Najbolje prakse zaslona telefona: Uzorak pitanja

Evo kako prikazati potencijalne kandidate putem telefona

Na zaslonu telefona , poslodavac intervjuira potencijalne zaposlenike koji se kvalificiraju za oglašeni posao nakon pregleda životopisa i popratnog pisma. Sastanke se, putem telefona, provodi od jedne osobe, obično voditelja iznajmljivanja ili člana osoblja ljudskih resursa, koji postavljaju ista pitanja svakog kandidata koji pozivaju.

Zaslon telefona omogućava poslodavcu da utvrdi da li kvalifikacije kandidata, iskustvo, preferencije radnog mjesta i potrebe za plažama su u skladu s položajem i organizacijom.

Zaslon telefona štedi vrijeme menadžmenta (iu organizacijama koje koriste tim za zapošljavanje kako bi intervjuirali buduće zaposlenike - vrijeme osoblja) i uklanja nevjerojatne kandidate.

Iako preporučujem izradu prilagođenih pitanja na zaslonu telefona za svaku poziciju, te će vam najbolje prakse zaslona na zaslonu voditi.

Želite li postaviti dovoljno pitanja tijekom telefonskog zaslona kako biste utvrdili je li osoba održiv kandidat. Imajte na umu da ste već pregledali mnoge životopise i aplikacije kako biste pronašli svoj kratki popis prijavitelja koji ispunjavaju uvjete za telefonski zaslon.

Podnositelji zahtjeva za telefoniranje trebali bi biti vaši najbolji izgledi u ovom trenutku u vašem procesu zapošljavanja .

Zanima li vas što biste trebali očekivati ​​od kandidata tijekom telefonskog zaslona? Pogledajte moje preporučene pitanja na zaslonu telefona.

Uzorak pitanja za učinkovit telefonski intervju

Naziv kandidata: ____________________________________________

Današnji datum: ______________ Nastavi pridruženi: DA ___ NE ___

Naziv / mjesto pozicije: ________________________________________

Početna telefonski intervju za određenu poziciju

Razviti pitanje koje će procijeniti iskustvo kandidata na mjestu koje regrutiraš. (Primjer: koliko godina iskustva upravljanja zalihama imate?)

Odgovor:

Razviti pitanje koje će procijeniti iskustvo kandidata specifične za vaše potrebe. (Primjer: recite mi o svom iskustvu s inventarom više od pola milijuna dijelova.)

Odgovor:

Razviti pitanje koje će procijeniti iskustvo kandidata specifične za vaše potrebe. (Primjer: Recite mi o svojim iskustvima s računalnim sustavima kontrole zaliha.)

Odgovor:

Opišite svoju obrazovnu pozadinu i iskustvo.

Odgovor:

Ne ograničavajte se niti obvezati na određenu lik dolara, ali koja je minimalna plaća koju biste sada razmotrili da biste prihvatili drugu poziciju?

Odgovor:

Jeste li spremni pristati na testiranje na droge, provjeru zločinačke pozadine, provjeru referenci, provjeru obrazovnih provjera i druge koji su prikladni za ovu poziciju? DA NE ___________

Ako odgovori kandidata na ova pitanja zadovoljavaju telefonske intervjuere, nastavite s intervjuom. Ako ne, recite kandidatu da imate druge kandidate koji izgledaju kao da imaju vjerodajnice i iskustvo da se bolje podudaraju s očekivanjima položaja. Završite telefonski razgovor zahvaljujući što ste odvojili vrijeme za prijavu.

Saznajte o prošlom poduzeću i poslu u telefonskom razgovoru

Koja je veličina bila organizacija u kojoj ste posljednji put radili u pogledu prihoda i zaposlenika?

Odgovor:

Koji su bili primarni proizvodi i tržišta organizacije?

Odgovor:

Ako osoba ima osoblje za izvještavanje, koliko vas je ljudi izravno izvijestilo - koji su bili njihovi naslovi?

Odgovor:

Ako kandidat trenutno ne radi, zašto i kada ste napustili svoju najnoviju poziciju?

Odgovor:

Kako ste proveli svoje vrijeme od kada ste napustili svoju najnoviju poziciju?

Odgovor: