Dakle, ako ste poslodavac u vladi ili na radnom mjestu sa sindikalnim ugovorom, pobrinite se da razumijete pravila koja se odnose na zapošljavanje, promocije, transfera posla i druge uvjete zapošljavanja.
Iako povratne informacije nisu pravno potrebne, kandidati koji nisu angažirani za posao, posebno nakon sudjelovanja u procesu intervjuiranja , traže povratne informacije. Većina poslodavaca pruža malo ili nimalo povratne informacije kandidatima koji nisu bili odabrani za posao.
Zašto poslodavci ne daju povratnu informaciju odbijenim kandidatima?
Portfelji su temeljitije od najnovijih odvjetnika koji preporučuju da poslodavci daju male povratne informacije kandidatima zaposlenja
Oni su zabrinuti da se podnositelj zahtjeva može upotrijebiti ili pogrešno protumačiti kako bi se pokazala diskriminacija u procesu zapošljavanja. Budući da se bojiš troškovima, vremenom i pažnjom osoblja koju će zahtijevati tužba, mnogi vjeruju da je najsigurnije izbjegavati pružanje povratnih informacija na sve.
Poslodavci imaju konačan iznos vremena za odgovaranje i komunikaciju s tražiteljima posla
Zato se toliko tražitelja posla žali da ne znaju gdje stoje u procesu odabira zaposlenika.
Pismo za odbijanje obrasca i dalje traži vrijeme osoblja za razvoj i slanje. Pružanje povratne informacije kandidatu kojemu nije ponuđen posao je najviše vremena za sve. Obično se obavlja u telefonskom pozivu budući da biste trebali izbjegavati pisanje pisama. Pogledajte prvi metak, ako imate pitanja.
Poslodavci se boje kako će se povratna informacija pretvoriti u tešku razgovor :
Ovdje se kandidat može raspravljati s povratnim informacijama ili postaje uzrujan ili ljut.
Zašto bi se aktivno podvrgnuli neugodnoj situaciji s podnositeljem zahtjeva koji ne zapošljavaju? Mnogi menadžeri za zapošljavanje i zaposlenici ljudskih resursa uživaju u teškim razgovorima, a mnogi kandidati zapravo ne žele i neće reagirati na poštene povratne informacije - dakle zajedničko korištenje pisama odbijanja forme.
Konačno, poslodavci se boje da će kandidat tražiti savjete o intervjuiranju i traženju posla:
Koliko god bi željeli biti, oni nemaju vremena, energije ili znanja da daju dobre savjete. Oni znaju svoje prakse zapošljavanja, ali nisu upoznati s onim što druge tvrtke rade. Poslodavci znaju svoju kulturu i radnu okolinu za zaposlenike, ali mogu pogoditi i one druge tvrtke.
Koje revizije treba pružiti poslodavac?
Suoči se. Tražitelji posla gladni su za povratne informacije. Što duže traže posao, to je očajniji što moraju otkriti zašto ne dobivaju posao. Poslodavac koji je spreman uzeti vremena i ponuditi konstruktivne, djelotvorne povratne informacije dar je tražiteljima posla.
Ipak, 70% poslodavaca koje je pregledao Gerry Crispin ne daje povratne informacije kandidatima koji nisu angažirani zbog gore navedenih razloga. (Istraživanje je obuhvatilo 100 američkih tvrtki koje su najviše divile se njihovoj praksi ljudskih prava.) Postoji nekoliko razloga zašto poslodavci možda žele dati povratne informacije kandidatu.
- Oni vole kandidata i vjeruju da će ga zaposliti za pravu priliku u manje konkurentnom novačenju.
- Oni žele stvoriti okruženje dobre volje za tvrtku u kojoj će kandidati reći prijateljima i društvenim medijima pozitivne stvari o intervjuiranju s njima. Reputation će igrati sve veću ulogu, jer talent postaje rijedak. Ugled tvrtke kao poslodavca po izboru ovisi o načinu postupanja prema kandidatima kao i zaposlenicima.
- Oni žele da kandidat doživi integritet i transparentnost tvrtke u svojim praksama zapošljavanja, tako da je manje vjerojatno da će ciljati tvrtku s tužbom.
Odricanje od odgovornosti: Susan Heathfield ulaže sve napore da ponudi točne, zajedničke smjernice, etičko upravljanje ljudskim resursima, poslodavac i savjetovanje na radnom mjestu na ovoj web stranici i povezano s ove web stranice, ali ona nije odvjetnik, a sadržaj na web mjestu , dok je mjerodavan, nije zajamčena za točnost i zakonitost, i ne treba ga tumačiti kao pravni savjet.
Web-lokacija ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje, tako da stranica ne može biti konačna za sve na vašem radnom mjestu. Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravni savjet ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne. Informacije na ovoj web stranici su samo za smjernice, ideje i pomoć.