Nedavno sam pročitao vaš članak o tome kako riješiti ostavku zaposlenika i imao je pitanje. Imali smo zaposlenika ostavku u pismu ostavke i ponuditi dva tjedna obavijesti .
Odluka zaposlenika bila je dobrodošla, a mi nismo vjerovali da bi ga zadržali još dva tjedna koristit će naše druge zaposlenike ili posao. Dakle, naznačili smo da će njegove usluge završiti isti dan.
Otišli smo zaposlenika i poželjeli mu sve najbolje u svom budućem poslu.
Kada predlažete da tvrtka plati za svoje vrijeme, znači li to da bi tvrtka trebala platiti za dodatnih dva tjedna vremena koja je dana kao obavijest? Zvuči kao da preporučujemo da trebamo platiti zaposlenika kao da mu je dopušteno nastaviti kad prihvatimo ostavku?
Odgovor na ljudske resurse
Platio bih dva tjedna zaposlenika baš kao da je radio dva tjedna. Moj članak o tome kako postupiti s ostavkom definitivno preporučuje ovo. Evo zašto biste možda htjeli isplatiti vrijeme zaposlenika kada ih odete iz svoje tvrtke u svojoj ostavci.
Ne želite postaviti presedan ili se nalazite u situaciji u kojoj različito postupate prema zaposlenicima. Pod pretpostavkom da biste htjeli da dobar, cijenjeni zaposlenik radi dva tjedna nakon njezine ostavke ili da prizna svoje prošle doprinose plaćanjem svog vremena, želiš ostaviti svoje mogućnosti otvorenim.
Plaćanje nekih, a ne drugih zaposlenika, nakon ostavke, bez obzira na vaš razlog, može se tumačiti kao diskriminacija .
Ako drugi zaposlenici znaju da vam ne smijete dopustiti da obave obavijest od dva tjedna ili primaju plaću za obavijest o vremenu, potičete zaposlenike da ne daju obavijest dva tjedna prilikom podnošenja ostavke.
Napravit ćete normu za zaštitu okoliša u kojoj ljudi jednostavno odustaju ako žele zaraditi plaću za zadnja dva tjedna na poslu. Samo vam ne kažem sve do posljednjeg dana.
Budući da možete pretpostaviti da većina zaposlenika želi privremenu plaću pri ostavljanju, nećete željeti da zaposlenici vjeruju da je njihova jedina mogućnost prestati bez prethodne najave.
Zahvalni ste što je ovaj zaposlenik, koga ste htjeli otpustiti , napušta. Ne postoji ništa krivo s malim darom za zahvalnost (dva tjedna plaća) za vrijeme, energiju, papire i tako dalje, koje ste upravo spremili s njegovom ostavkom.
Dva tjedna plaća je kikiriki u usporedbi s onim što je vaša organizacija mogla doživjeti ako ste prošli tradicionalne putove planova poboljšanja performansi (PIP) ili progresivne disciplinske akcije . Zahvalite svoje sretne zvijezde, predajte mu konačni paycheck i reci dobro.
Vrlo je malo vjerojatno da će ovaj zaposlenik biti u bilo kojem položaju da vas zbog bilo kojeg razloga tužiti zbog svoje ostavke. Ako je on ili ona, kad ste platili dva tjedna nakon njegove ostavke, izgledate kao dobar momak - što je uvijek dobro kad stojite na sudu.
Vaš cilj u želji da uklonite zaposlenika iz svog zaposlenja je postignut i sve bi trebalo biti dobro.
No, provjerite kod svog odvjetnika o zapošljavanju prije nego što poduzmete akciju.
Više o ostavci
Odricanje:
Susan Heathfield ulaže sve napore kako bi ponudila točne, zajedničke smjernice, etičko upravljanje ljudskim resursima, poslodavac i savjetovanje na radnom mjestu na ovoj web stranici i povezano s ove web stranice, ali ona nije odvjetnik i sadržaj na web mjestu, dok autoritativno, nije zajamčeno za točnost i zakonitost, i ne treba ga tumačiti kao pravni savjet.
Web mjesto ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje, tako da stranica ne može biti konačna za sve na vašem radnom mjestu. Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravni savjet ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne.
Informacije na ovoj web stranici su samo za smjernice, ideje i pomoć.