Što platiti podići Možete li očekivati od svog poslodavca?
Ove projekcije su prosječni porast koji zaposlenici mogu očekivati 2017. i 2018. godine.
Oni nisu postotak povećanja koji zaposlenici mogu očekivati preko odbora. Čak i kad zaposlenici rade sličan posao, poslodavci sve više diferenciraju plaće na temelju rezultata.
Zašto neki zaposlenici primaju povećanje plaća?
Zašto neki zaposlenici čine više od drugih za slične poslove? Redovito dobivaju plaće i povećavaju plaće . Četiri različita pitanja zapošljavanja prvenstveno potiču tu činjenicu o povećanju plaća. Povećanje plaćanja ovisi o:
- industrija u kojoj ste zaposleni,
- tržište rada i tržišna plaćanja za svoj posao u vašoj regiji zemlje,
- praksu plaća i filozofiju vaše organizacije, i
- Vaša izvedba na vašem poslu.
Sve više, diferencijacija povećanja plaća za rad zaposlenika je norma. Vrlo uspješni i vrhunski zaposlenici mogu očekivati da će dobiti čak 4,5 do 5 posto, au nekim slučajevima i do 10 posto na temelju njihove izvedbe.
Prema Kiplingeru, "tvrtke predviđaju povećanje od 3%, slično prošlim godinama, no kako se taj proračun troši može varirati po osobi. Zaposlenici s najvišom mogućom ocjenom mogli bi vidjeti porast u rasponu od 4,5% do 5%, dok su niski izvođači povećanje od 0,7% do 1%, a prosječno za prosječno 11,6% plaća za zaposlene zaposlenike, u prosjeku s nagradama za posebne projekte ili na dosadašnjim postignućima u prosjeku 5,6%. "
I iz istog članka, "Mnogo tvrtki čini proces više od povratnih informacija od rangiranja performansi, što znači da postoji prava prilika za sjesti s upraviteljem i osigurati međusobno razumijevanje: Što se zapravo očekuje od mene, kako ću se mjeriti i kako će to utjecati na moju plaću? "
Imajući to na umu, ako ste razočarani o iznosu povećanja plaća, najvažnije pitanje, trebate pitati svog upravitelja je sljedeći. "Što mogu poboljšati u vezi s mojom izvedbom i doprinosom kako bih u budućnosti mogao dobiti najveću zaradu?"
Učinak zaposlenika ima utjecaj na povećanje plaća
Mercerovi podaci o naknadi usporediti su slično. Prema Mercerovom anketu za planiranje kompenzacije u SAD -u 2017/2018 "očekuje se kako će se prosječni rast proračuna za zasluge za 2,8% u 2017. godini, s predviđanjima koja će se neznatno povećati na 2,9% u 2018."
Međutim, povećanje plaća za zaposlenike s najboljim rezultatima - 7 posto radne snage - bit će gotovo dvostruko više od prosječnih izvođača, budući da tvrtke i dalje razlikuju povećanja plaća na temelju rezultata.
Osim toga, sve veći broj poslodavaca proračunava promotivne dolare odvojeno od povećanja plaća zasluga.
Pored povećanja plaća, povećava se promidžbeni porast kao postotak osnovne plaće , Mercer kaže da je to "znak da organizacije gledaju interno u talent i napredovanje u karijeri kako bi zadržale ključne zaposlenike, a ne riskiraju da će ih izgubiti konkurencijama".
Promidžbeno povećanje, prema Mercerovom istraživanju za 2016., prosječno oko 8% plaća, varira po zaposlenju, ali se dosljedno povećava za sve skupine zaposlenika. "Za rukovoditelje, promotivna povećanja porasla su na 9,1% osnovne plaće (u usporedbi s 8,4% u prošloj godini), a za profesionalce je porastao na 7,7% (u usporedbi s 6,9% prošle godine)."
Trošak naknada povećava naknadu zaposlenika
Zaposlenici također trebaju razmotriti trošak svojih prednosti kada smatraju da je njihov ukupni kompenzacijski paket. Tradicionalno, prosječni zaposlenik nije svjestan koliko dodatnu naknadu zapravo pruža poslodavac.
