraju se plaće koje je zaposlenik zaradio. Kao takav, morate isplatiti plutajuću plaću za odmor kada zaposlenik odluči napustiti tvrtku. Kao rezultat toga, poslodavci bi trebali uzeti u obzir da je vrijeme za plutajući odmor prikupljeno. Ili, u slučaju dva plaćena dana, zaposlenik može zaraditi jedan u svakom šestomjesečnom vremenskom razdoblju. Pravilo treba navesti sve te pojedinosti.
- Poslodavac mora odlučiti hoće li zaposlenici nositi neiskorišteni plutajući odmor u sljedeću kalendarsku godinu. Ne preporučujem da dopustite zaposlenicima da prenose plutajući odmor. Ili ih platite za vrijeme koje nije poduzeto krajem godine ili napišite svoju politiku kako biste naveli da se ne bi bilo potrebno više plutajućeg vremena za odmor dok se ne iskoristi već odgojeno vrijeme.
- Pratite obračunavanje zaposlenika i korištenje plutajućeg odmora baš kao što biste se nosili s PTO-om, plaćenim vremenom odmora ili bilo kojim drugim plaćenim vremenskim odbitkom. Ne zaboravite uključiti ovaj put kada plaćate zaposlenika koji napusti tvrtku.
- Nemojte uzeti u obzir da ga upotrebljavate ili ga izgubite u nekim državama protuzakonito. Vaš cilj s plutajućim odmorom je proširiti dobrobit zaposlenicima koji im trebaju i žele. Uzimanje plutajućeg odmora ne vrijedi za duh ili ciljeve vaše ponude. Zašto uzrokuju nehotice zaposlenik mrmljajući ? Uvijek razmotrite posljedice. Izgubljeni rokovi tijekom kalendarske godine, tijekom kojih zaposlenici ne mogu uzeti svoj plutajući odmor, pogreška su iz istog razloga. Tipična zamračenja su točno vremenska razdoblja tijekom kojih će zaposlenik najvjerojatnije poželjeti uzeti svoj plutajući odmor - osobito tijekom dugogodišnjeg odmora u studenom i prosincu.
Plutajući praznik je drugi način da poslodavci mogu relativno jeftino poboljšati svoj paket pogodnosti za zaposlenike . Cijenjeni su od strane zaposlenika i to je moralno pojačanje - pravilno implementiran s jasnom politikom na mjestu. Inače, riskirate sluh prigovarati, mrmljati, mrmljati nad poslodavcem bi trebao biti mnogo cijenjen naporima kako bi se poboljšala zaposlenika koristi.
Pogledajte tipičan raspored plaća za poslodavca za privatni sektor i javni sektor.