Prema Savezu o drogama, postoji snažna dvostrana podrška za korištenje medicinske marihuane, s više od 70% birača u korist prava na uporabu medicinske marihuanu ako je preporučio liječnik.
Danas su i upotreba i proizvodnja medicinske marihuane pravni u 23 države i District of Columbia. Očekuje se da će medicinski marihuanu i guranje kako bi legalizirali marihuanu za rekreacijsku upotrebu.
Integriranje marihuane predstavlja dilemu za poslodavce, koji možda nisu sigurni hoće li i kako prihvatiti korisnike marihuane na radnom mjestu. Ovi savjeti mogu pomoći tvrtkama postaviti pravilnu politiku.
- Odgovaranje na upite zaposlenika o uporabi medicinske marihuane. Kada zaposlenici zapitaju imaju li dopušteno koristiti liječnika propisanu marihuanu, neki poslodavci mogu biti u iskušenju da reagiraju s odstupanjem, poput: "Stoners ne dolaze na posao".
To je pogrešan odgovor. Umjesto toga, zamolite zaposlenika da opiše sve smještajne kapacitete za koje mu je potrebna. Važno je poštivati pravo zaposlenika na privatnost u raspravama koje se tiču medicinskih pitanja. Poslodavci, međutim, imaju legitiman interes za osiguranje da se lijekovi koje zaposlenik poduzmu koriste na odgovoran način i neće utjecati na radne rezultate.
- Upotreba medicinske marihuane za zaposlenike. Neki se zaposlenici mogu osloniti na lijekove, uključujući medicinsku marihuanu, kako bi mogli tolerirati bol i funkcionirati na najvišim razinama. U takvim slučajevima, razumno je da poslodavci inzistiraju na diskretnoj uporabi i izbjegavanju cvjetanja biljaka marihuane.
Državni zakoni mogu odrediti treba li poslodavci dopustiti korištenje pod tim uvjetima ili podupirati politiku nulte tolerancije. Neke države zahtijevaju smještaj za medicinsku uporabu marihuane, dok druge, poput Colorado, izričito navode da poslodavci nemaju nikakvih izlika da podnose medicinsku uporabu marihuane na radnom mjestu. Često se spušta na sudski poziv od strane odgovornog zaposlenika i pažljivog poslodavca.
- Postavljanje radnih pravila za rekreacijsku uporabu marihuane. Neke države, uključujući Colorado, Washington, Alaska i Oregon, omogućuju građanima korištenje marihuane za rekreacijske svrhe. To znači da poslodavci u tim državama trebaju preispitati formulaciju njihovih droga.
Može biti korisno modelirati politiku rekreacijske marihuane tvrtke nakon što postojeće politike o korištenju alkohola, tj. Dopušteno je na vrijeme zaposlenika, ali je zabranjeno ulazak u rad pod utjecajem.
Općenito, dobro je zabraniti zaposlenicima pušenje marihuane u uredu ili dolazak na radno mjesto pod utjecajem bilo koje psihoaktivne tvari. Poslodavci trebaju navesti posljedice korištenja marihuane tijekom radnog vremena u državama gdje je dopuštena rekreacijska uporaba. - Zabrana korištenja marihuane potpuno. Neki poslodavci pogrešno vjeruju da je najjednostavnija politika zabraniti potpuno korištenje marihuane, čak iu državama u kojima je pravna. To može biti problem s gledišta zaposlenika i odnosa, kao i iz perspektive izvršenja.
Umjesto toga, poslodavci bi se trebali usredotočiti na reguliranje ponašanja na satu; ovaj pristup poštuje privatnost zaposlenika i više je provediva.
U industrijama koje zahtijevaju zaposlenike da upravljaju teškim strojevima ili gdje su druge sigurnosne zabrinutosti relevantne, rad pod utjecajem marihuane treba strogo zabraniti, baš kao i uporaba alkohola na poslu. Tvrtke također mogu mijenjati smjernice za screening lijekova kako bi isključile kanabis tijekom rutinskog testiranja na droge.
- Postavljanje pravila marihuane za ručak i pauze. Većina poslodavaca želi poštivati privatnost zaposlenika tijekom pauze i za ručak. To se, rekao je, poslodavci imaju interes za osiguranje da se zaposlenici vratiti od pauze na vrijeme i spremni za nastavak produktivne aktivnosti. Poslodavci mogu i trebaju zahtijevati da zaposlenici rade punim kapacitetom, a ne pod utjecajem psihoaktivnih tvari tijekom radnog dana. U postavljanju pravila za ručak i stanke za marihuane, poslodavci mogu biti korisni za praćenje postojećih pravila o alkoholu.
Medicinska marihuana i dalje će dobiti pravno priznanje u više država, a rekreacijska uporaba marihuane će postati više mainstream. Dobra je ideja da poslodavci revidiraju svoje politike kako bi riješili problem.
Udaranje pravilne ravnoteže između poštivanja privatnosti zaposlenika i osiguravanja maksimalne produktivnosti na početku može se činiti izazovnim.
Međutim, pitanja koja se tiču rješavanja korištenja marihuane na radnom mjestu slična su pitanjima koja su poslodavci već dugo naišli u vezi s upotrebom alkohola.
Učinkovitije korištenje marihuane u radnoj snazi:
- Poslodavci se trebaju obrazovati o važećim zakonima u njihovoj državi.
- Pristup zaposlenicima zahtjeva za smještaj na suosjećajan, poštovan način.
Slijedeći ove savjete, poslodavci mogu odrediti jasna pravila i osigurati da njihova organizacija bude spremna držati se s razvojem zakona o marihuani.