Zašto je svaka od tih pogrešaka važna poslodavcima
Te smrtonosne pogreške su važne. Evo deset stvari koje poslodavci moraju gledati dok pregledavate životopise i aplikacije tražitelja posla.
Čuvajte se tražitelja posla koji:
Ne slijedite upute kako se prijaviti:
Zašto je važno: Slijedom tražene metode za prijavu: e-mailom, faksom ili poštom, tražitelj posla označava sebe kao suradničku osobu koja može i želi slijediti upute. Kandidat olakšava vam usmjeravanje svih aplikacija u mapu za zapošljavanje e-poštom, kao primjer.
Tražitelj posla je telegrafiranje da je spreman stajati na njegovoj kvalifikaciji bez potrebe za igrom ili prolazom vašeg aplikacijskog sustava. On je tražitelj posla koji želite.
Pošaljite životopise ili poklopce s pogreškom pri upisu:
Zašto je to važno: Typos brand tražitelj posla kao nepažljiv osoba koja nije uzeti vremena za korekturu joj životopis i pokriti pismo. Često se ocjenjuje kvaliteta budućeg rada kandidata kvalitetom dokumenata koji uvode tražitelja posla.
Sigurno ste dobili uzorak pisanog posla kojeg možete očekivati.
Mnogi menadžeri koriste pogrešku pisanja kao zaslon kako bi eliminirali kandidate iz sukoba - i, mudro.
Prijavite se bez pružanja traženih podataka o plaći:
Zašto je to važno: Mnogi kandidati su pozitivni da kad jednom vidite svoje vjerodajnice i upoznate ih, plaća neće biti problem. Njihove vjerodajnice odnijet će vaše čarape.
Pogriješili su. Imate proračun, opis posla i očekivanje da nećete gubiti vrijeme na kandidata koji je preskup.
Minimalno, ovaj kandidat uzrokuje da izvršite telefonski razgovor . Zašto trošiti vrijeme na kandidate koji ne nude valjane aplikacije koje slijede vaše upute?
Nemojte poslati prilagođeno pismo za pokrivanje s nastavkom:
Zašto je to važno: prilagođeno prepisno pismo znači više nego promjenu glavne odlomke da spomenemo naziv svoje tvrtke. To znači privući vašu pažnju, točke po točki, kako se vjerodajnice tražitelja posla podudaraju s vašim navedenim potrebama.
Već imate generički uvod - životopis. Pismo pokriveno je mjesto kandidata za sjaje, da pokaže da je ona vrijedna vašeg vremena. Kandidati, koji povežu točkice, pokazuju da su pedantni, zainteresirani i vrijedni vaše vrijeme.
Ostavite velike praznine u njihovu zapošljavanju - neobjašnjen:
Zašto je to važno: Prvo skeniranje životopisa otkriti će praznine u povijesti zapošljavanja tražitelja posla. Vjeruj mi. Uvijek ćete željeti znati zašto ti praznine postoje. Zaposlenici koji pretražuju posao kažu da bi kandidati mogli objasniti nedostatke u zapošljavanju na naslovnici .
Inače, vjerojatno vjerujete da nešto nije u redu s kandidatom.
Čini se nepouzdanim, ima poteškoća u pronalaženju posla i još mnogo toga. A istina je - često postoji problem s kandidatom. Tvoj poziv.
Recite što je tražitelj posla učinio; ne ono što je postigla:
Zašto je to važno: tražitelj posla odgovorio je na višelinijski telefon i pružao uslugu korisnicima. Je li ti stalo? Nije vjerojatno. Želite znati da je kandidat poboljšao službu za korisnike za 120 posto. Opisi na životopisu moraju se usredotočiti na postignuća; kandidat je promaknut tri puta.
Osvojila je nagradu za službu za korisnike. Inače, kao poslodavac, morate se pitati hoće li tražitelj posla imati bilo kakva postignuća - ili je samo loš pisac koji nije imao pomoć. Bilo kako bilo ...
Prijavite se za poslove za koje su pretjerano kvalificirani; ili nedovoljno osposobljen:
Zašto je to važno: opisali ste vještine i iskustva potrebna za položaj u oglasu.
Postoji opis posla i raspon plaća . Ako je kandidat prekvalificiran ili nedovoljno kvalificiran, prijava je sumnjiva.
Možete li priuštiti kandidata? Je li ispunjavajući svoj životopis? Nije dugo da se vidi da se srednjoškolski grad prijavi za položaj koji zahtijeva stupanj i 1-2 godina iskustva. Nemojte trošiti vrijeme na prijavu - barem, ne puno vremena.
Izložite probleme s izgradnjom gramatike i rečenice:
Zašto je to važno: Primjena materijala koji dokazuje tražitelja posla izaziva se za izradu potpune telegrafske rečenice da vas kandidat neće dobro služiti. Gramatičke pogreške trebale bi poslati nekoliko poruka. Kandidat ne može pisati vrlo dobro.
Što je još gore, nema posebne pažnje. Njezina sposobnost interakcije s klijentima je ograničena njezinim vještinama. Hoće li ona biti vrhunski izvođač? Promotable? Vjerojatno, ako je njezina pripremljena, polirana životopis i pismo pokrivenosti, ostavljaju vam hladno.
Koristite izvan-of-the-obične taktike i trikove za privući pozornost na svoj životopis:
Zašto je to važno: kandidati vjeruju da trikovi privlače vašu pažnju. Oni rade - ali ne nužno i vaša pozitivna pozornost. Imate dovoljno problema s zakonima o diskriminaciji bez gledanja slike životopisa tražitelja posla.
Omotnica s nastavkom s konfetićima je bol za čišćenje. Čitanje životne priče jednog kandidata i pregledavanje potvrda o osposobljavanju neće zaraditi kandidatu mnogo bodova - i vjerojatno ćete ih zanemariti u stadiju pogleda na životopis. Međutim, trikovi bi vas trebali ostaviti razmišljanjem - negativno.
Preskočite ljudske resurse i prijavite se na upravitelja iznajmljivanja ili izvršnog direktora:
Zašto je to važno: traženje posla traži upornost u izradi ove preporuke, a možda je to bio dobar, nekoć davno. Još je uvijek dobro kada se osoba uvodi i stvara profesionalni kontakt . Ali, kada tražitelji posla koriste takvu taktiku da se prijave za oglašenu poziciju, zvukovi upozorenja postaju bolji. Što je s njezinim kvalifikacijama da je ona vjeruje da njezin životopis neće biti primjetan ako stigne preko transom?
Ima li uporno ne slijedi upute? Dakako, kandidat ne razumije važnost funkcije ljudskih resursa . ( Uloga HR se radikalno promijenila u mnogim organizacijama ovih dana.) Hoće li to i dalje ako se zaposli? Bolji menadžeri svejedno vraćaju ovaj životopis u HR; oni znaju da nemaju osnove za usporedbu dok HR ne izgradi bazu kandidata.
Ovi deseti savjeti obavještavaju upravitelja o slabostima tražitelja posla koji treba primijetiti i zašto. Pogledajte iste savjete upućene tražiteljima posla za drugačiju perspektivu: " Najčešće pogreške u traženju posla koje treba izbjegavati ".