Sve što stvarno trebate znati
Što je ispitivač koji pokušava naučiti o vama?
Tijekom intervjua za posao, poslodavac će potvrditi da u stvari ispunjavate sve uvjete poslovanja .
Vjerovali ili ne, neki ljudi, naravno, ne leže na životopisima, a anketar će postavljati pitanja kako bi osigurala da je kandidat za posao dosad bio iskren.
Jednom kad potvrdi da ste zapravo rekli istinu, a vi ste vješti kao i vaš životopis podrazumijeva, anketar će htjeti znati kakav će vam zaposlenik biti. Hoćete li biti težak radnik? Jeste li oduševljeni? Jeste li se svidjeli? Jedna od najvažnijih stvari koje će poslodavac pokušati utvrditi jeste li biti dobar stroj. Radnik koji ne može poremetiti radno mjesto i nitko to ne želi.
Koja je tvoja uloga u intervjuu?
Imate dva cilja kada idete na intervju za posao. Vaša prva je da ih poželiš. Morate uvjeriti poslodavca da ćete biti izvrstan dodatak osoblju. Želite da vas predvidi da obavljate posao za koji ste sada kandidat. Vjerojatno imate barem konkurenciju vani.
Morat ćete se dokazati kao najbolja osoba za posao.
Vaš drugi cilj je osigurati da vam posao odgovara i da ćete biti zadovoljni i uspješni ako ga dobijete. Saznajte više o očekivanjima poslodavca. Pokušajte dobiti osjećaj o tome kako će biti raditi tamo. Pogledajte svoje potencijalne suradnike.
Izgledaju li sretni? Postavljajte pitanja o poslu, ali izbjegavajte pitati o plaći i naknadama, osim ako ne dobijete ponudu za zapošljavanje.
Vrste intervjua za posao
- Razgovor intervjua : Vaš prvi razgovor s određenom tvrtkom ili organizacijom obično je intervju za razgovor. Ako je veća tvrtka, razgovarat ćete s nekim od odjela ljudskih resursa (HR) osobno, putem telefona ili putem videochata. On ili ona će osigurati da vaš životopis bude točan provjerom svih relevantnih informacija. Ako prođete ovaj korak, prijeći ćete na sljedeći.
- Intervju za odabir: Izborni intervju nastoji učiniti kandidate nervozni. Menadžer za zapošljavanje obično ga provodi, ponekad zajedno s članovima njegovog ili njezinog osoblja, kako bi utvrdio jeste li dobro uklopljeni za taj posao. Poslodavac zna da imate potrebne kvalifikacije, ali ne i hoćete li se dobro uklopiti na temelju vaše osobnosti. Netko tko ne može dobro surađivati s upravom i suradnicima može poremetiti funkcioniranje cijelog odjela. U konačnici, to može utjecati na dno crta tvrtke. Svibanj pojaviti više od jednog kandidata za posao za jedan otvor. Možete biti pozvan natrag za nekoliko intervjua s različitim ljudima prije konačne odluke je napravio.
- Intervju skupine: Tijekom grupnog razgovora, anketar istovremeno postavlja nekoliko kandidata za posao. Budući da svaka grupa prirodno stratifira u vođe i sljedbenike, on ili ona brzo može otkriti u kojoj se kategoriji svaki kandidat pada. Pored saznanja da li ste vođa ili sljedbenik, anketar može saznati jeste li "timski igrač". Trebao bi djelovati prirodno. Djelujući kao vođa ako niste, može vam dobiti posao koji je neprikladan za vas.
- Intervju panela: U intervjuu za razgovor , nekoliko ljudi intervjuira kandidata odjednom. Iako može biti prilično zastrašujuće, pokušajte ostati mirni. Pokušajte uspostaviti odnos sa svim članovima ploče. Obratite pozornost na kontakt s nekim dok odgovarate na njihova pitanja.
- Stresni intervju: Stres intervju nije baš lijep način da se uvedu u tvrtku koja može završiti kao vaš budući poslodavac. Nažalost, neke organizacije koriste ovu tehniku kako bi uklonile kandidate koji se ne mogu nositi s nedaćama. Anketar može pokušati umjetno uvesti stres u intervju postavljajući tako brzo pitanja da kandidat nema vremena da odgovara svima ili da odgovori na odgovore sa šutnjom. Anketar može također pitati čudna pitanja, a ne da otkrije odgovor, već kako odgovara kandidat. Držite se svjež. Kasnije, pokušajte shvatiti je li takva taktika bila pozvana - na primjer, kada razgovarate o vrlo stresnom poslu - ili je li anketar samo značio glumu. Odgovor vam može pomoći da odlučite želite li posao nakon svega.
