10 najboljih načina da se osigura da pronađete pravu osobu za vaš dostupni posao
Trebate li 10 savjeta za angažiranje zaposlenika? Unajmljivanje pravog zaposlenika izazov je proces. Unajmljivanje pogrešnog zaposlenika je skupo, skupo za radno okruženje i dugotrajno. Unajmljivanje pravog zaposlenika, s druge strane, vraća vas u produktivnost zaposlenika, uspješan radni odnos i pozitivan utjecaj na vaš ukupni radni okoliš.
Unajmljivanje pravog zaposlenika poboljšava vašu radnu kulturu i vraća vas tisuću puta u visokom moralu zaposlenika , pozitivnom planiranju budućih razmišljanja i ostvarenju izazovnih ciljeva. To također osigurava da u najvećoj mjeri iskoristite vrijeme i energiju koju vaši ostali zaposlenici ulažu u odnos s novim zaposlenikom - to je, naravno, skupe i emocionalni proces.
Ovo nije sveobuhvatan vodič za zapošljavanje, ali ti su koraci ključni kad unajmite zaposlenika. Ako vam je potreban postupak korak-po-korak, razmislite o korištenju ovog kontrolnog popisa za uspjeh u zapošljavanju zaposlenika .
Definirajte posao prije zapošljavanja zaposlenika
Informacije iz analize posla su temeljne za razvoj opisivanja posla za novog zaposlenika. Opis posla vam pomaže da planirate strategiju zapošljavanja za zapošljavanje pravog zaposlenika.
Planirati svoju strategiju zapošljavanja zaposlenika
Upotrijebite kontrolni popis za zapošljavanje zaposlenika
Popis za unajmljivanje zaposlenika čuva Vaše napore za regrutiranje na pravi put i prenosi napredovanje zainteresiranim zaposlenicima i voditelju zapošljavanja.
Zapošljavajte prave kandidate prilikom unajmljivanja zaposlenika
Kvalificiraniji kandidati koje možete razviti prilikom unajmljivanja zaposlenika, to je vjerojatnije da ćete locirati kvalificirani potencijalni zaposlenik. Pročitajte kako biste otkrili najbolje načine razvijanja vašeg bazena za talent kada unajmite zaposlenika.
05 Provjerite vjerodajnice i aplikacije pažljivo
Prikažite sve podnositelje zahtjeva na ovom popisu kvalifikacija, vještina, iskustva i karakteristika. Vi ćete trošiti svoje vrijeme sa svojim najkvalificiranijim kandidatima prilikom unajmljivanja zaposlenika. A to je dobra upotreba vašeg vremena.
06 Prescreen Vaši kandidati
Osim toga, u intervjuu za pretpregled možete odrediti jesu li njihova očekivanja za plaće sukladna vašem poslu. Kvalificirani telefonski intervjuer također će dobiti dokaze o tome može li se kandidat uklopiti u vašu kulturu - ili ne.
Pitajte pravu pitanja za intervjue o poslu
Intervju pitanja koja će vam pomoći da odvojite poželjne kandidate od prosječnih kandidata su temeljne prilikom zapošljavanja zaposlenika. Pitanja intervjua o poslu važna su poslodavcima. Evo primjera pitanja intervjua za posao.
08 Provjerite pozadine i reference kada unajmljujete zaposlenika
Pozadinske provjere moraju uključivati reference na rad, osobito bivše supervizore, obrazovne vjerodajnice, reference o zapošljavanju i održavanje stvarnih radnih mjesta te kriminalnu povijest. Ostale pozadinske provjere prilikom unajmljivanja zaposlenika, kao što je kreditna povijest, moraju se posebno odnositi na posao za koji ste angažirali zaposlenika.
09 7 Kritični čimbenici koje treba razmotriti prije zapošljavanja zaposlenika
Čuvajte se, pazite na ovu praksu prilikom unajmljivanja zaposlenika. Zašto vaša organizacija treba još jedan zaposlenik baš kao i ti? Evo sedam ključnih čimbenika koje treba razmotriti prije zapošljavanja zaposlenika i davanje ponude za posao.
Produžite ponudu za posao
Pismo ponude ponude dostavlja se kandidatu koji ste odabrali za poziciju. Najčešće, kandidat i organizacija su verbalno pregovarali o uvjetima najma i pisma o ponudi radnih mjesta potvrđuju usmene sporazume o plaći i naknadama.
Što je viši položaj, međutim, vjerojatnije je da će ponuda za posao postati dugotrajni pregovori o plaći, naknadama , prestanku zaposlenja , potencijalu za bonus , otpremninama , opcijama dionica i još mnogo toga pri angažiranju zaposlenika.