Starenje znači više kad zaposlenici rade u javnom sektoru
Starija je važna u nekim privatnim sektorima radnih mjesta, zanimanja, obrtničkih zanimanja i radnih mjesta predstavljenih u sindikatu.
Malo je vjerojatno da organizacije koje unaprijed misle da pružaju prednost pred starijim zaposlenicima, osim ako je prednost dio mnogih čimbenika koji se razmatraju u plaćama , promociji , otpuštanjima i drugim odlukama o zapošljavanju na radnom mjestu.
Ostali čimbenici, osim starosne dobi, uključuju doprinos zaposlenika u postizanju ciljeva rada , izgradnju uspješnih odnosa s drugim zaposlenicima , predanost razvoju i održavanju željene kulture radnog mjesta te predanost stvaranju okruženja koje pomaže zaposlenicima da rastu i uspiju ,
Starost je značajan čimbenik na radnom mjestu koje je zastupljeno na Uniji
Na sindikalno zastupljenom radnom mjestu, seniori pokreću većinu odluka o zaposlenicima. Te odluke uključuju područja poput plaća zaposlenika, sati na raspolaganju za rad, vrijeme odmora , promocije, prekovremeni rad , poželjni poslovi, preporučene smjene , mogućnosti prekogranične obuke i druge pogodnosti i pogodnosti koje su dostupne zaposlenicima.
Ovi uvjeti zaposlenja dogovoreni su u sindikalnom ugovoru koji zatim upravlja svim odlukama o zaposlenicima i njihovim radnim uvjetima, slobodnim vremenima i općim mogućnostima. Dulji rok, viši zaposlenici imaju prednost nad kraćim zaposlenicima bez obzira na doprinos, vještine ili performanse.
To vrijedi i za kvalificirane trgovinske radnike kada ih zastupa sindikat. Zapravo, tko postaje pripravnik i uči kvalitetnu trgovinu dogovara se sindikat.
Na sindikalno zastupljenom radnom mjestu, ukoliko se posao eliminira ili otpuštanje postaje neophodno , viši zaposlenici imaju pravo bombardiranja novijih zaposlenika. U tim slučajevima, zaposlenici s dužinom radnog staža (duže vrijeme na poslu) mogu se preraspodijeliti za preuzimanje radnih mjesta mlađih i novijih zaposlenika kada se posao višeg zaposlenika eliminira.
Ili, povijesno, zaposlenici sindikata bili su dodijeljeni poslovnim bankama i nastavili prikupljati svoju plaću kao da rade (eliminirani u poreznom obvezniku General Motors-a).
Na drugim radnim mjestima, starosna dob je čimbenik koji poslodavci mogu razmotriti prilikom donošenja odluka o zapošljavanju, ali ne jamči povlašteno postupanje prema starijim zaposlenicima. Poslodavac određuje hoće li starosna dob odmjeriti odluke o zapošljavanju ili stupanj određivanja radnih uvjeta za zaposlenike.
Radni prostori koji ne pripadaju Uniji mogu koristiti starosnu dob zaposlenika kao jedan od mnogih faktora u odlučivanju - ili ne
U sindikalno zastupljenim radnim mjestima, sve odluke o zapošljavanju temelje se na starosnoj dobi, ali drugi poslodavci imaju mogućnost korištenja starosne dobi kao čimbenika u odlučivanju ili ne.
Ako se starije osobe koriste od poslodavaca koji nisu sindikati za povećanje plaća ili promocije, obično se uzimaju u obzir uz dodatne čimbenike kao što su doprinosi zaposlenika, izvedba, iskustvo i radno mjesto .
Stariji zaposlenici koji učinkovito doprinesu cijenjeni su od poslodavaca zbog njihovog iskustva, povijesnog znanja o organizaciji, njegovim proizvodima i kupcima i njihovoj lojalnosti.
Stariji zaposlenici koji trenutno ne doprinose, iz bilo kojeg razloga, ne vrednuju poslodavci jer stvaraju dilemu. Oni su skupi zbog svojih viših plaća, postavili su primjer za manje starije zaposlenike - bilo dobro ili loše, a njihov utjecaj na kulturu radnog mjesta je uznemirujući kada mlađi zaposlenici primjećuju i osjećaju utjecaj neuspjeha doprinosa višeg zaposlenika ,
Starost predstavlja izazov u otpuštanju tvrtke
Starenje postaje važno kada poslodavci čine nesretnu odluku o otpuštanju zaposlenika.
Zaposleni odvjetnici preporučuju starosnu službu kao faktor u njihovim odlukama o otpuštanju. Oni preporučuju da bivši zaposlenici imaju manje izglede da će udariti poslodavce s diskriminacijskim troškovima kada se otpuštanja otpremaju po starosnoj dobi.
To, međutim, ostavlja poslodavcima zabunom kada se noviji, manje iskusni zaposlenici puste na prvo mjesto. Poslodavci se suočavaju s vjerojatnosti da će njihova najobrazovaniji, tehnološki sofisticirani, niži plaćeni talent biti eliminiran prvi, zbog čega se takav pristup ne preporučuje.
Starenje u odlukama o zapošljavanju
Čak i na radnim mjestima koja ne smatraju starosnu odluku vezanu za zapošljavanje, poslodavci još uvijek mogu poštivati radni staž na druge načine. Ciljevi u stjecanju starosne dobi su zadržavanje zaposlenika i angažman zaposlenika .
Dakle, organizacije mogu prepoznati dugovječnost zaposlenika s nagradama za usluge , mogućnostima mentorstva, prepoznavanjem dugovječnosti, javnim sklonostima za dijeljenje povijesnih znanja i ključnih zadataka.
Želite potaknuti dugovječnost svojih zaposlenika, jer vaša organizacija ima koristi od viših zaposlenika s poznavanjem i iskustvom tvrtke. Ali, osim ako nije obvezan ugovorom, staž može nikada biti jedini faktor koji se uzima u obzir pri odlučivanju o zapošljavanju.