Mnogi radnici smatraju da njihova naknada nije zadržala korak s doprinosima koje čine njihovoj tvrtki.
Ako ste jedan od onih ljudi koji se osjećaju pretplaćenim, koji je najbolji način za tražiti više novca?
Kako pitati za više novca
Kako biste trebali tražiti povećanje plaća ? Temelj za bilo koji zahtjev za dodatnom naknadom trebao bi biti jasan trag ostvarivanja solidne izvedbe.
Ako vaš poslodavac provodi redovite evaluacije izvedbe, možda već imate dokumentaciju na mjestu. Ako ne, pitajte svog nadzornika ako može zakazati recenziju kako biste dobili određene povratne informacije o izvedbi i formalno utvrdili neke ciljeve za sljedeću godinu.
Usredotočite se na svoj posao, a ne na osobne okolnosti kada raspravljate o plaćama.
Pratite svoju izvedbu
Pazite da vodite evidenciju o svojim dnevnim i tjednim postignućima i svim podacima koji podržavaju ta postignuća. Iako radite sjajan posao, vaš šef i dalje treba podsjetiti. Držite nadzornika u petlji o svom napretku s tekućim tokom komunikacije o vašim aktivnostima.
Dokument svoju vrijednost
Naknade za istraživanje i trendove plaća za svoje područje putem anketiranja od strane profesionalnih organizacija, online alata za plaće i neformalnog dijaloga s profesionalnim kolegama.
Nakon što dokumentirate vrijednost koju ste dodali svom poslodavcu i ustanovili što vrijedi na tržištu, vrijeme je da zamolite svog nadzornika da zakazuje sastanak kako bi razgovarali o vašoj plaći.
To se može dogoditi prirodno na kraju već zakazanog sastanka za vašu ocjenu izvedbe.
Ako od svog upravitelja zatražite sastanak posebno za razgovor o plaći, navedite ga kada zatražite sastanak.
Sažmite svoje uspjehe
Pripremite sažetak vaših postignuća sa jedne do dvije stranice, kako biste istaknuli razloge za koje ste zaradili povećanje plaća. Budite oprezni da ne podrazumijevate ultimatum, ili ne prenosite frustracije ili negativne emocije. Budite spremni mirno protiviti bilo kakve primjedbe koje možete predvidjeti. Pregovori o podizanju plaćanja često uključuju zamjenu za naprijed i natrag, a ne samo početni zahtjev zaposlenika.
Tvoja obrazloženja za podizanje plaća trebala bi biti u potpunosti utemeljena na kvaliteti vašeg rada. Izbjegavajte iskušenja da biste predstavili osobne razloge kao što su obiteljske odgovornosti ili dodatni troškovi koje ste imali.
Ako se skineš
U slučaju da vaš poslodavac odbije vaš zahtjev za podizanjem , pitajte što biste mogli učiniti da biste se kvalificirali za čekanje u plaćama. Radite s nadglednikom kako biste odredili specifične ciljeve kako biste poboljšali svoju izvedbu i raspored za postizanje tih ciljeva.
Ako vaš nadređeni podiže legitimni problem s izvedbom, raspravite o koracima koje morate poduzeti kako biste riješili problem i vremenskoj traci za pregled.
Nije neuobičajeno da poslodavci koriste zamrzavanje plaća kao razlog odbijanja povećanja, iako mogu potvrditi da biste inače zaslužili podizanje. Istražite alternativne scenarije s nadglednikom pomoću kojeg možete povećati naknadu, kao što je promocija ili nadogradnja pozicije . Budite spremni pokazati kako se vaša uloga evoluirala tijekom vremena ili spomenuti načine na koje biste mogli dodati vrijednost u novu ulogu.
U ovom razdoblju, najčešći način da mnogi plaćeni radnici osiguraju povećanje, nažalost, mijenjaju poslodavce. Ako primite ponudu druge tvrtke, vaš trenutni poslodavac može se podudarati ili nadmašiti tu ponudu kako bi vas zadržao na osoblju. Naravno, nema jamstva da će se to dogoditi, a vi biste trebali biti spremni za promjenu posla ako nastavite ovu strategiju kao način zarade više novca.
Neki poslodavci će negativno reagirati ako čak misle da tražite alternativno zapošljavanje, pa budite vrlo diskretni ako odlučite nastaviti s drugim mogućnostima dok ste trenutačno zaposleni.
Vezani članci: Kako se plaćaju ono što ste vrijedni Kako pregovarati o brojačnoj ponudi Plaće pregovaračke strategije