Odsutnost nije planirana
Neodređena odsutnost nastaje kada zaposlenik nije prisutan na poslu tijekom normalno planiranog radnog razdoblja.
Odsutnosti se općenito nadoknađuju kada njihova učestalost i obrazloženje ulaze u smjernice utvrđene u politici pohađanja organizacije. Ove nadoknadive odsutnosti mogu ovisiti o određenim radnjama zaposlenika kao što su traženje odobrenja za planirane odsutnosti s posla unaprijed ili pozivanje prijavljivanja nepredviđene odsutnosti unutar vremenskih odredišta organizacije i očekivanja.
Neke organizacije također zahtijevaju liječničku bilješku kada zaposlenik neočekivano propušta posao. Za medicinsku privatnost, sve bilješke treba reći da je liječnik vidio zaposlenika. Doktorske napomene mogu uzrokovati nepotrebne troškove za zaposlenika koji je previše bolestan da bi došao na posao, ali nije dovoljno bolesna da posjeti liječnika.
Previše nepredviđenih izostanaka može rezultirati prestankom zapošljavanja zaposlenika .
To se obično odnosi na politiku pohađanja organizacije.
Što je zakazano odsutnost?
Zakazano vrijeme od posla koji se javlja kada zaposlenik nije prisutan na poslu tijekom normalno planiranog radnog razdoblja također je odsutnost. No, planirani odsutnost je prihvatljiviji od nepredviđene odsutnosti za koju se poslodavci ne mogu pripremiti.
Izuzeci odsutnosti predviđeni su unaprijed za takve događaje kao što su godišnji odmor , medicinska imenovanja, vojna služba, obiteljske aktivnosti, kirurški zahvat, dužnost žirija , pogreba i više što zaposlenici ne mogu zakazati izvan redovitog radnog vremena.
Odsutnosti se općenito nadoknađuju kada njihova učestalost i obrazloženje ulaze u smjernice utvrđene u politici pohađanja organizacije.
Ove nadoknadive odsutnosti mogu ovisiti o određenim radnjama zaposlenika kao što su traženje odobrenja za planirane odsutnosti s posla unaprijed ili pozivanje prijavljivanja nepredviđene odsutnosti u vremenskim okvirima i očekivanjima organizacije.
Politika odsutnosti
Politika odsutnosti pruža smjernice unutar organizacije o tome kako upravljati državom zaposlenika koji su kronično odsutni s posla. Odsutnost se obično rješava kroz progresivno strože stegovne mjere koje mogu rezultirati prestankom zapošljavanja pojedinca. To se obično odnosi na politiku pohađanja organizacije.
Pogledajte pravila o odsutnosti u uzorku .
Poslodavacov izazov
Prisutnost zaposlenika je izazov za poslodavce osobito u industriji i radnim okruženjima gdje je klijent s kojim se suočava osoba bitno.
Izostanci mogu zaustaviti linije montaže ako zaposlenici koji su planirani za rad ne uspiju pokazati čovjeku radnu stanicu.
Briga o pacijentima je otežana u okruženjima gdje su potrebne njege i druge usluge pacijenata. U maloprodajnim prodavaonicama kupci su prisiljeni čekati da zaposlenici ne dođu na posao.
Budući da su utječe izostanaka značajni, poslodavci su dugo tražili načine poticanja zaposlenika na rad. Metode su se kretale od politike za pohađanje greške do strožih točkastih sustava koji imaju završetak zaposlenja kao konačni disciplinski korak.
Kazneni pristup ima navijače koji su obično u radnom okruženju gdje je prisustvo zaposlenika neophodno. Ostali poslodavci podupiru strogu politiku pohađanja, ali nude i nagrade kada zaposlenici prisustvuju, kao što su bonusi i darovi. Volim kombinacijski pristup u postavci rada koji zahtijeva pohađanje zaposlenika.
Da, stegovne posljedice moraju postojati kad zaposlenici propuste određenu količinu posla, ali priznanje i nagrađivanja zaslađuju posao zaposlenicima koji se pojavljuju na poslu.
Odricanje:
Susan Heathfield ulaže sve napore kako bi ponudila točne, zajedničke smjernice, etičko upravljanje ljudskim resursima, poslodavac i savjetovanje na radnom mjestu na ovoj web stranici i povezano s ove web stranice, ali ona nije odvjetnik i sadržaj na web mjestu, dok autoritativno, nije zajamčeno za točnost i zakonitost, i ne treba ga tumačiti kao pravni savjet.
Web mjesto ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje, tako da stranica ne može biti konačna za sve na vašem radnom mjestu. Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravni savjet ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne. Informacije na ovoj web stranici su samo za smjernice, ideje i pomoć.