Stvaranje paketa za mentalno zdravlje zaposlenicima
Mentalna bolest košta svakoga
Nacionalni institut za mentalno zdravlje izvještava da glavna mentalna bolest košta SAD najmanje 193 milijarde dolara godišnje, samo u izgubljenoj zaradi od strane bolesnika. Partnerstvo za radno mjesto za mentalno zdravlje i Američka psihijatrijska zaklada savjetuju da tvrtkama troše 44 milijarde dolara gubitke produktivnosti zbog neobrađene depresije u radnoj snazi.
Kad duševna bolest ne bude upravljana, to može dovesti do čitavog niza drugih rizika povezanih s radnim mjestima, kao što su povećane nesreće, radnička potraživanja za naknade, invalidnost , nasilje na radnom mjestu, pa čak i tvrdnje o uznemiravanju i diskriminaciji - scenarije koji su postali tako transparentni u današnjem svijetu.
Značajno je, dakle, poslovni smisao pružiti punu zaposlenost mentalnog zdravlja zaposlenicima radnoj snazi. Stručnjaci savjetuju da je rana intervencija ključna za smanjenje troškova i incidenata ozbiljne mentalne bolesti zaposlenika.
Isto tako, pokazalo se da rana intervencija pruža najbolji mogući ishod onima koji se suočavaju s bilo kojom duševnom bolesti. Kada se mentalna bolest ne liječi ili ne dijagnosticira ili kada zaposlenici imaju ograničen pristup opcijama liječenja, oni se ne dobivaju sami - i to sve može dugoročno naštetiti dnu vašeg poslovanja.
Reforma zdravstvene zaštite i zaštita mentalnog zdravlja je zakon
Prema Zakonu o priuštivoj skrbi, od 2014. godine, svi privatni i individualni medicinski planovi moraju ponuditi najmanje minimalnu pokrivenost za projekcije mentalnog zdravlja, usluge za uporabu supstancija i preventivnu skrb. Ovaj uvjet je također za medicinske planove koji se kupuju preko državnih tržnica.
Osim toga, planovi za grupnu korist ne mogu uskratiti pokrivenost nikome samo zato što imaju povijest mentalne bolesti. Zaštita potrebna u okviru MHPAEA zahtijeva da administratori plana liječe duševnu bolest bez ograničenja, baš kao i proces odobravanja odobravanja kirurškog zahvata. Medicare i Medicaid također pružaju osnovne pokrivače za zdravlje mentalnog zdravlja i tretman zlostavljanja.
Ovi zakoni pomažu u zaštiti potrošača mentalnog zdravlja od diskriminiranja pružatelja zdravstvenog osiguranja i podrške onima s ograničenim prihodima za plaćanje usluga , ali još uvijek postoje mnoge stigme za mentalno zdravlje, tako da neki zaposlenici poriču da im je potrebna pomoć.
Čak se i na lijekovima za duševnu bolest mogu neki ljudi promatrati kao problem, ako lijek ograničava sposobnost zaposlenika da obavlja svoj posao. Na primjer, lijekovi koji uzrokuju pospanost sprječavaju uporabu određene opreme ili vozila vozila.
Ostale potencijalne prepreke za dobivanje pomoći uključuju nedostaje posao za terapijske sastanke ili preuzimanje neplaćenog dopusta za završetak 90-dnevnog programa liječenja zlouporabe opojnih droga.
Osim ako ne postoji dobar plan osiguranja koji bi pomogao u zaštiti troškova kvalitetne zdravstvene zaštite, a poslodavci svoj dio rade na edukaciji zaposlenika o dostupnim prednostima; mnogi zaposlenici jednostavno idu bez dok se ne nađu hospitalizirani zbog velike sloma. Drugi se mogu okrenuti samozravama u obliku nedopuštenih droga, alkohola i negativnih ponašanja. Na radnim mjestima nedijagnosticirana i netretirana mentalna bolest se pokazuje na način na koji se pojedinci odnose na suradnike i klijente. Može razdvojiti ekipe i tvrtke. To može uzrokovati normalno divne zaposlenike da se pretvore u otrovne zaposlenike.
Iz tih razloga i više, svako poduzeće može imati koristi od pružanja velikodušnih skupina za mentalno zdravlje na radnu snagu.
Poslodavci koji cijene svoje zaposlenike i žele pokazati to mogu lako pružiti dobrobit mentalnog zdravlja u bilo koje doba godine, bez obzira je li plan zdravstvenog osiguranja uključivao ovu njegu ili ne.
Stvaranje paketa za mentalno zdravlje
Evo nekoliko ideja za dobivanje programa za mentalno zdravlje na licu mjesta i pobrinite se da ljudi imaju pristup uslugama koje im trebaju da ostanu dobro.
