Učinite to i ne želite kada vaš šef ne želi da podnese ostavku
Važno je održavati pozitivnu vezu s vašom tvrtkom - istovremeno zadržavajući ono što vam je najbolje. Ako napustite i vaš šef želi da ostanete, pažljivo razmislite o tome kako odgovoriti.
Ovdje se radi i ne treba za rukovanje takvim situacijama.
Što učiniti (i ne činiti) kada vaš šef ne želi da prestanete
Da li je
Budite vrlo, vrlo pažljivi oko prihvaćanja boravka. Vaš će poslodavac pokušati uvjeriti vas da ostanete s ponudama viših plaća, promocije, dodatnih dana odmora, fleksibilnog rasporeda, onog ukusnog ureda - i tako dalje. Međutim, konsenzus među stručnjacima za zapošljavanje je da se obično ne preporučuje da ostanete na brodu nakon što ste primili obavijest o dopustu.
Smatrat ćete se rizikom leta, a vaša se odanost i predanost mogu dovesti u pitanje, ugrožavajući buduće promocije i potencijalno povećavajući šansu za otpuštanjem ako dođe novi i željan kandidat. Također, pristanak na boravak i odlazak ubrzo poslije vjerojatno će zapaliti mostove s tvrtkom.
Čujem svog šefa. Kao što je teško kao što može biti, dajte svom poslodavcu priliku da objasni zašto oni žele da ostanete.
Ne samo da će ovo postaviti ton za poštujuću i razumnu raspravu, ali također možete čuti zašto se smatra tako dragocjenima, što može biti korisno materijalno uključivanje u budući intervju za posao. Međutim, ako on ili ona nastavlja beskrajno, nemojte se bojati ponoviti da je vaša odluka konačna.
Druga stvar koju će razgovarati s vašim šefom , ako je vaš razlog za odlazak je posao, a ne bolja ponuda, pružiti vam informacije koje možete upotrijebiti za odlučivanje želite li ostati i pokušati riješiti posao .
Podsjetite se zašto ste htjeli napustiti na prvom mjestu. Čujte svog šefa, ali držite svoje oružje. Ako vam crijevo govori da je vrijeme da se preselimo, budite svjesni tog osjećaja. Velike plaće i posebne pogodnosti mogu biti uvjerljive, ali može biti korisno upisati popis prednosti i nedostataka boravka ili odlaska kako bi zadržali svoje prioritete u redu.
Nudite ponudu da učinite sve što možete kako biste olakšali tranziciju - ali provjerite je li to u skladu s vašim uvjetima. Neka vaš šef zna da ste spremni pomoći ispuniti prazninu najbolje što možeš, bilo da treniraš novu osobu ili da je na raspolaganju za pitanja nakon odlaska. Međutim, držite ga pod vašim uvjetima i obvezujte se samo na ono što možete realno pratiti.
Pošaljite vam poruku zahvalnosti nakon što ste se preselili. Očito ste bili velika prednost vašoj tvrtki, što znači da su izvrsna veza s mrežom ili kada trebate snažnu referencu za poslove u budućnosti. Zato je važno ne spaljivati mostove.
Tjedan dana nakon vašeg odlaska, pošaljite poruku zahvalnosti koja vam izražava svoju zahvalnost za priliku i želi da tvrtka najbolje ide naprijed
don'ts
Nemojte se osjećati obveznim ostati ili krivi za kretanje. Na kraju, vi ste zaposleni po volji , osim ako ste pokriveni ugovorom o radu , što znači da vaš poslodavac ne može prisiliti da ostanete u društvu. Ne dopustite sebi da se osjećate kao da ste zabrinuti. Iako može biti teško osjećati se kao da razočarate druge, pokušajte se uvjeriti u svoju odluku i ponositi se činjenicom da radite ono što vam je najbolje.
Nemojte izgubiti svježinu. Može biti frustrirajuće ako vas šef ne sluša, ili vas ponavlja i neprestano molba da ostanete. Međutim, uzmite ga sami kako biste bili sigurni da situacija ne izlazi iz kontrole.
Zapamti, ovo je profesionalni, a ne osobni angažman. Vi ste potpuno u skladu s vašim pravima da krenete dalje.
Nemoj se uzrujati. Nastojte ostati mirni, a ako vaš šef nosi, imat će jednostavan, ali konačan odgovor na plan.
Možete reći: "Cijenim i razumijem vaše brige o mom odlasku, ali moja odluka je konačna i moj zadnji dan bit će [datum]. Javite mi kad mogu učiniti između sada i kasnije kako bi ovaj prijelaz olakšao. "
Nemojte više osjetiti potrebu za objašnjavanjem. U konačnici, nećete dugovati vašem šefu detaljno objašnjenje zašto se krećete dalje . Ako ste 100 posto predani pokretanju (i nemate interes za zabavom ponude brojača ), izbjegavajte otkrivanje previše pojedinosti o razlozima napuštanja tvrtke. Previše informacija je bolje nego previše, a neke stvari ne biste trebali reći kad prestanete .
Ako je vaš nadglednik uistinu predan činjenju bilo čega što on ili ona može učiniti da ostanete na brodu, objašnjenje poput "Tražim veću plaću" ili "Želim fleksibilniji raspored", daje im jednostavnu priliku da vas gnjaviti s brojačima ili obećanjima o tome što će se promijeniti ako se odlučite ostati.
Nemojte ništa negativno reći. Također budite sigurni da izbjegavate bilo što negativno o svom šefu ili tvrtki. Umjesto toga, ako se pitate o svojoj odluci, pridržavajte se općenitijih objašnjenja.
Možeš reći: "Ja želim preuzeti karijeru u drugom smjeru" ili "Želim istražiti novu industriju".
Nemojte biti pod pritiskom u pružanje detalja o svom novom poslu. Vaš šef može uloviti detalje o vašem novom poslu kako bi mogao shvatiti kako vas može zadržati ili koje druge tvrtke nude svojim ne. Niste obvezni dati informacije o svom novom položaju. Ako vaš šef pritiska da obznanite specifičnosti, kao i koliko ćete zaraditi u novoj tvrtki, pokušajte preusmjeriti pitanje.
Možeš reći: "Složio sam se da ne otkrijem te informacije", ili jednostavno, "Mi smo u procesu finaliziranja".
Nemoj uključivati tvrtke s kojima razgovarate ili ste prihvatili ponudu. Ako ste već prihvatili ponudu u novoj tvrtki ili ako ste u procesu intervjuiranja za poslove, nemojte dopustiti da se drama oko vašeg odlaska uvuče u vaše buduće izglede.
Iako vam se može činiti dobra stvar da ste toliko cijenjeni u svojoj prethodnoj ulozi, ne želite pristupiti novoj prilici s bilo kakvom prtljagom ili se brinuti vašem budućem poslodavcu da biste mogli razmotriti i odlučiti ostati kod svoje stare tvrtke ,
Više o prestanku rada: razlozi da ne napustite posao (još) Što učiniti prije nego što prestanete