Mnoge organizacije troše puno vremena definiranja kompetencija za svaku poziciju.
Ako imate vremena i resursa, možete to učiniti. Međutim, ne morate se upustiti u dugotrajni proces.
Upotrijebite jednostavan opis posla s nizom pitanja ponašanja na temelju intervjua kako biste odredili osobe koje želite u svojoj organizaciji. Kada vam intervju pitanja postaviti podnositelja zahtjeva da vam reći o ponašanja i akcije ona je zapravo pokazao u prošlosti, vaš izbor proces će se poboljšati.
Utvrdite značajke vaših najboljih zaposlenika
U tvrtki ReCellular, Inc., mobilni telefon koji je obnovio i ponovno koristio tvrtku u Dexteru u Michiganu, tim ljudi sastavljao je pitanja o intervjuima koji su odmah poboljšali svoj proces zapošljavanja .
Tim je prvi definirao osobine, karakteristike i osnovne sposobnosti koje su željeli pronaći u potencijalnom zaposleniku za obnovu. Željeli su pronaći ljude koji dijele ove osobine:
- Izvrsna prisutnost i pouzdanost
- savitljivost
- Integritet i iskrenost
- Motivirani i posvećeni
- Detalj-orijentirane
- Tim orijentiran
- Jaka etika rada
- Pozitivan, pristojan i pristupačan
- Kontinuirano poboljšanje usmjereno
- Dobre komunikacijske vještine
- Stvarni pokazatelji mogućnosti raspoređivanja telefona i prepoznavanje kozmetičkih problema s telefonima
Razviti pitanja za intervjue kako bi utvrdila te karakteristike
Tim je tada radio s nekoliko mrežnih resursa za strukturiranje pitanja koja bi ukazivala jesu li kandidati imali ove karakteristike.
Niti jedan popis pitanja nije potpun, ali ta pitanja pomažu anketarima da pronađu bolje kandidate.
- Zbog čega ste se odlučili prijaviti na ReCellular?
- Recite mi o sebi i svom zadnjem / trenutnom poslu / klasi.
- Kada pozivamo vašeg prethodnog poslodavca ili reference o tome što će nam vjerojatno reći u vezi s vašom pouzdanosti / pohađanju?
- Recite mi o vremenu kada ste pokazali svoju pouzdanost ili integritet u školi ili na poslu.
- Recite mi o vremenu kada ste naporno radili na dovršavanju zadatka, a vi ste zamoljeni da napustite taj zadatak prije nego što ga dovršite i započnete s drugim poslom.
- Recite mi o vremenu kada ste morali ići iznad i izvan dužnosti da biste dobili posao.
- Dajte mi primjer vremena kada ste sami postavili cilj i recite mi kako ste otišli ostvariti.
- Dajte mi posebnu prigodu u kojoj ste slijedili politiku kojom se niste pristali.
- Dajte mi primjer vremena kada ste bili u mogućnosti uspješno komunicirati s drugom osobom, čak i onda kada ta osoba možda nije osobno voljela (ili obrnuto).
- Recite mi o vremenu kada ste unaprijedili zadatak ili posao na kojem ste radili.
- U kakvom radnom okruženju radite svoj najbolji posao?
- Potencijalni zaposlenik zatim pokazuje sposobnost razvrstavanja telefona i prepoznavanja kozmetičkih problema na stvarnoj kutiji telefona.
Ovaj proces pomaže organizaciji odabrati bolje zaposlenike. Jednostavno možete, i sa nekoliko sati rada, razviti sličan popis pitanja za podnositelje zahtjeva.
Odredite pitanja intervjua za posao prije razgovora
Određivanje popisa pitanja intervjua za posao unaprijed omogućuje usporedbu kandidata kroz intervjue. Također pomaže vašoj organizaciji da se više timski orijentira pristup intervjuiranju i odabiru kandidata.
Kada imate unaprijed određen popis pitanja intervjua za posao, morate osigurati manje obuke timovima zaposlenih koji odabiru nove članove tima. Vi kontrolirate tijek razgovora i izbjegavajte postavljanje pitanja ilegalnih intervjua .
Vaša odluka o zapošljavanju će se poboljšati i imat ćete bolji uvid u karakteristike i sposobnosti koje će vaši prijavitelji donijeti na radno mjesto.