3 Žene na radnom mjestu Žene Iskustvo Plus informacije o tome kako ih riješiti
Ravnopravnost na radnom mjestu bila je dugo borila bitka. Iako su žene tijekom proteklih pedeset godina doživjele ogromne napore, poslodavci imaju više posla kada se radi o pravednim plaćama i štetnom seksizmu koji još uvijek postoji u nekim radnim mjestima i industrijama.
I, možda još važnije, svakodnevni počinitelji uredskog seksizma nisu nužno stereotipni muški rukovoditelji.
Zašto je to važno? Ne samo da imaju koristi tim ženama i njihovim obiteljima, dugoročno, zahvaljujući nedavnim istraživanjima konzultantske tvrtke McKinsey & Company, također je dobro za dno crta i cjelokupno zdravlje gospodarstva.
U partnerstvu s Recruiter.com i Toluna Quicksurveys, 1.000 Dreams Fund ispitalo je 1.000 + žena u dobi od 18 do 35 godina zbog problema na radnom mjestu. Dok su se neki od nalaza očekivali, mnogi od njih došli su kao iznenađenje.
Ovdje su najznačajnije uredske prepreke Gen Z i tisućljetni napredak žena , uključujući savjete o tome kako olakšati ove probleme na radnom mjestu.
Jao 1: Razlika u plaćama je šaljiv predmet, a mnogi poslodavci i zaposlenici nisu informirani.
Matematika iza jaza plaća u spolovima nije univerzalno prihvaćena. Iako je uobičajeno suzdržavanje od činjenice da žene čine 80 centi na dolar, neki stručnjaci iz ekonomije tvrde da ta brojka zanemaruje obračunavanje drugih važnih varijabli, poput dotične industrije i radnih sati.
Moguće je, u stvari, da veliki dio nespornosti plaća ne proizlazi iz zlobe, već umjesto neznanja. Zaposlenici moraju znati vlastitu vrijednost, a poslodavci moraju znati što druge tvrtke plaćaju slične stručnjake. Čimbenici kao što su obrazovanje i iskustvo utječu na odgovarajuću plaću za bilo koju osobu - muškarca ili ženu.
Određivanje te brojke je beskonačno lakše zahvaljujući resursima kao što su Glassdoor i LinkedIn. Zaposlenici, kako potencijalni tako i sadašnji, trebaju provjeriti konkurente i znati plaće i pozadine ljudi na srodnim pozicijama u drugim tvrtkama.
Znajte što se plaćaju ljudi s vašim vještinama, i imate dovoljno samopouzdanja da pitate (ili zahtijevate) ono što vrijedi, osobito nakon što dobijete podatke s vaše strane.
Što se tiče poslodavaca, trebali biste znati da riskirate izgubiti na izvrsnim podnositeljima zahtjeva, pa čak i dugogodišnjim zaposlenicima ako niste spremni osigurati konkurentne plaće. Internet, u ovom smislu, nije vaš prijatelj. Plaće su transparentne. Stoga dođite na stol s ponudama i promocijama koje su prikladne , ili ćete isključiti svoje najcjelovitije kandidate.
U tom smislu, više od pola od 58 posto ispitanika izjavilo je da žele potjerati svoje snove, a ne plaće. Dakle, ako vaša tvrtka nedostaje u financiranju, ali može ponuditi jedinstveni i smisleni posao , žene zaposlenici mogu pregovarati o plaćama u zamjenu za uzbudljive mogućnosti rada.
Rješenje: Žene se moraju zagovarati za vlastiti profesionalni rast.
Pregovaranje o plaći je lukav. Za dolazne zaposlenike teško je iskoristiti koliko fleksibilnost postoji u ponudi za posao.
Za postojeće zaposlenike uvijek se osjeća pogrešno vrijeme tražiti promociju ili podizanje.
Prvi korak, kao što je gore opisano, jest samoobrazovanje, nakon čega slijedi samo-poboljšanje. Znajte što drugi plaćaju u vašem području. Onda krenite pokazati da niste samo vrijedni kao ti ljudi, već još više. Proširite i predstavite svoj skup vještina kako bi vaši rukovoditelji mogli jasno vidjeti da ste imovina tvrtke.
Kada razgovarate o promociji ili podizanju, već ste uspostavili - bez izricanja riječi - zašto to zaslužujete.
Također je vrlo korisno tražiti uvide iz mentora na radnom mjestu . Zaposlenici na višoj razini mogu pružiti ključne smjernice u profesionalnom razvoju, pogotovo ako su imali prethodno sličan položaj. Oni mogu imati neprocjenjive savjete o tome kako pristupiti određenim kolegama u pogledu promocija i podizanja.
Mentor vam također može odlučiti da se zalaže za vas na putu, poklanjajući vašu vjerodostojnost i potencijal.
Jao 2: Zlostavljanje na radnom mjestu može uništiti moral tvrtke i otjerati velike zaposlenike.
