Odredite raspon plaća
Zatim odredite raspon plaća korištenjem studije platnog prometa i dodatnih materijala za istraživanje plaća koje imate. Bolji kandidati će se raspitati o rasponu plaća prije nego što ulažu puno vremena u vašu tvrtku. Budite spremni s odgovarajućim odgovorom kako ne biste izgubili svoje najbolje kandidate.
Ovo pitanje je dugotrajna kontroverza za ljude koji rade u ljudskim resursima, ali to je pitanje poštovanja prema kandidatima. Vaši najbolji potencijalni kandidati ne gube puno vremena za prijave za pozicije bez poznavanja raspona plaća.
Izradite popis ključnih kvalifikacija ili profil kandidata
Ovaj proces dobiva te počeo. Sljedeći je ključ za osoblje HR-a i voditelj iznajmljivanja da suzili sve ove informacije. Izradite popis koji navodi vaše najvažnije kriterije za odabir kandidata. To se često naziva profilom kandidata. Trebat će vam popis:
- ključne osobine ili osobine,
- najvažnije vještine,
- najrelevantnije iskustvo
- željenu razinu obrazovanja i
- drugi najvažniji čimbenici koje ćete razmotriti u odabiru kandidata.
Sada ste destilirali podatke o poslu na popis koji možete koristiti za pisanje oglasa, postavljanje zadataka na mreži ili označavanje web mjesta za zapošljavanje .
Ovaj popis je bit kandidata koji tražite da ispunite svoj otvoreni posao.
Ovaj profil kandidata je popis ključnih iskustava, vještina, osobina i obrazovanja te je neophodan za pregled životopisa. To prisiljava disciplinu u proces pregleda životopisa i daje vam vrijedne kriterije za upotrebu u pregledu nastavka, a kasnije, u usporedbi s kandidatima. Popis služi i kao temelj za pitanja intervjua za posao koje ćete koristiti u screeningu i osobnim intervjuima s kandidatima za svoj posao.
Primjer poslanja posla
Evo primjera stvarnog objavljivanja posla koji je izrađen iz popisa ključnih kvalifikacija. Primijetite da se kvalifikacije kandidata pažljivo definiraju.
Marketinški specijalist
Tvrtka X, nagrađivani globalni lider u xxx, xxx i xxx od xxx traži motiviranog, proaktivnog marketinškog stručnjaka za razvoj marketinških materijala i sadržaja web stranica, dizajniranih oglasa i općenito podržava rad marketinške funkcije. Uspješni kandidat ima stupanj marketinga i 1-3 godine iskustva u oglašavanju, razvoju web stranica i konkurentnom istraživanju na internetu.
Uspješni kandidat je samostalni inicijator, kreativan, orijentiran na usluge kupcima i dobro piše, mora biti upoznat sa softverom za web dizajn, kao što je Adobe Photoshop ili Illustrator.
Tvrtka X nudi konkurentnu plaću i velikodušni paket pogodnosti. Molimo pošaljite nastaviti sa zahtjevima plaće HR Recruiter.
Ovo knjiženje omogućuje vam prikazivanje životopisa i procjenu potencijalnih kandidata. Objavljivanje posla osigurava da se ne podmirite za osobu koja je manje kvalificirana od osobe koju ste tražili. Ili, povremeno možete odlučiti da ste prerađivali tržište u smislu kvalifikacija koje tražite kod plaće koju želite platiti.
U nedavnoj potrazi za nadzornik planiranja i zakazivanja, primjerice, proizvodna tvrtka je utvrdila da 60.000 dolara koje su htjeli platiti izabranog zaposlenika neće privući kvalificiranu osobu koju su se nadali pronaći. Njihovi najbolji podnositelji zahtjeva već čine 75.000 dolara, kao što je navedeno u njihovim pokroviteljskim pismima i na životopisima.
Sve te informacije pomažu vam da skenirate brže. Informacije i priprema pomažu vam da sužete brojne nastavke s odabranim nekoliko nastavaka s većom preciznošću. Ova priprema čini pregled životopisa relativno bezbolnom.
Priprema za pregled biografije
Pripreme za pregled životopisa omogućuju vam da brzo dođete do ozbiljnog posla podnositelja zahtjeva za nastavak pregleda. Odvojite vrijeme, kad god je to moguće. Dio pregleda nastavka uspoređuje kvalifikacije i vjerodajnice jednog kandidata s onima navedenim u ostalim životopisima koje ste primili. Osim toga, korištenjem elektroničkih aplikacija i zapošljavanja web stranica koje prihvaćaju aplikacije, nastavak pregleda je uzeo nove dimenzije.
Neki od tradicionalnih uređaja koji se koriste za prikaz životopisa više ne podnose težinu koju su nekoć radili. To uključuje kvalitetu tiskanice, dizajn stvarnog dokumenta i omotnicu u kojoj su dosli dokumenti. Ipak izvedivo za nastavak e-poštom, to su beskorisni za elektroničke aplikacije, a posebno aplikacije iz ploča za posao koje mogu izgubiti oblikovanje.