"Troškovi poslodavaca za naknadu zaposlenika u prosjeku su iznosili 35,28 dolara po satu rada u ožujku 2017., objavio je danas USBureau of Labor Statistics, a plaće su u prosjeku iznosile 24,10 dolara po satu i iznosile su 68,3 posto tih troškova, dok su naknade u prosjeku iznosile 11,18 dolara, a ostale 31,7 Ukupni troškovi naknade za poslodavce za radnike u privatnoj industriji u prosjeku su iznosili 33,11 dolara po satu rada.
Jeste li zainteresirani za prosječnu cijenu svog poslodavca kako biste pružili svoje pogodnosti? Pogledajte Mercerove Quick Benefit činjenice za 2017. godinu. Grafikon sadrži godišnje granice do 2017. za razne namjene zaposlenika, definiranje visoko kompenziranih radnika i poreze i pogodnosti socijalne sigurnosti.
Istražite svoju plaću prije skakanja broda
Vjerujete li da vaš rad vrijedi više novca nego što to radite? Ako jeste, niste sami. U anketi za 2015. Mercer je utvrdio da je plaća nagradu koju najviše vrednuju radnici, ali da je samo 55 posto radnika zadovoljno onim što zarađuju.
Doista zanimljiv nalaz je da, u usporedbi s tržišnim podacima tvrtke na sličnim pozicijama, samo 19 posto grupe je zapravo pretplaćeno; Čini se da je 17 posto preplatilo, a 34 posto relativno je nadoknađeno.
Jeste li još uvijek jedan od zaposlenika koji traži posao jer se osjećate pretplaćenim? Morate nastaviti s istraživanjem tržišta i prikupljati podatke temeljene na tržištu kako biste utvrdili jeste li doista preplatili. Te stranice pružit će vam ideju o tome što bi osoba u vašoj regiji mogla učiniti s vašim poslom i sa svojim naslovom :
- Payscale.com: Preporučena web lokacija na kojoj možete istražiti podatke o plaći. Vrlo točno za poslove srednjeg zapada.
- Glassdoor.com: Zaposlenici i bivši zaposlenici objavljuju podatke o plaći i stopa tvrtki.
- Salary.com: Informativno mjesto: platne ljestvice obično su visoke i odražavaju velike urbane regije. Pronađite koristan čarobnjak za plaće.
- Monster.com: Pronađite besplatni čarobnjak za plaće.
Osim toga, stručnjaci za ljudske potencijale imaju web stranice za plaće i knjige koje im pomažu donositi odluke o rasponu plaća . Ponekad, zaposlenicima je dopušteno pristup tim rasponima. Vjerojatno će biti bliže onome što zaposlenici u vašoj regiji rade.
Velike nacionalne web stranice često nisu toliko točne kao i mala istraživanja regionalnih poslodavaca u kojima vaš poslodavac zapravo može sudjelovati.
Možda vaš poslodavac čak objavljuje raspone plaća za tvrtke koje mogu biti korisne u vašoj potrazi za otkrivanjem vašeg potencijala plaća. Prema SHRM-u, više poslodavaca dijeli ove informacije.
Još uvijek želite zaraditi više novca
Pregledali ste nacionalne prosječne brojke u anketi Payscale.com za svoju industriju i regiju. Istražili ste svoju plaću na gore navedenim računalima za plaće. Razgovarali ste sa svojim ljudskim resursima i otkrio da ste prikladno plaćeni. Vaša plaća može donekle odražavati praksu plaćanja i raspon plaća dostupnih u vašoj organizaciji.
Ali, još uvijek želite zaraditi više novca. Koje su vaše mogućnosti i kako biste mogli raditi na tome da zaradite više novca?
Ne samo u vašem trenutnom poslu, već kroz vašu karijeru, vi i odabir koje imate imaju ogroman utjecaj na koliko novca ćete zaraditi. Imate mogućnosti. Pogledajte ove opcije.