Prema prikupljenim podacima, gotovo četvrtina žena doživjela je zlostavljanje na radnom mjestu , seksizam i / ili uznemiravanje . Možda je još blaže, počinitelji imaju veću vjerojatnost da budu kolege, prema našem istraživanju.
Deseci razloga zašto jedan zaposlenik može podnijeti oružje protiv drugog. No zajamčeno je da je ovo ponašanje neprimjereno i štetno.
Kako ga okončati? Prvo morate najprije identificirati, a to nije uvijek tako jednostavno. Rani znakovi najbolje se opisuju kao kad netko aktivno želi potkopati suradnika na radnom mjestu, bilo javno ili iza leđa te osobe.
Na primjer, je li netko namjerno pokušavao da izgledate loše na sastancima? Ili ste čuli od drugih suradnika da pojedinac propituje vaše ovlasti na projektu? Ovo je subverzivno ponašanje koje polako počinje, ali može nastaviti rasti ako ne primijetite i adresirate ga na glavu.
Što se tiče menadžera, skrećeo bi slijepo oko zaposlenih grčevima, može se činiti kao da je lako popraviti, ali dopuštajući uznemiravanje da se udahne može dovesti do ogromnog nereda za cijeli tim. Ako je zlostavljanje zaposlenika na zaposlenicima tako izraženo da ste i vi svjesni toga, to je velika crvena zastava. Pazi.
Rješenje: Smanjite napetost razgovorom na jedan razgovor
Većina zlostavljanja na radnom mjestu od žena do žena dolazi od mjesta ljubomore, ogorčenja ili čuvanja teritorija. Čak i tako, to ne čini ništa manje štetno kad ste na primateljima snarky komentara ili full-on sabotaža.
Najveća pogreška u postupanju sa zlostavljanjem na radnom mjestu dopušta vaše osjećaje povreda ili neprijateljstvo da utječu na raspravu. Zaposlenici koji se bave teškim suradnikom trebaju provjeriti svoje osjećaje na vratima prije nego što od te osobe zatraže kavu.
Kada ste u udobnom prostoru izvan ureda, pokazuj svoju spremnost da slušate, razumijete njihovu stranu i budete ranjivi. Pokazivanje da ste nesavršeni, a ne prijetnja, može učiniti osobu voljni raditi s vama, a ne protiv vas.
Nemojte izgubiti svjež pred kolegama ili, još gore, vaš šef. Prikazivanje vaše milosti i snage pod pritiskom je ogromna pobjeda za vašu karijeru. Čak i ako se morate povjeriti svom upravitelju radi svoje sigurnosti na poslu, cijenit će da ste poduzeli sve napore kako biste ovo pitanje mogli smireno rješavati na prvom mjestu.
Jao 3: Visoko kvalificirane mlade žene sumnjaju da njihovi menadžeri prolaze preko njih.
Često čujete da je ageism problem za starije zaposlenike , ali zapanjujuća 77 posto ispitanika iz ankete kaže kako im je godina im omogućila da dobiju intervju ili ponudu . Iznenađujuće, zar ne?
Naravno, postoje mnoge varijable koje idu u pretpostavljenu dobnu osnovu pristranosti - 75 posto također je reklo da nisu potpuno sigurni u svoje vještine razgovora, što je vjerojatno povezano s nedostatkom iskustva. No, takva visoka brojka pokazuje da je zasluga dobišnosti u procesu zapošljavanja. I više od polovice studenata i nedavnih diplomiranih ispitanika nisu sigurni da će osigurati dobro plaćen posao u svom odabranom području.
Evo dogovora, kao tisućljetni i Gen Z žene već znaju, gusta mladenačka se izravno natječu jedni protiv drugih za isti posao. To je osobito istinito u visoko zasićenim industrijama, ali konkurencija je žestoka. Pa kako se izdvajaju iz mase, čak i sa visokom školom koja je još uvijek vruća od tiska?
Rješenje: Imajte na umu svoje financijske ciljeve provođenjem najboljih mogućnosti plaćanja.
Prvo prepoznajete da se tisuće mladih ljudi svi zalažu za iste poslove. U mnogim slučajevima, slijetanje savršenog posla dolazi do vremena i sreće. Nažalost, vrijeme i sreća ne mogu platiti vašu najamninu, ali sigurno plaćanje.
Dok vaši vršnjaci potopaju dublje i dublje u studentski dug, svi čekaju na neodređeno vrijeme za taj neustrašivi strašan posao, razdvojite se pametnim djelovanjem. Obratite se tvrtkama koje nisu baš ono što želite, ali vam mogu pomoći razviti svoje vještine i donijeti pristojan paycheck dok ne budete poželjniji za iznimno konkurentne uloge.
U unapređenju karijere, Gen Z i tisućljeće žene moraju strpljivo, ali proaktivno čekati . Ako ne rasteš, staješ mirno, a ostali se uzdižu kraj vas.
A kad je u pitanju one tekuće probleme na radnom mjestu za žene, a posebno one koji tek počinju svoje karijere, svi poslodavci imaju ulogu u osiguravanju njihovog napretka i uspjeha.