Kako dobiti više zaposlenika u SAD-u da uživaju u pogodnostima za odmor
Kao opće pravilo, Amerikanci su naporno radili i inovativni. Ovaj entuzijazam je ono što je u početku izgradilo naciju i ono što ga i danas održava, čak i usred društvenih i političkih previranja. Međutim, previše raditi može biti loša stvar. To znači da, prema najnovijim istraživanjima koja ukazuju na to, Amerikanci svake godine napuštaju prevelik broj dana godišnjeg odmora.
Project Time Off, organizacija koja prati korištenje pogodnosti za odmor i zagovara veću ravnotežu između radnog i privatnog života, izvijestila je u državi American Vacation 2017, izvješće da 54 posto Amerikanaca ima neiskorištene pogodnosti za odmor krajem 2016. godine.
To iznosi 662 milijuna sati neiskorištenog godišnjeg odmora, koje bi inače pomoglo radnicima da se oporave i ponovno napune s posla. Da bi ovo stavilo u perspektivu, studija je utvrdila da je sedamdesetih godina prosječno vrijeme odmora odraslih radnika bilo 20 dana.
Zašto Amerikanci ne koriste svoje prednosti za odmor
Ovo se svodi na to kako vrijeme odmora promatra i promovira poslodavci. U SAD-u plaćen odmor nije obavezan. Američki odjel za zapošljavanje savjetuje da jedan od četiri Amerikanca ne dobiva nikakvo plaćeno vrijeme, što je jedini bogati narod koji ne zahtijeva od poslodavaca pružanje pogodnosti za odmor. Od onih poslodavaca koji pružaju plaćeni godišnji odmor i bolovanje, to se ne promovira niti potiče. Većina radnika se nudi bilo gdje od tjedan dana do dva tjedna odmora, a pogodnosti za odmor često se prikupljaju na temelju stvarnih sati rada.
Drugi je čimbenik što više ljudi rade na daljinu nego ikada prije, zahvaljujući mobilnoj tehnologiji i Internetu.
Čak i kada ljudi rade na odmoru, odlaze na poslove vezane uz posao, poput provjere elektroničke pošte, telefonskih sastanaka i provođenja istraživanja s pametnih telefona. Otkrivanje Glassdoora pokazalo je da dva od tri zaposlenika rade dok su na odmoru.
Ostatak toga potječe od kulturnih normi koje ga čine u redu da radite duge sate s malo slobodnog vremena.
Fotografija radoholičara koja preživa na velikim količinama kave i šećerom natopljenih kolača je previše popularna na televiziji. Što je još gore, stavovi su radnika koji su ostavljeni za rad na projektima, dok drugi zauzimaju dan ili dva. Često se nazivaju "rugalica za odmor", ljudi se osjećaju loše kad se odvoji od stresora rada.
Zanimljivo je, kako priopćava Forbes-doprinos Niall McCarthy, zemlje poput Australije, Velike Britanije i Njemačke nude zaposlenicima 20 ili više godišnjih dana godišnjeg odmora. U zemljama u kojima je vrijednost posla veća od osobnog vremena, primjerice Japan, vrijeme odmora iznosi najviše 5-10 dana.
Centar za ekonomska i politička istraživanja (CEPR) objavio je posebno izvješće koje je usporedilo međunarodne zakone koji se odnose na plaćeno vrijeme od koristi i stopa korištenja u najbogatijim svjetskim zemljama. Članovi CEPR-a uključuju 16 europskih zemalja, kao i SAD, Australiju, Kanadu, Japan i Novi Zeland, od kojih se sve smatra da vode ostatak svijeta na politici radnog mjesta. Zanimljivo je da je istraživanje pokazalo:
- Trenutačno ne postoje univerzalni zakoni koji zahtijevaju poslodavce da osiguraju plaćeni odmor.
- U privatnom sektoru, većina tvrtki godišnje nudi 16 ili manje plaćene dane.
- Niske plaće, dio vremena i male poslovne zaposlenike manje je vjerojatno da će se ponuditi plaćeni godišnji odmor.
- 90 posto visokih radnika plaća plaća blagodati od 49 posto radnika s niskim plaćama.
Prednosti uzimanja redovitih odmora
Kao rezultat ove studije i drugih, postoji povećani interes za povećanje produktivnosti radnih mjesta pružanjem puno vremena za radnike. Prednosti plaćenog odmora su mnogi, kao i znanost.
- Vrijeme odmora nudi priliku da se oporavi i oporavi od fizičke i mentalne iscrpljenosti.
- Vrijeme odmora omogućuje obnovljene odnose s prijateljima i članovima obitelji.
- Plaćeni godišnji odmor daje zaposlenicima slobodno vrijeme da se usredotoče na osobne potrebe.
- Balans životnog vijeka i smanjenje stresa su neposredne prednosti vremena odmora.
- Poboljšani san i produktivnost navode se kao vrhunske pogodnosti odmora.
- Kad ljudi putuju na svoje odmore, počinju vidjeti svijet i raznolikost u novom svjetlu.
Uklanjanje krivnje od koristi za odmor
Vrlo je važno da gornji menadžment podržava zdravije i sretnije radne prostore promicanjem prednosti za godišnji odmor.
Ponuda alternativa
Ako radno mjesto ne nudi pogodnosti za godišnji odmor, postoje alternative kao što su fleksibilno radno vrijeme, neplaćeno osobno slobodno vrijeme i dnevni odmor i obroci koji dopuštaju zaposlenicima da napune. U pravilu, međutim, svim zaposlenicima treba ponuditi najmanje 5-10 dana plaćenog godišnjeg odmora u prvoj godini, na temelju njihovog statusa i radnog vremena. Zaposlenici koji rade skraćeno vrijeme mogu zaraditi plaćeno vrijeme na putu, ali treba im ponuditi ograničeni broj dana odmora od početka zapošljavanja.
Komuniciranje tijekom cijele godine
Plaćeno vrijeme treba biti nešto što se potiče tijekom cijele godine, održavanje odgovarajućih razina osoblja i uklanjanje srama ili krivnje. Dok mnogi zaposlenici žele uštedjeti dio svog odmora za produžene dane i vrijeme putovanja, menadžeri moraju biti sigurni da koriste slobodno vrijeme kada su bolesni, prekomjerno radili, doživljavaju stres ili imaju smanjenje fokusa.
Postavljanje pozitivnog primjera
Vodstvo tvrtke također može postaviti dobar primjer za zaposlenike tako što će također uzimati vrijeme za odmor. Govoreći o prednostima vremena odmora , kako pomaže ljudima da ostanu produktivni i sretni te zdravstvene prednosti vremena odmora - svi ti čimbenici mogu utjecati na druge da učine isto. Menadžeri bi trebali ovo napraviti pozitivan aspekt rada i nikada ne smije opteretiti zaposlenike s opterećenim zadacima dok su oni daleko. Menadžeri se mogu prijaviti sa svojim timovima na odmoru, ali ograničiti ih na kratki telefonski poziv jednom dnevno. Ta ponašanja daju drugima model odakle se ponašaju kada su na odmoru.
Prednosti za odmor za niskobudžetnike
Niska plaća i minimalna plaća moraju biti sigurni da koriste bilo koji i svaki dan plaćanja godišnjeg odmora koji imaju pravo na svaku godinu. Ako to ne učine, bitno su davanje zarade. Tijekom svog odmora mogu se usredotočiti na osobna pitanja koja uključuju izradu plana za zarađivanje više u narednoj godini. Obrazovne pogodnosti mogu pomoći niskim osobama koje plaćaju plaću da nauče trgovinu ili faksu dok su zaposlene, a plaćeno odsustvo je kritični aspekt ovoga kada trebaju studirati za ispite ili putovati za nastavu.