Od bacanja stranke do kupnje poklona, ovdje su neke velike ideje
I, umirovljenje mijenja odnose, uobičajene obrasce i interakcije s kolegama . Možete ostaviti nezaboravan umirovljenik svog zaposlenika, i za suradnika i zaposlenike koji ostaju.
Odlazak u mirovinu vrijednog suradnika iskre miješane emocije. S jedne strane, sretni ste i uzbuđeni zbog sljedećeg poglavlja vašeg suradnika. S druge strane, ti si tužan i pomalo melankoličan u pogledu gubitka svakodnevnog vremena i interakcije.
Putovi se razilaze kada vaš suradnik ulazi u mirovinu i vaše je buduće vrijeme zajedno teško predvidjeti ili predvidjeti. Umirovljenje donosi očekivana i neočekivana vrata koja se ne mogu lako predvidjeti. Čak i osobe koje odlaze u mirovanje s planom mogu promijeniti svoje misli i krenuti put u nikad zamišljenom smjeru. Ne možete utjecati na buduće planove umirovljenika.
Ali, možete utjecati na sadašnjost. Prijelaz svog suradnika u mirovinu možete učiniti nezaboravnim i uzbudljivim. Umišite u mirovinu vrijeme za podsjećanje, slavlje i uvažavanje .
Planirajte i implementirajte uspomene za umirovljenje vašem suradniku. Poznavanje vašeg suradnika i njegovih ukusa pomoći će vam odabrati događaje i prilike koje će vaš coworker najviše poštovati dok se približava mirovini.
Proslavite svoje kolege u mirovini
Planirajte zabavu za svog umirovljenog suradnika. Niski ključni događaj u kasno poslijepodnevnim satima ili navečer, ili čak na ručku, trebao bi odražavati želje vašeg suradnika. Pitajte svog umirovljenog suradnika - nemojte ga iznenaditi. Možda će ručak s kolegama moliti, a večerašnji događaj je neugodno i previše.
Ako dobro poznajete svog suradnika, znat ćete kako će osoba reagirati na događaj koji planira prepoznati svoje umirovljenje.
Dajte mi kartu za mirovinu, potpisanu od svih u uredu . Kartica je uvijek primjerena. Kartica će donijeti sjećanja i omogućiti svima, čak i suradnicima koji ne poznaju pojedinca, sudjelovati u oproštaju.
Planirajte dar za umirovljenje. Suradnici mogu sami kupiti darove , iako biste se mogli koordinirati kako biste izbjegli dvostruke darove. Mnogi suradnici, međutim, udružuju svoj novac ponuditi umirovljenom suradniku nekoliko nezaboravnih darova. (Sjetite se najvažnijih načela o uredskim zbirkama: oni uvijek moraju biti dobrovoljni. Osobe koje najbolje poznaju vašeg suradnika, žele doprinijeti daru za odlazak u mirovinu.)
Pokloni vezani uz putovanja, omiljeni hobiji vašeg suradnika ili suvenirnice tvrtke i logirani darovi odgovaraju računu za darove za umirovljenje. Golf košulja, šalica za kavu, putna torbica ili džemper s imenom tvrtke i / ili logotipom uvijek su cijenjeni.
Imajte na umu da cilj nije odobrenje umirovljenja. Razgovarajte sa svojim suradnikom o planovima umirovljenja, tako da su vam darovi prikladni i bit će cijenjeni.
Prilagodite dar za umirovljenje. Ako vrijeme dopušta, osim svakog drugog darivanja za umirovljenje, stvaranje memorijske knjige ili spomenara s fotografijama suradnika tijekom godina, priborom iz događaja i aktivnosti tvrtke, pisanim mislima i sjećanjima od suradnika.
Svaki suradnik može izraditi vlastitu stranicu ili pristupiti projektu umirovljenja poput knjige autografa.
Dok ostali darovi mogu stajati na ormaru, memorijska knjiga uvijek je cijenjena. U mirovini, memorijska knjiga će vratiti dobra vremena za sve.
Planirajte odlazak u mirovinu za svoje najbliže suradnike. Pored bilo kojeg javnog događaja, koordinirate ručak za suradnike koji su najbliži mirovini prijatelja. Ručak je vrijeme za stvaranje prijateljstava, dijeljenje mirovinskih planova i podsjećanje na to.
Predstavite službenu tvrtku zahvaljujući vam i nagradu za uslugu. Uspostaviti tradiciju u vašoj tvrtki da prizna zaposlenikovu mirovinu službenim darom tvrtke. Da, sat zlata tvrtke bio je odvažen i cijenjen tijekom umirovljenja.
Sat od plašta ili urezana ploča zadržao su počasna mjesta u kućanstvu umirovljenika zaposlenika.
Odaberite nagradu koja podsjeća zaposlenika vaše tvrtke ili industrije. Čast odlazi u mirovinu zaposlenicima s njihovom nagradom na kratkom svečanosti s osvježavajućim pićem.
Pripremite kratku prezentaciju o karijerama zaposlenika. S obzirom na oproštajni događaj ili službenu prezentaciju usluge nagrade usluge , govor bi trebao kratko pregledati doprinose i postignuća zaposlenika.
Smiješne priče i topla uspomena ključna su komponenta prezentacije zbogom. Humor je dobrodošao, kao i kratkoća. (Ovo je teži zadatak kada je zaposlenik radio za različite poslodavce tijekom svoje karijere.)
Ovisno o osobnosti i željama umirovljenog zaposlenika, ovu prezentaciju možete učiniti manje formalnim; zatražite od brojnih suradnika da govore ili oblikuju format kao pretjeranu pečenu.
Film je film o umirovljenju. Filmujte događaje koje držite za svog umirovljenika. Video će pružiti još jednu sjećanju na vrijeme provedeno s cijenjenim suradnicima u uredu.
Izradite memoriju tvrtke. Ključ je proizvesti memoriju koja neće zahtijevati puno prostora. Na primjer, neki zaposlenici na radnom mjestu napisali su sjećanja na natpisu od 40 stopa koji je privukao suradničku stranku za odlazak u mirovinu. Banner je ponudio puno sjećanja na posebne trenutke i najbolje želje za sretnom budućnošću u mirovini. Ali, retrospektivno, banner vjerojatno nikada nije otvoren od noći partije.
Na osobnoj bilješci, skupina klijenata slavila je kraj našeg angažmana za savjetovanje rukom pisanom pjesmom na ploči. Oni su također, kreativno i s puno zabave, sastavili deset 3'x4 'plakata s uspomenama našeg vremena zajedno napisan u bombonima i kutijama.
Razmislite: Naš rad s vama proizveo je dobre i velike rezultate i puno Snickers, Chuckles, i Bit 'o Med, previše. Da, to je bio moj dar - i ja sam to volio.) Dok sam je u to vrijeme cijenio i fotografirao, plakati kasnije ležali su na polici sve dok ih miševi nisu ušli. Plak se još uvijek nalazi na stolu.
Dakle, razmislite o službenoj sjećanju kao što je profesionalno snimljena fotografija umirovljenog suradnika i njegovih ili njezinih službenih partnera. Ovo je omiljena ideja za odlazak u mirovinu, ali druge su mogućnosti ograničene samo vašim suradnicima, vašim uredskim tradicijama i vašom maštom.
Držite sastanak za prijelaz u mirovinu s osobljem ljudskih resursa. Slično materijalu pokrivenom kontrolnom listom koja završava zapošljavanjem , prijelazni sastanak za odlazak u mirovinu formalno završava radni odnos. Na sastanku, osoblje HR-a trebalo bi raditi s umirovljenim zaposlenikom, tako da se prednost , 401 (k) planovi, mirovine, zdravstveno osiguranje i sve ostalo treba uzeti u obzir pri umirovljenju, a zaposlenik je još uvijek prisutan na vašem radnom mjestu.