Priprema za intervju
Uvijek biste trebali istražiti potencijalnog poslodavca prije velikog dana. Ono što naučite omogućit će vam inteligentno odgovaranje na pitanja. Možete čak i otkriti nešto što vam može pomoći da odlučite hoćete li prihvatiti ponudu za posao .
Prikupljanje informacija poslodavca nije jednostavan zadatak. Ako je poslodavac javna korporacija, možete upotrijebiti podneske US Securities and Exchange Commission (SEC) za dobivanje financijskih informacija. Te informacije će biti teže doći ako je privatna tvrtka. U svakom slučaju, pogledajte web stranicu organizacije i službene stranice društvenih medija. Zatim upotrijebite druge resurse, uključujući članke iz novina i časopisa. Nemojte zaboraviti na svoju mrežu . Saznajte je li netko koga poznajete radi za organizaciju ili zna tko radi.
Da biste učinkovito odgovorili na pitanja na intervju za posao, morat ćete znati puno o sebi. Možda mislite da znate sve što trebate znati, ali kada se morate početi razgovarati o sebi, kao i većina ljudi, može imati poteškoća.
Započnite unosom atributa. Razmislite o tome što možete poslati poslodavcu. Ako imate problema s tim, zatražite bivše suradnike ili druge osobe s kojima ste blisko surađivali kako biste naveli koji od vaših osobina vezanih uz posao najviše se divili.
Kada dođete do popisa atributa, pokušajte pronaći neke pogreške. Očito ih nećete spontano najaviti potencijalnom poslodavcu, ali ako budete upitani o svojim nedostatcima bit ćete spremni. Na primjer, ako anketar pita: "Što je to problem za vas na poslu?", Moći ćete odabrati nešto što je nedužno ili se može pretvoriti u pozitivno.
Praksa, praksa, a zatim trenirajte nešto više
Važno je ne zvučati pretjerano uvježbano za intervju za posao, ali to ne znači da ne biste trebali biti spremni. Pouzdano ćete odgovoriti na pitanja i pružiti informacije o sebi koje će vam pomoći da dobijete posao. Saznajte kako ćete odgovoriti na sva pitanja koja vam intervjuira. Imajući osnovnu predodžbu o tome što želite reći, zadržat će vas od zvučanja neodlučan, pauziranjem predugo ili pomoću riječi punila poput "uh" i "um" prije nego što uspijete odgovoriti. Pazite da znate koje točke želite, ali mijenjate svoje odgovore svaki put kada vježbate, tako da ne zvuči kao da ste ih zapamtili.
Kako odgovoriti na pitanja jednako je važno kao i vaše riječi. Anketari obraćaju pažnju na stvari kao što su kontakt očima i govor tijela. Želite prenijeti sliku nekoga tko je samouvjeren. Jedini način da to učinite je prakticirati. Mnogi korisnici smatraju korisnim da snimaju odgovara na pitanja o videozapisu. Proučite svoje držanje, način na koji radite kontakt očima i vaš govor tijela. Ako nemate video kameru, učinit će zrcalo. Neka vaš prijatelj provede razočarane intervjue s vama. Što više ponovite scenarij, to će vam se ugodnije početi osjećati.
Što odjenuti
Bilo bi lijepo reći kako izgleda nema veze s rezultatima intervjua za posao, ali nažalost to nije slučaj. Izgled računa koliko mi se to sviđa ili ne. Znati kako se odijevati za intervju za posao nećete dobiti posao ako niste najbolji kandidat, ali nosite pogrešnu stvar koja vam se može računati.
Oblačite se na odgovarajući način za posao i tvrtku za koju razgovarate. Nosite odijelo ako je to industrijski standard u vašem polju ili čak ako je haljina nešto manje formalna od toga. Nemojte nositi odijelo, međutim, ako se ljudi vrlo lako odijevaju u vašem području rada. Na primjer, ako nosiš odijelo na intervju kad svi ostali, uključujući i anketara, nose traperice, vidjet ćete izvan mjesta. Čak iu tom slučaju, trebali biste se malo oblačiti nego što bi samo još jedan dan u uredu. Ako niste sigurni što je tipičan odjeću na određenom radnom mjestu, postavite prednji ulaz poslodavca nekoliko dana prije razgovora kako biste vidjeli što ljudi nose.
Dobar nošenje je bitno. Vaša kosa mora biti uredna i elegantna, a vaši nokti trebali bi biti dobro njegovani. Prekomjerno dugi nokti su van. Ne želite izgledati kao da ne možete podnijeti zadatke koji mogu zahtijevati ručnu spretnost. Poljski bi trebao biti neutralna boja. Izbjegavajte snažne mirise i teške sastojke.