U tipičnoj aplikaciji za posao na web stranicama popunit ćete obrazac za prijavu, a zatim tvrtka isporučuje gumb koji vam omogućuje da priložite svoje životopis i pismo. Poslodavci mogu čitati ove aplikacije na mreži i proslijediti vezu članovima odbora za screening. Neki poslodavci i čistači još uvijek ispisuju prijavu; drugi čitaju životopise na mreži.
Druge tehnike selekcije životopisa nikad ne izlaze iz stila, uključujući traženje ispravnog pravopisa i gramatike. Vaša brza, prva izmjena u životopisu trebala bi dati cjelokupni dojam pažnje i pažnje vašeg kandidata na pojedinosti.
Potencijalni zaposlenici, koji čine pogrešne pogreške u prijavi materijala, kao što su životopisi, ne jamče pozornost da pažljiviji kandidat zaslužuje. Pod pretpostavkom da životopis kandidata prođe početni pregled, to je preporučeni postupak za pregled životopisa.
Koraci u nastavku pregleda
- Pročitajte prilagođeno pismo propratno . Potražite posebno za besprijekornu prezentaciju, ispravnu pravopis i gramatiku i pozornost podnositelja zahtjeva na detalje. Što-nema pismo pokrivanja? Ovo je slaba točka elektronskog slanja spam poruka. Primanje bezbrojnih, obično nekvalificiranih nastavnika podnositelja zahtjeva, javlja se nakon svakog objavljivanja posla. Tip-off? Obično, nekvalificirani podnositelji zahtjeva ne napišu pismo pokrića.
Vrijedno je napomenuti i činjenica da se prijedlozi za podnositelje prijava promijenili posljednjih godina. Postoji neslaganje o tome je li pismo pokrića još uvijek nužna komponenta aplikacije. Podupiratelji tvrde kako je to prekrasna prilika za podnositelja zahtjeva da pokaže da su njihove vjerodajnice savršene za vaše zahtjeve za posao. Zatim odaberite ili odaberite ne, da biste nastavili s pregledom životopisa u ovom trenutku. - Skenirajte životopis kako biste dobili cjelokupni dojam kandidata. Vi ćete htjeti vidjeti na prvi pogled da podnositelj zahtjeva ispunjava vaša ključna očekivanja. iskustvo i kvalifikacije osobe koju biste zaposlili. Posebno potražite besprijekornu prezentaciju, ispravnu pravopis i gramatiku, te njihovu pozornost na detalje. Ponavljanje papira mora proći test "osjetiti".
- U prvom uklanjanju potražite kvalifikacije koje se lako mogu pronaći. (Na primjer, ako zahtijevate fakultetsku diplomu, podnositelj zahtjeva ima jednu?) Ako ne, odbijte životopis ili ga postavite u svoje "možda" ispunjavanje kvalifikacijskih pilota ili elektroničke mape.
- Pročitajte opis onoga što kandidat kaže da traže u svom sljedećem poslu. Je li izjava prilagođena vašem poslu ili opisuje bilo koji posao u svijetu? Na primjer, uglavnom odbacuju nastavke koje iznesu izjave poput "Tražim izazovnu priliku da iskoristim svoje vještine s progresivnim poslodavcem koji će pružiti mogućnosti za rast". Iskreno, morate bolje nego pružiti ovu vrstu općenitosti da biste proveli zaslon za nastavak.
- Potražite sažetak izjave o kvalifikacijama i iskustvu. Ako je kandidat preuzeo vrijeme i prilagodio svoj sažetak za svoj posao, to vam omogućuje brzo pronalaženje karakteristika koje tražite iz profila uloga. Ovi biumi brzo su pogodili gomilu "daljnjeg pregleda".
- Podnositelji zahtjeva također trebaju prepoznati da sve više i više, većih organizacija skeniranje nastavlja u baze podataka. Kada posao postane dostupan, životopisi se pretražuju za relevantne ključne riječi. Neka ključne riječi budu jednostavne za pronalaženje.
- Pregledajte najnovije poslodavce i navedeno iskustvo, postignuća i doprinose podnositelja zahtjeva. U ovom trenutku morate ste pronašli značajno preklapanje između životopisa podnositelja zahtjeva i vaših zahtjeva. Stavite životopis u mapu "koju želite pregledati dalje", osim ako niste naišli na probleme.
- Crvene zastave u ovom trenutku u pregledu životopisa, koje nisu objašnjene na životopisu ili u pismu, uključuju: praznine za zapošljavanje , dokaz o smanjenju odgovornosti, dokaz o karijeri koja je dostigla visoravan ili čak u pogrešnom smjeru, kratka dugogodišnje zaposlenje na nekoliko radnih mjesta, te višestruki pomak u karijeri.
- Pregledajte odabrane životopise prema kriterijima i jedni drugima.
- Na telefonu se prikazuju naizgled kvalificirani kandidati. Raspored intervjua s kandidatima koji prolaze vaš početni zaslon.
Što više pregleda nastavak, to će vam biti bolji pregled vašeg životopisa. Uz praksu, možete se početi pozivati na vaš životopis pregleda kao otišao u dvadeset sekundi, ili čak, otišao u deset sekundi, a vaš životopis pregled nastavlja prinos veliki kandidati.