Uzorak obrasca za ocjenjivanje kandidata za posao i uvod u obrazac
Ovaj obrazac omogućuje vašim članovima osoblja, koji sudjeluju u procesu intervjuiranja s kandidatom, procjenu kvalifikacija pojedinca. Format pruža metodu uspoređivanja pojavljivanja anketara različitih kandidata.
Pitanja također pružaju smjernice o vrsti vještina i potencijalnim doprinosima koje bi anketari trebali procijeniti u svakom kandidatu kojeg razgovaraju.
Ovaj format vam omogućuje prilagodbu upitnika s dodatnim procjenama za koje smatrate da su potrebni za odgovarajuću poziciju.
Tijekom vremena, trebat ćete razviti prilagođena pitanja za intervju za posao za svaku poziciju koju obično ispunite. Čak iu kratkom roku, dajte voditelje i druge anketare neke smjernice o tome koja pitanja svakog anketara je odgovorna za postavljanje pitanja.
Kao primjer, kod unajmljivanja prodavača, voditelj iznajmljivanja može imati odgovornost procjenjivati sposobnost prodaje pojedinca, njegovu agresivnost i druge specifične zahtjeve za radom. Direktor za ljudske potencijale može htjeti procijeniti kulturno stajalište kandidata s oba pitanja i zapažanja o tome kako se osoblje tretiralo s kandidatom.
Voditelj će željeti znati kako kandidat radi u timskom okruženju , kako kandidat rješava odbijanje, kako kandidat dobiva vodi i kako se osoba može uklopiti kao suradnik.
Drugi zaposlenik koji obavlja isti posao kao i onaj koji kandidat intervjuira učiniti može procijeniti znanje kandidata i posao.
Ako podijelite pitanja i odgovornost tijekom anketara , naučit ćete više o kandidatu. Otkrivat ćete da li kandidat odgovara vašoj organizaciji.
Kandidat više neće doživjeti iste interviewe koji mogu uzrokovati umor u intervjuu.
Ovo je pravi povlačenje kandidata da više puta odgovara na ista pitanja. Također može ostaviti kandidata s nepovoljnim pogledom na vašu organizaciju. Na vašem poslu kandidat za zapošljavanje planiranja sastanak, dodijeliti odgovornost za područja procjene i intervju pitanja.
Pogledajte predloženi format da biste dobili uvid u način odobravanja pitanja za intervju za tu ulogu. mogu prilično i objektivnije usporediti vještine, iskustvo i karakteristike kandidata koje ste odabrali za razgovor .
Obrazac za ocjenjivanje kandidata
Položaj:
Naziv kandidata:
Ime ispitivača:
Datum intervjua:
Na temelju intervjua, molimo ocijenite kvalifikacije kandidata za gore navedenu poziciju. U svakom se odjeljku daje prostor za pisanje dodatnih komentara za posao. Ako se jedno od pitanja ne odnosi na poziciju, napišite N / A u odjeljku za komentare.
Obrazovanje / osposobljavanje
Kandidat ima potrebnu izobrazbu i / ili osposobljavanje koje zahtijeva pozicija.
_____ Premašuje zahtjeve
_____ Zadovoljava zahtjeve
_____ Treba malo više treninga
_____ ne ispunjava uvjete
komentari:
Radno iskustvo
Kandidat ima prethodno radno iskustvo koje je povezano s položajem.
_____ Veliko iskustvo
_____ Zadovoljava zahtjeve
_____ Nije povezana, već prenosiva vještina
_____ Nema prethodnog iskustva
komentari:
Vještine (tehnički)
Kandidat je pokazao na Vaše zadovoljstvo da je imao potrebne tehničke vještine za uspješno obavljanje posla.
_____ Premašuje zahtjeve
_____ Zadovoljava zahtjeve
_____ Treba malo više treninga
_____ ne ispunjava uvjete
komentari:
Nadzor nad drugima
Kandidat je na vaše zadovoljstvo pokazao da ima dovoljno iskustva u nadzoru ili upravljanju ostalim zaposlenicima da uspješno obavljaju posao.
_____ Premašuje zahtjeve
_____ Zadovoljava zahtjeve
_____ Treba malo više treninga
_____ ne ispunjava uvjete
komentari:
Vještina vođenja
Kandidat je pokazao s vašim zadovoljstvom da je imao potrebnu sposobnost vodstva da uspješno obavlja posao.
_____ Premašuje zahtjeve
_____ Zadovoljava zahtjeve
_____ Treba malo više treninga
_____ ne ispunjava uvjete
komentari:
Interpersonalne vještine
Komunikacija: artikulira ideje jasno i pisano i usmeno.
_____ Premašuje zahtjeve
_____ Zadovoljava zahtjeve
_____ Treba malo više treninga
_____ ne ispunjava uvjete
komentari:
Timski rad
Pokazali su sposobnost da dobro rade u timu i nadređenima, vršnjacima i osobama koje izvještavaju.
_____ Premašuje zahtjeve
_____ Zadovoljava zahtjeve
_____ Treba malo više treninga
_____ ne ispunjava uvjete
komentari:
Upravljanje vremenom
Pokazao je sposobnost upravljanja samostalno i učinkovito raditi.
_____ Premašuje zahtjeve
_____ Zadovoljava zahtjeve
_____ Treba malo više treninga
_____ ne ispunjava uvjete
komentari:
Služba za korisnike
Pokazao je sposobnost da bude usredotočen na kupce.
_____ Premašuje zahtjeve
_____ Zadovoljava zahtjeve
_____ Treba malo više treninga
_____ ne ispunjava uvjete
komentari:
Motivacija za posao
Kandidat je izrazio zanimanje i uzbuđenje zbog posla.
_____ Premašuje zahtjeve
_____ Zadovoljava zahtjeve
_____ Treba malo više treninga
_____ ne ispunjava uvjete
komentari:
Rješavanje problema
Pokazao je sposobnost oblikovanja inovativnih rješenja i rješavanja problema.
_____ Premašuje zahtjeve
_____ Zadovoljava zahtjeve
_____ Treba malo više treninga
_____ ne ispunjava uvjete
komentari:
Potrebna vještina
- Popis dodatnih vještina specifičnih za posao koji ispunjavate.
Pokazao je sposobnost da:
_____ Premašuje zahtjeve
_____ Zadovoljava zahtjeve
_____ Treba malo više treninga
_____ ne ispunjava uvjete
komentari:
Potrebna vještina
- Popis dodatnih vještina specifičnih za posao koji ispunjavate.
Pokazao je sposobnost da:
_____ Premašuje zahtjeve
_____ Zadovoljava zahtjeve
_____ Treba malo više treninga
_____ ne ispunjava uvjete
komentari:
Potrebna vještina
- Popis dodatnih vještina specifičnih za posao koji ispunjavate.
Pokazao je sposobnost da:
_____ Premašuje zahtjeve
_____ Zadovoljava zahtjeve
_____ Treba malo više treninga
_____ ne ispunjava uvjete
komentari:
Opća preporuka
_____ Visoko preporučeno
_____ Preporuči
_____ Potrebno je pojašnjenje kvalifikacija
_____ Ne preporučujem
komentari: