Poslodavci mogu spriječiti probleme s pažljivom pripremom i komunikacijom
To je prilika za rukovoditelje i višeg menadžera da se miješaju s ostatkom osoblja, tako da kada se zaposlenik približi starijim voditeljima u budućnosti, kontakt možda neće izgledati tako zastrašujuće.
Halloween također pruža savršenu postavku za obitelji svojih zaposlenika kako bi vidjeli radno mjesto gdje mama ili tata provode većinu dana.
Obiteljska prijateljstva također su česta skupina obitelji koje uživaju u zabavnim aktivnostima na radnom mjestu. To su blagodat za smanjenje broja zaposlenika . Uostalom, tko želi ostaviti svoje najbolje prijatelje iza sebe ?
Postoje uvjerljivi razlozi za slavlje Halloween na radnom mjestu. Iz perspektive poslodavca, samo se trebate pripremiti i komunicirati tako da se vi i vaši zaposlenici nalaze na istoj stranici o odgovarajućem ponašanju na poslu.
Jubilarne proslave mogu se kretati od trik-ili-tretmana i obrta s djecom zaposlenika do natjecanja izrezivanja bundeve, odraslih nošnji s alkoholom. Svi oni potiču interakciju zaposlenika i angažman na radnom mjestu . Svi oni otvaraju poslodavca potencijalnim obvezama i zabrinutostima.
U " Zašto Halloween Hijinx bi trebao zastrašiti poslodavce ", kaže Dennis Donnelly, JD, "Noćne proslave u uredu također donose vlastiti niz izazova za poslodavca.
Iako je Halloween trebao biti svečan dan, za neke poslodavce to bi moglo biti zastrašujuće od zabave kad zaposlenici slave Halloween u uredu. "
Napravite planove za slavlje Halloweena na radnom mjestu, ali postavite temelje rano kako biste spriječili zastrašujuće aspekte. Sudjelujte dobrovoljno i nikad nemojte prisiljavati zaposlenike koji možda ne žele sudjelovati.
Istovremeno, planirati i komunicirati s zaposlenicima kako biste izbjegli ove četiri potencijalne probleme.
- Seksualno uznemiravanje
- Neprijateljsko radno okruženje
- Problemi vezani uz alkohol
- Fizička sigurnost
Seksualno uznemiravanje
Nemojte računati na svoje zaposlenike da prakticiraju odgovarajuću haljinu bez podsjetnika. Podsjetnik može pratiti pozivnicu da se oblači za natjecanje kostima za noć vještice ili prisustvuje odrasloj zabavi na radnom mjestu.
Recite zaposlenicima da trebaju napraviti svoje nošnje G-rated i da, dok potičete zaposlenika da uđe u duh nošnje, to ne znači ponašanje koje se može smatrati neprijateljskim ili seksualnim uznemiravanjem . Profesionalno ponašanje se očekuje čak i kada zaposlenik nosi kostim. Evo primjera uzorka od poslodavca (pomaknite do kraja članka da biste vidjeli bilješku).
Sve ove mogućnosti možete izbjeći ne održavajući natjecanje odraslih kostima ili zabavu. Umjesto toga, usredotočite se na aktivnosti za djecu svojih zaposlenika. Većina se odraslih ponaša kada znaju da će djeca biti prisutna.
Također možete postaviti temu za odjeću za odrasle (ali će sudjelovati manje zaposlenika) kao što su Disney likovi, vanzemaljci ili 1950-ih godina.
Neprijateljsko radno okruženje
Vaša bilješka podsjetnika također treba obavijestiti zaposlenike o tome koje su teme kostima izbjegavane.
Odstupiti od kostima koji poništavaju političke stranke ili figure, pokazuju neosjetljivost na religije i nacionalne pripadnike zaposlenika i ismijavaju bolesti poput duševne bolesti. Odvjetnici podsjećaju poslodavce da prigovor diskriminacije neće biti dobrodošlica koja završava sretnom proslavi Noć vještica.
Pornografija, neželjeni fizički kontakt i lažno oružje proizvode neprijateljsko radno okružje u kojem neki zaposlenici mogu biti uvrijeđeni ili neugodno. Podsjetite svoje zaposlenike da ne idu tamo.
Problemi vezani uz alkohol
Pijani zaposlenici su problem. Vjerojatnije je da će počiniti seksualno uznemiravanje ili stvoriti neprijateljsko radno okruženje kada alkohol boje njihovu prosudbu. Vjerojatnije je da će ozlijediti sebe ili druge. Čak je veća vjerojatnost da će budale od sebe provesti večer bacajući se u zahod ili pali s stolca.
Čak i ako se zaposlenik ne sjeća što je učinio ujutro, njegovo ponašanje će mu zaslužiti nepoštivanje njegovih suradnika. Ljudi govore i tračaju o tome što se događa u uredu - još više o ponašanju stranaka.
Viši menadžeri, koji čuju ili vide radnje zaposlenika, manje su vjerovali ili promicati zaposlenike koji pokazuju lošu prosudbu u profesionalnom okruženju. Iako su zabave trebale biti zabavne, stranke na radnom mjestu i dalje funkcioniraju - zaposlenici se dobro sjećaju ovoga.
Evo kako poslodavci mogu smanjiti utjecaj posluživanja alkohola na događajima na radnom mjestu.
Fizička sigurnost za zaposlenike
Poslodavci trebaju pokazati zdrav razum. Na primjer, nikada ne poslužujte alkohol na zabavi ili natjecanju bundeve. Zahtijevajte svakom djetetu da sudjeluje u natječaju za rezbarenje bundeve ili trik ili liječenje na radnom mjestu da bude pod nadzorom odrasle osobe. Ako postoji ozljeda dok zaposlenici slave Halloween na vašem radnom mjestu, ozljeda treba biti zabilježena u OSHA izvješćivanju.
Ograničiti istaknutost alkohola na događajima tvrtke i strankama kako bi se umanjila mogućnost nesreća zaposlenika poput pada stuba ili auto nesreće na putu kući. Također je prednost mnogih poslodavaca da alkohol ne služi kada poslodavci održavaju zabave i događaje za zaposlenike i njihovu djecu na radnom mjestu.
Možete proslaviti divno Noći na radnom mjestu. Ako planirate i komunicirate s zaposlenicima prije događaja, osigurat ćete sreću i sigurnost svojih zaposlenika te ograničiti zakonsku odgovornost kao poslodavca.