Uspostaviti Program pomoći za zaposlenike
Dobro je dobiti program pomoći za zaposlenike što je prije moguće u vašoj organizaciji. To može koštati novčana jedinica na dolaru za svakog zaposlenika, ali vrijednost je ogromna. EAP-ovi omogućuju izravni pristup povjerljivim stručnjacima koji mogu pomoći zaposlenicima na bilo kojem području zabrinutosti koji bi ih mogli izazvati u nevolji - od problema vezanih uz rad na obiteljske probleme i duševne bolesti. Zaposlenici mogu biti usmjereni na savjetovanje, ili mogu biti podobni za kratkoročno liječenje; olakšan tim EAP-a. Saznajte više o programima pomoći zaposlenicima ovdje.
Postavite hotline za medicinsku sestru 24/7
Drugi je izbor ugovoriti s dobavljačem zdravstvenog osiguranja da uspostavi 24-satnu telefonsku liniju medicinske sestre za zaposlenike i njihove članove obitelji. To može biti način osiguranja da zaposlenici uvijek imaju spas za spašavanje gdje mogu dobiti pomoć kada im najviše trebaju. Mogu dobiti odgovore na zdravlje i medicinska pitanja kako bi utvrdili je li opravdanost brige o njezi mentalnog zdravlja ili ako je potreban posjet hitnoj pomoći.
Odaberite plan zdravstvenog osiguranja s prednostima mentalnog zdravlja
Kao što je gore spomenuto, ACA zahtijeva planove osiguranja za pružanje osnovne razine pokrivenosti mentalnim zdravljem, ali to može biti malo ograničeno. Zaposlenici koji su naviknuti na visoke planove za zdravstvenu skrb koji se mogu odbiti, možda neće vidjeti vrijednost korištenja osiguranja za plaćanje savjetovanja - umjesto rezerviranja njihovih medicinskih dolara za velike hospitalizacije ili planirane postupke. Kao poslodavac, pronađite prednosti zaposlenika koje pružaju iznadprosječno pokrivanje mentalnog zdravlja i pružaju račun zdravstvene štednje koji će nadoknaditi troškove džepova u kombinaciji s HDHP.
Imenovati kontakt za upravljanje komunikacijama mentalnog zdravlja
Zaposlenici mogu ili ne moraju biti zadovoljni raspravljati o svojim mentalnim zdravstvenim izazovima s upraviteljem ili čak s članovima svoje obitelji. Zato svako radno mjesto treba imati barem jednog stručnjaka za ljudske resurse koji je obučen u intervencijskom treniranju i otvorio je radno vrijeme za privatno razgovaranje o takvim pitanjima. Često se situacije mogu rješavati upućivanjem kvalificiranog pružatelja mentalnog zdravlja ili posredovanjem bilo kakvih pitanja putem EAP-a. Budite dobro upućeni u prednosti mentalnog zdravlja koje su dostupne kako bi zaposlenik mogao dobiti pravu pomoć u pravo vrijeme.
Postavljanje programa popusta zaposlenih s pružateljima područja
Još jedna vrlo korisna i dobrodošla metoda za razvoj radnog mjesta koja više podržava zaposlenike s kojima se suočavaju mentalni zdravstveni problemi je rad s wellness dobavljačima područja kako bi se smanjile njihove usluge. Na primjer, dugoročno neupravljani stres može biti znak depresije, tako da pristup liječniku masaže koji može pomoći u smanjenju stresa može biti velika korist. Pravilna prehrana i tjelovježba također su važne sastavnice dobrog mentalnog zdravlja, tako da stvaranje pristupa lokalnim fitness resursima i savjetovanju s prehranom može biti velika predodžba.
Organizirati obrazovanje i resurse mentalnog zdravlja na licu mjesta
Možda je najkritičniji dodatak bilo kojem paketu za zaposlenike, gdje se odnosi na mentalno zdravlje, pristup točnim i pravodobnim informacijama. Ako se zaposlenik suočava s krizom, on ili ona možda ne razumije kako pristupiti medicinskim pogodnostima ili tko će zatražiti pomoć.
Isto tako, svaka korporativna knjižnica trebala bi sadržavati mnoštvo obrazovnih materijala u obliku knjiga o samopomoći, informativnim listovima pogodnosti i adresama lokalnog mentalnog zdravlja i pružatelja medicinskih usluga. Menadžment može podržati komunikaciju podizanjem važnosti dobrog cjelokupnog zdravlja i izbjegavanjem drugačijeg tretiranja drugih jer se one mogu odnositi na mentalnu bolest.
Na kraju, svi programi za naknade zaposlenicima trebaju biti osmišljeni oko ukupne dobrobiti zaposlenika, od glave do pete. Zaposlenici ne smiju otkrivati znakove mentalne bolesti izvana, ali često mogu nedostajati posao, izgledati razdražljivo ili jednostavno prestati raditi na prethodnim razinama. Mentalna bolest je zaštićena nesposobnost prema zakonu o radnoj snazi, tako da nikad nemojte zaposliti jednog takvog zaposlenika. Umjesto toga, omogućite pristup informacijama i resursima samoposluživanja kako bi zaposlenici mogli potražiti pomoć koja im je potrebna za cjeloviti život.