Kako se voditi na intervju za posao
Ako se anketar može upoznati "stvarni", on ili ona može odlučiti hoće li se dobro povezati s drugim poslodavcima. Prva stvar koju morate učiniti je uspostaviti rapport. Počinje trenutak kada hodate na vratima. Neka ispitivač postavlja ton. Na primjer, pričekajte da mu se pruži ruka za rukovanje, ali budite spremni odmah ponuditi ruku. Neki stručnjaci sugeriraju da pričaju istim tempom i glasom kao i anketar. Na primjer, ako je anketar tiho govorio, trebali biste i vi.
Jezik govora govori više o vama nego što kažete. Stvaranje kontakt očiju je vrlo važno, ali pobrinite se da izgleda prirodno. Nasmiješeno, opušteno lice vrlo je pozivajući. Ruke ležeći ležerno u vašem krilu, a ne ruku prekriženih prsima ukazuju na to da ste otvoreni i nisu čuvani. Ako normalno premjestite svoje ruke puno kad govorite, zabilježite neke. Ne ţeliš izgledati previše kruto, ali ne ţeliš izgledati kao da si snop nervozne energije.
Kad odgovarate na pitanja, govorite polako i jasno. Lagano pauzi prije nego što počnete. Vaši će odgovori izgledati manje probušeni i pružit će vam priliku da prikupite svoje misli. Imajte na umu da vam se vrlo kratka stanka može činiti vječno, ali ne i anketaru.
Imate li kakvih pitanja?
Kada se, kako se stvari približavaju, a anketar pita: "Imate li kakva pitanja", budite spremni s nekim. Što je više moguće, vaša pitanja bi trebala dopustiti da vas poslodavac oslikava u ulozi za koju ste kandidat. Možete, primjerice, pitati kakav je tipičan dan na poslu ili o nekim posebnim projektima u kojima biste se uključili.
Postavljajte pitanja koja će vam omogućiti da naučite više o poslodavcu, ali ne pitajte ništa što biste trebali otkriti kroz svoje istraživanje. Ne želiš izgledati kao da nisi učinio domaću zadaću. Postavljanje takvih pitanja ne samo da će anketaru znati da ste zainteresirani za rad tamo, ali možete koristiti ono što naučite kako bi vam pomogli da donese odluku o prihvaćanju ponude za posao. Nemojte pitati za plaću, pogodnosti ili odmor, jer to sve podrazumijeva "što će ti, poslodavac, učiniti za mene?"
Kako se nositi s lukavim pitanjima
Vjerojatno ste čuli reference na ilegalne intervju pitanja . Važno je zapamtiti da same pitanja nisu ilegalne, ali pomoću odgovora kandidata za posao može donijeti odluku o zapošljavanju. Na primjer, ako anketar pita što je vaš državljanin, a zatim vas ne zaposli zbog vašeg odgovora, poslodavac bi mogao prekršiti Odjeljak VII. Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine . Poslodavci ne bi trebali postavljati ove vrste pitanja, ali na vama je odlučiti hoćete li im odgovoriti. Iako bi trebali biti, neki anketari nisu svjesni pravnih pitanja koja su uključena. Jednostavno reći da odgovor na pitanje nije povezan s vašom sposobnošću da obavljaš posao.
Anketar vas može pitati što je željena plaća. Dobro je znati vještine pregovaranja o plaći prije nego što počnete. Saznajte što su tipične plaće u vašem području. Uvijek osigurajte raspon, iako ne točan iznos. To će vam pomoći zadržati od samog određivanja cijena od posla. Ne želite da poslodavac misli da si ti ne možete priuštiti ili da ste jeftina roba. Čitati .
Savjeti za praćenje
- Pošaljite hvala na poziv anketaru u roku od 24 sata. Ovo je vaša prilika da ponovite nešto što ste spomenuli tijekom intervjua ili da unesete nešto što ste zaboravili spomenuti. To je također lijepa gesta i jednostavna stvar etiketa. Slanje vaše bilješke e-poštom je u redu sve dok ste prethodno komunicirali s poslodavcem. Slanje zahvalne bilješke razlikuje vas od svih ostalih koji su zaboravili ili su odlučili da to ne čine.
- Također pošaljite kratku bilješku za bilo koga tko je sudjelovao. Ako se ne sjećate imena svake osobe, nazovite recepcionera za neku pomoć (i pošaljite joj hvala!).
- Nakon što čekate povratak od poslodavca otprilike tjedan dana, trebali biste razmotriti pozivanje na praćenje. Međutim, ako vam poslodavac kaže kada biste mogli očekivati da čujete nešto, nemojte zvati sve do tog datuma.