Postavite pitanja koja će potvrditi integritet vašeg kandidata
Ako ste u iskušenju da preskočite sve reference poziva, nemojte to učiniti pogreškom.
Najbolji način da saznate je li kandidat iskren o svojim vještinama, zapisima o zapošljavanju i kvalifikacijama je da ih osobno potvrdite.
Što biste trebali pitati kada nazovete reference? Koja pitanja će vam dati najbolji uvid u pouzdanost i vještine potencijalnog kandidata? Kako najbolje iskoristite referentne provjere?
Pet pitanja pitati dok provjeravate reference
Da biste odgovorili na ova pitanja i pojednostavili postupak provjere referenci, evo pet pitanja koja morate postaviti.
Koje je odgovornosti imao kandidat dok je radio s vama? Ovo je osnovno pitanje koje vam omogućuje da dobijete objektivne informacije o poslu koji je kandidat učinio negdje drugdje.
Jeste li prethodni posao uključivali iste odgovornosti kao i one za koje ste zapošljavali? (Neka istraživanja pokazuju da potencijalno vaši najuspješniji poslovi su ljudi koji su uspješno uspješno radili s drugim poslodavcem.)
Ili je ovaj prethodni posao uključivao sasvim drugačiji skup vještina? Da li ova referenca daje vam uvjerenje da kandidat može ispuniti odgovornosti uloge za koju ste zaposlili ili ne?
Koje su prednosti kandidata kao zaposlenici? Ovo pitanje daje referencu priliku da pjeva kandidatovu pohvalu, što je većina referenci spremna učiniti, osobito ako je kandidat upozorio na referencu koju ćete nazvati.
Kakva su područja bila potrebna za razvoj koji su priopćeni kandidatu, i kako je on ili ona odgovorila na njih? Vi ne samo želimo znati o snagama, ali i želimo znati nedostatke kandidata - informacije koje je teže prikupiti u brzoj referentnoj provjeri.
Ovo je pitanje koje vam omogućuje da ribu za više informacija. Prema Miriam W. Bergeru na državnoj službi za zapošljavanje DRG-a, "Ovo pitanje je dobar način za dobivanje informacija o slabostima u izvedbi koje inače nije dobrovoljno navela referenca. Pažljivo slušajte kako referenca opisuje kako je kandidat odgovorio na potrebe i smjer poboljšanja performansi. "
Možete li mi reći o kandidatovom mandatu s vašom tvrtkom - jesu li primili bilo kakve podizanja, promocije, poništavanja i tako dalje? Koja je bila njena plaća kada su zaposlili? Zašto je on ili ona otišla? Iako je ovo pitanje prilično objektivno, to će vam dati dragocjeni intel pojedinosti o bivšem poslu kandidata.
Napredak i podizanje pokazuju da kandidat napreduje i raste. Odstupanja mogu otkriti probleme s kojima se ne želite baviti u svom poslu.
Isto tako, otkriće zašto je kandidat ostavio prethodnu ulogu, možete saznati unaprijed o potencijalnim problemima karaktera koji se odnose na otpuštanje kandidata ili zatraženo da napusti posao, ako je to primjenjivo.
Ima li još nešto što bih trebao znati prije zapošljavanja ovog kandidata? Kad god ste "uspostavili vezu s referencom koji je spreman razgovarati s vama, iskoristite svoje dobre sreće postavljanjem otvorenih pitanja koja zahtijevaju dubinske odgovore", kaže HCareers.com.
"Unutar razloga, dati referencu dovoljno prilika da odgovori onako opsežno kao što su spremni." Ne samo da će dati osobi malo više vremena i prilika da vam dati povratne informacije pomoći vam da dobijete više informacija, ali će također zaokružiti perspektivu možete imati za kandidata.
Uvijek završite svoj razgovor pitajući se ima li još nešto što biste trebali znati. Navedite šansu da popunite praznine s drugim relevantnim detaljima.
Pored gore navedenih pitanja, obratite pažnju na podtekst u razgovoru - kako se osoba zaustavlja, oklijeva ili teško reagira na određeno pitanje.
Neke reference ne žele prenijeti loše ili negativne informacije o kandidatu, ali pažljivo slušajući verbalne savjete, možete dobiti vrijedne naznake da kandidat ima potencijalno pitanje koje ćete morati obratiti kada ste unajmili kandidata.