Poslodavac pruža posao zaposlenicima
U zamjenu za rad ili usluge zaposlenika, poslodavac plaća naknadu koja može uključivati plaću , satnu plaću i koristi koje su iznad Federalne minimalne plaće u SAD-u.
Većina poslodavaca zaposlenicima nudi sveobuhvatan paket pogodnosti za zaposlenike , budući da se mogu priuštiti ponuditi pogodnosti, uključujući zdravstveno osiguranje i plaćeno odmora , praznike i odmor. Od 2016. godine, prema Zakonu o prihvatljivoj zaštiti, poslodavci koji imaju najmanje 50 zaposlenika (ili 50 zaposlenika s punim radnim vremenom) moraju osigurati zdravstveno osiguranje ili platiti naknadu.
Ako poslodavci nemaju 50 ili više zaposlenika, mogu odabrati hoće li pružiti pogodnosti. Ti poslodavci mogu platiti samo plaću ili plaću po satu i ne pružaju naknade za zaposlenike.
Poslodavci mogu zaposliti zaposlenike kao oslobođene zaposlenike koji primaju plaću za dovršetak čitavog posla, kao što je 60.000 dolara godišnje za nadzor odjela za kvalitetu. Zaposlenici koji su oslobođeni moraju ispunjavati stroge standarde. Poslodavac ne može samo odlučiti platiti nekome plaću i osloboditi ih.
Na primjer, zaposlenik može imati menadžersko izuzeće kada nadzire druge, ili profesionalno izuzeće kao odvjetnik, ili administrativno izuzeće kao upravitelj financijskih projekata.
Oslobođeni zaposlenici primaju istu plaću za svako razdoblje plaćanja bez obzira na broj sati rada. Poslodavci ne mogu podnijeti plaće zaposlenika koji je oslobođen od plaćanja radnog vremena, a koji odlazi kući rano, na primjer.
Zaposlenici također ne mogu biti ni oslobođeni niti radnici po satu koji plaćaju satnu plaću, kao što je 14,00 dolara po satu, za svaki radni sat, a čija plaća podliježe uvjetima iz Zakona o pravednim radnim standardima (FLSA) za prekovremeni rad .
Ovi zaposlenici moraju biti plaćeni za svaki radni sat. Na primjer, ako je zaposlenik zakazan za rad od 8:00 do 5:00 satni ručak, zaposlenik prima 8 sati plaće. Ali, ako zaposlenik radi preko ručka, prima 9 sati plaće.
Rad obavlja poslodavac za poslodavca pod verbalnim ili podrazumijevanim ili pisanim ugovorom ili ugovorom . Neki poslodavci koriste pisma ponude za posao kako bi potvrdili detalje radnog odnosa. Poslodavac je obvezan platiti u sindikalno predstavljenim radnim mjestima u skladu s ugovorom o pregovaranju sindikata.
Osim ako postoji određeni ugovor, zaposlenici u 49 od 50 država (Montana su jedini izuzetak) su na volji. To znači da mogu odustati u bilo koje vrijeme i poslodavac ih može otpustiti u bilo kojem trenutku. Tradicionalno, u Sjedinjenim Državama, zaposlenici daju dva tjedna obavijesti kad odstupaju.
Tvrtke obično imaju i razlog za ukidanje zaposlenika, kao što su slaba izvedba ili uklanjanje položaja, ali zakonski ne moraju imati razloga. Poslodavci ne mogu raskinuti radnika zbog razloga koji krši zakon , kao što je zbog utrke ili roda zaposlenika ili statusa trudnoće.
Poslodavac ima određene odgovornosti koje zakon zahtijeva o plaćanju zaposlenika, zadržavanju poreza i podnošenju vladinih izvješća s IRS-om.
Poslodavci također plaćaju poreze na poslodavce koje samozaposlene osobe plaćaju.
Poslodavac općenito određuje mjesto i uvjete zapošljavanja i određuje tko, što, kada, kako, zašto o radu ili uslugama zaposlenika. Zaposlenik podliježe smjernici i vodstvu poslodavca.
Mnoge tvrtke žele koristiti izvođače, tako da ne moraju osigurati zdravstveno osiguranje ili plaćati poreze na poslodavce. Ali izvođač radova mora zadovoljavati stroge kvalifikacije. Ako, kao poslodavac. vi odredite gore navedene radne čimbenike, najvjerojatnije je osoba zaposlenik, a ne izvođač radova. Ako niste sigurni, obratite se svom odvjetniku za zapošljavanje .