Intervju pitanja za ljekarnike

Pronađite najbolje zaposlenike s tim dokazanim upitima

Bez obzira koliko dobar kandidat gledao na papir, važno je ispravno procijeniti svaki kandidat za posao kako bi se osiguralo da su dobri fit za vašu ljekarnu. Moraju imati odgovarajuće vještine, stupnjeve i certifikate, ali također trebaju određene meke vještine . Od izuzetne službe za korisnike do osobnosti koja se uklapa u kulturu vaše organizacije, odabir pravilne osobe može biti težak zadatak.

U većini slučajeva imate samo jedan intervju kako biste dobili ideju o tome hoće li kandidat biti dobar primjer. Međutim, ako pogledate ključne podatke, možete napraviti obrazovani odabir za novog zaposlenika:

• Saznajte posljednja mjesta na kojima je vaš kandidat radio i kronološki proći i saznati pojedinosti o svakom poslu. To će vam dati predodžbu o tome jesu li spremnici za posao i vjerojatno neće biti s vama više od godinu dana ili ako su pokušali više putova za karijeru.
• Upitajte ih kako bi ih njihovi bivši šefovi ocijenili i što bi on ili ona popisali kao snage i slabosti kandidata. Potražite iskrenost i poticaj za samoobnavljanje. Ne zaboravite pratiti i bivše šefove kako biste dobili njihova pojavljivanja svog kandidata.
• Pitajte kandidata za ono što smatraju svojim najvećim dostignućima i saznajte zašto su ta dostignuća velika stvar za njih. To vam daje predodžbu o njihovim sustavima vrijednosti, kojim ciljevima postavljaju i kako oni idu ostvarenju svojih ciljeva.

• Neka kandidat opiše tim na posljednja tri posla koji su imali i kako je tvrtka bila kad su otišli. Saznajte ulogu koju je vaš kandidat igrao u bilo kojoj promjeni. Na primjer, ako je tvrtka prolazila kroz veliki spajanje, bio je kandidat dio programa team buildinga? To može biti pokazatelj kako će on ili ona raditi s vama u budućnosti.

• Razmislite o problemima koje imate u vašoj ljekarni - kao što su teški korisnici - i pitajte kandidata kako će se nositi s tim problemom.
• Pitajte, "Koje su vaše najveće slabosti profesionalno i što ste učinili kako biste ih prevladali?" Kandidati za posao često ga okreću i daju odgovore kao što su: "Prorokam se." Ali tražite pravedan odgovor koji ističe kandidatovu samosvijest i spremnost na rad na nedostatcima. Potražite kandidata koji priznaju njezinu slabost, ali onda objašnjava kako radi na ispravljanju te slabosti, kao što je "Imam sklonost da zurim i zaboravim dvaput provjeriti svoj posao. Radim na popravljanju ove loše običaj stavljanjem kontrolne liste na koji sam prolazio kroz svaki projekt, kako bi se osiguralo da temeljito provjerim sve na točnosti. "
• Pitajte, "Koja je najveća zabluda koju ljudi imaju o vama i kako ste ga nadvladali?" Ovo će vam reći o područjima gdje je kandidat samosvjestan ili obrambeni. Kako se nositi s dojmovima ljudi, tračima ili drugim pitanjima važan je dio načina na koji će se uklopiti u dnevnu rutinu.

Dok zapošljavanje nikada nije lako, osobito za ljekarnu, ako se pomno pripremite i bavite pitanjima intervjua, možete poboljšati svoje šanse za zapošljavanje pravilne osobe.