Obrazac za ocjenjivanje kandidata za posao

Uzorak obrasca za ocjenjivanje kandidata za posao i uvod u obrazac

Trebate li primjer obrazac za procjenu kandidata za posao koji možete koristiti tijekom intervjua vašeg budućeg zaposlenika?

Ovaj obrazac omogućuje vašim članovima osoblja, koji sudjeluju u procesu intervjuiranja s kandidatom, procjenu kvalifikacija pojedinca. Format pruža metodu uspoređivanja pojavljivanja anketara različitih kandidata.

Pitanja također pružaju smjernice o vrsti vještina i potencijalnim doprinosima koje bi anketari trebali procijeniti u svakom kandidatu kojeg razgovaraju.

Ovaj format vam omogućuje prilagodbu upitnika s dodatnim procjenama za koje smatrate da su potrebni za odgovarajuću poziciju.

Tijekom vremena, trebat ćete razviti prilagođena pitanja za intervju za posao za svaku poziciju koju obično ispunite. Čak iu kratkom roku, dajte voditelje i druge anketare neke smjernice o tome koja pitanja svakog anketara je odgovorna za postavljanje pitanja.

Kao primjer, kod unajmljivanja prodavača, voditelj iznajmljivanja može imati odgovornost procjenjivati ​​sposobnost prodaje pojedinca, njegovu agresivnost i druge specifične zahtjeve za radom. Direktor za ljudske potencijale može htjeti procijeniti kulturno stajalište kandidata s oba pitanja i zapažanja o tome kako se osoblje tretiralo s kandidatom.

Voditelj će željeti znati kako kandidat radi u timskom okruženju , kako kandidat rješava odbijanje, kako kandidat dobiva vodi i kako se osoba može uklopiti kao suradnik.

Drugi zaposlenik koji obavlja isti posao kao i onaj koji kandidat intervjuira učiniti može procijeniti znanje kandidata i posao.

Ako podijelite pitanja i odgovornost tijekom anketara , naučit ćete više o kandidatu. Otkrivat ćete da li kandidat odgovara vašoj organizaciji.

Kandidat više neće doživjeti iste interviewe koji mogu uzrokovati umor u intervjuu.

Ovo je pravi povlačenje kandidata da više puta odgovara na ista pitanja. Također može ostaviti kandidata s nepovoljnim pogledom na vašu organizaciju. Na vašem poslu kandidat za zapošljavanje planiranja sastanak, dodijeliti odgovornost za područja procjene i intervju pitanja.

Pogledajte predloženi format da biste dobili uvid u način odobravanja pitanja za intervju za tu ulogu. mogu prilično i objektivnije usporediti vještine, iskustvo i karakteristike kandidata koje ste odabrali za razgovor .

Obrazac za ocjenjivanje kandidata

Položaj:

Naziv kandidata:

Ime ispitivača:

Datum intervjua:

Na temelju intervjua, molimo ocijenite kvalifikacije kandidata za gore navedenu poziciju. U svakom se odjeljku daje prostor za pisanje dodatnih komentara za posao. Ako se jedno od pitanja ne odnosi na poziciju, napišite N / A u odjeljku za komentare.

Obrazovanje / osposobljavanje

Kandidat ima potrebnu izobrazbu i / ili osposobljavanje koje zahtijeva pozicija.

_____ Premašuje zahtjeve

_____ Zadovoljava zahtjeve

_____ Treba malo više treninga

_____ ne ispunjava uvjete

komentari:

Radno iskustvo

Kandidat ima prethodno radno iskustvo koje je povezano s položajem.

_____ Veliko iskustvo

_____ Zadovoljava zahtjeve

_____ Nije povezana, već prenosiva vještina

_____ Nema prethodnog iskustva

komentari:

Vještine (tehnički)

Kandidat je pokazao na Vaše zadovoljstvo da je imao potrebne tehničke vještine za uspješno obavljanje posla.

_____ Premašuje zahtjeve

_____ Zadovoljava zahtjeve

_____ Treba malo više treninga

_____ ne ispunjava uvjete

komentari:

Nadzor nad drugima

Kandidat je na vaše zadovoljstvo pokazao da ima dovoljno iskustva u nadzoru ili upravljanju ostalim zaposlenicima da uspješno obavljaju posao.

_____ Premašuje zahtjeve

_____ Zadovoljava zahtjeve

_____ Treba malo više treninga

_____ ne ispunjava uvjete

komentari:

Vještina vođenja

Kandidat je pokazao s vašim zadovoljstvom da je imao potrebnu sposobnost vodstva da uspješno obavlja posao.

_____ Premašuje zahtjeve

_____ Zadovoljava zahtjeve

_____ Treba malo više treninga

_____ ne ispunjava uvjete

komentari:

Interpersonalne vještine

Komunikacija: artikulira ideje jasno i pisano i usmeno.

_____ Premašuje zahtjeve

_____ Zadovoljava zahtjeve

_____ Treba malo više treninga

_____ ne ispunjava uvjete

komentari:

Timski rad

Pokazali su sposobnost da dobro rade u timu i nadređenima, vršnjacima i osobama koje izvještavaju.

_____ Premašuje zahtjeve

_____ Zadovoljava zahtjeve

_____ Treba malo više treninga

_____ ne ispunjava uvjete

komentari:

Upravljanje vremenom

Pokazao je sposobnost upravljanja samostalno i učinkovito raditi.

_____ Premašuje zahtjeve

_____ Zadovoljava zahtjeve

_____ Treba malo više treninga

_____ ne ispunjava uvjete

komentari:

Služba za korisnike

Pokazao je sposobnost da bude usredotočen na kupce.

_____ Premašuje zahtjeve

_____ Zadovoljava zahtjeve

_____ Treba malo više treninga

_____ ne ispunjava uvjete

komentari:

Motivacija za posao

Kandidat je izrazio zanimanje i uzbuđenje zbog posla.

_____ Premašuje zahtjeve

_____ Zadovoljava zahtjeve

_____ Treba malo više treninga

_____ ne ispunjava uvjete

komentari:

Rješavanje problema

Pokazao je sposobnost oblikovanja inovativnih rješenja i rješavanja problema.

_____ Premašuje zahtjeve

_____ Zadovoljava zahtjeve

_____ Treba malo više treninga

_____ ne ispunjava uvjete

komentari:

Potrebna vještina

- Popis dodatnih vještina specifičnih za posao koji ispunjavate.

Pokazao je sposobnost da:

_____ Premašuje zahtjeve

_____ Zadovoljava zahtjeve

_____ Treba malo više treninga

_____ ne ispunjava uvjete

komentari:

Potrebna vještina

- Popis dodatnih vještina specifičnih za posao koji ispunjavate.

Pokazao je sposobnost da:

_____ Premašuje zahtjeve

_____ Zadovoljava zahtjeve

_____ Treba malo više treninga

_____ ne ispunjava uvjete

komentari:

Potrebna vještina

- Popis dodatnih vještina specifičnih za posao koji ispunjavate.

Pokazao je sposobnost da:

_____ Premašuje zahtjeve

_____ Zadovoljava zahtjeve

_____ Treba malo više treninga

_____ ne ispunjava uvjete

komentari:

Opća preporuka

_____ Visoko preporučeno

_____ Preporuči

_____ Potrebno je pojašnjenje kvalifikacija

_____ Ne preporučujem

komentari: