Što je u sveobuhvatnom paketu primanja zaposlenih?

by Susan M. Heathfield

Ponudite ove komponente kako biste privukli i zadržali najbolje zaposlenike

Poslodavci po izboru pružaju sveobuhvatan paket pogodnosti za zaposlenike kako bi privukli i zadržali zaposlenike. Pored konkurentske plaće , paket pogodnosti za zaposlenike standardni je i očekivani dio ukupnog kompenzacijskog paketa zaposlenika.

Manji poslodavci nastoje ponuditi manje komponenti u paketu pogodnosti za zaposlene - a ponekad i bez ikakvih prednosti. No, većina velikih tvrtki i praktički svi vladini poslodavci u javnom sektoru pružaju opsežan paket pogodnosti za zaposlenike.

Mala poduzeća koja rastu i šire trebaju planirati pažljivu fazu primanja zaposlenika tako da, kako rastete, nastavljate privlačiti i zadržati talent koji vam je potreban za daljnji rast i širenje. Poslodavci mogu proširiti ovaj paket pogodnosti za zaposlenike, kako to dopuštaju resursi.

S gotovo beskrajnim nizom potencijalnih primanja zaposlenika koji su navedeni u Are You Getting the Best Benefits From Your Benefits? , poslodavac može prilagoditi paket pogodnosti za zaposlenike potrebama i željama svojih zaposlenika.

To su sastavni dijelovi atraktivnog paketa zaposlenika. Nijedan zakon ne zahtijeva da poslodavac ponudi ove dobrovoljne primanja zaposlenika. No, postoje mnogi razlozi koji se odnose na zapošljavanje, zadržavanje i zadovoljstvo zaposlenika zašto biste mogli.

01 Zdravstveno osiguranje je temelj sveobuhvatne primanja zaposlenih

Zdravstveno osiguranje temelj je svakog sveobuhvatnog paketa zaposlenika koji zaposlenici žele i trebaju. Zdravstveno osiguranje je preferirana primanja zaposlenih većine ljudi koji rade.

Zdravstveno osiguranje označava poslodavca kao poslodavca po izboru kada poželjni kandidati odabiru mogućnosti zapošljavanja. Ako sada možete priuštiti da ponudi samo jednu naknadu za zaposlenike, učinite to zdravstveno osiguranje za zaposlenike i njihove obitelji. Bit će vam zahvalni.

02 Plaćeno vrijeme od posla

Bez sveobuhvatnog paketa za primanja zaposlenika bilo bi kompletno bez poslodavca da se napusti vrijeme s posla. Kao dio paketa zaposlenika, poslodavci daju niz mogućnosti za plaćeno vrijeme.

Poslodavci daju različit broj dana koji su klasificirani na način koji ima smisla za poslodavca i zaposlenike. Vrste plaćeno vrijeme koje se redovito pojavljuju u paketu pogodnosti za zaposlene uključuju:

Iz razloga koji uključuju jednostavnost, nedostatak želje za zaposlenicima da se odreknu vremena i želja za tretiranjem zaposlenika poput inteligentnih odraslih, sve veći broj poslodavaca kreće se prema korištenju pravila o plaćenom vremenu koje eliminiraju zasebna plaćena vremenska ograničenja kao što su odmor .

03 Kratkoročno osiguranje za invalide povećava prednosti

Kratkoročno osiguranje od invalidskog osiguranja osigurava da zaposlenik i dalje dobije postotak dohotka ako ne može raditi zbog bolesti ili onesposobljene ozljede. Preporuča se kratkoročno osiguranje za osobe s invalidnošću, kao dio sveobuhvatnog paketa za primanja zaposlenih.

Ona pruža važnu zaštitu zaposlenicima koji ne mogu raditi na kratkoročnoj osnovi. Želite uključiti kratkoročno invalidsko osiguranje u svoj paket pogodnosti za zaposlenike.

04 Dugoročno osiguranje invaliditeta pruža sigurnu mrežu za zaposlenike

Dugoročno osiguranje od invalidskog osiguranja (LTD) je polica osiguranja koja štiti zaposlenika od gubitka prihoda u slučaju da on ili ona ne može raditi zbog bolesti, ozljede ili nesreće za dugo vremena.

Neke procjene navode da prosječni zaposlenik s dugoročnim invaliditetom propušta 2,5 godine rada. Drugi procjenjuju da jedan zaposlenik ima šansu od jedne do pet da postane onemogućen i ne može raditi na određeno vrijeme.

Dugoročno invalidsko osiguranje je jedna od najznačajnijih komponenti paketa za primanja zaposlenih.

05 Dentalno osiguranje je sastavni dio paketa zaposlenika

Dostupni su različiti planovi zubnog osiguranja kako bi poslodavci mogli ponuditi kao dio sveobuhvatnog paketa za primanja zaposlenih. Planovi zubnog osiguranja osmišljeni su kako bi se pokrili troškovi zaposlenika u stjecanju potrebne stomatološke skrbi, kako preventivnog tako i izvanrednog stanja.

Dentalno osiguranje često je dostupno od nositelja zdravstvenog osiguranja poslodavca po sniženim cijenama. Razmislite o ponudi dentalnog osiguranja kao dio atraktivnog paketa za zaposlenike.

06 Vizija osiguranja

Vizija osiguranje je niži trošak dodatak sveobuhvatan paket pogodnosti zaposlenika koje pruža poslodavci. Vizija osiguranje je često dodatno dodatak sveobuhvatnoj zdravstvenoj politici.

Vizija osiguranje plaća zaposlenicima da imaju redovite vizije ispite i plaća za postotak troškova korektivne opreme.

Vizija osiguranje je poželjna komponenta paketa zaposlenika koji je povremeno dostupan putem vašeg zdravstvenog osiguranja paket osiguranja.

07 Životno osiguranje dodaje vrijednost poslodavcu pod uvjetom da koristi zaposlenika

Životno osiguranje je cijenjena komponenta u sveobuhvatnom paketu za zaposlenike. Tražili su da zaposlenici očekuju životno osiguranje kao sastavnicu u atraktivnom paketu za zaposlenike. Saznajte više o tome kako osigurati životno osiguranje kao dio vašeg paketa zaposlenika.

08 401 (k) ili drugi plan mirovina za zaposlenike

Konkurentna osnovna plaća, zdravstveno osiguranje i plan 401 (k) moraju imati pogodnosti potrebne za privlačenje i zadržavanje talenata u vašoj tvrtki.

Prema studiji tvrtke Watson Wyatt Worldwide, koja se odnosi na Human Capital Edge: 21 People Management Practices Vaša tvrtka mora implementirati (ili izbjeći) maksimizirati vrijednost dioničara , tvrtke koje naglašavaju boljih paketa pogodnosti zaposlenika i koriste ih za privlačenje i zadržavanje osoblja visokog kalibra dodati 7,3% u dodatnu dobit u njihovu dno crta. Saznajte više o 401 (k) komponenti u atraktivnom paketu za zaposlenike.

09 Fizički izdaci za zdravstvenu skrb (FSAs)

Budući da se premija zdravstvene zaštite i dalje povećava na brzinu, poslodavci neprestano prebacuju troškove zaposlenicima u obliku veće isplate, odbitnih iznosa i troškova out-of-pocket. Kako bi pomogli u nadoknadi štancanja povezanih s tim višim troškovima iz džepa, mnogi poslodavci provode planove FSA (Health Care Flexible Spending Accounts - FSA).

FSA plan omogućava zaposlenicima da plaćaju za određene neplaćene zdravstvene i troškove skrbi ovisno s dolarima prije poreza. Flex plan je poželjan dio vašeg paketa zaposlenika.

Odricanje od odgovornosti: Napominjemo

Susan Heathfield ulaže sve napore kako bi ponudila točne, zajedničke smjernice, etičko upravljanje ljudskim resursima, poslodavac i savjetovanje na radnom mjestu na ovoj web stranici i povezano s ove web stranice, ali ona nije odvjetnik i sadržaj na web mjestu, dok autoritativno, nije zajamčeno za točnost i zakonitost, i ne treba ga tumačiti kao pravni savjet.

Web mjesto ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje, tako da stranica ne može biti konačna za sve na vašem radnom mjestu. Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravni savjet ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne. Informacije na ovoj web stranici su samo za smjernice, ideje i pomoć.