Prijavljivanje kandidata dokazuje poštivanje, odgovornost i odgovornost
Postoje neke iznimke od toga kada je poslodavac vladina agencija, pokrivena zahtjevima državne službe ili ako zaposlenici imaju ugovor o kolektivnom pregovaranju koji navodi postupak za promocije ili prijenose .
Međutim, razlozi zašto poslodavac želi ostati u kontaktu s kandidatima na ključnim točkama u procesu regrutiranja.
Razlozi za odgovor i kontakt uključuju:
1. Kako se povećava konkurencija za zaposlenike, posebice za određene vještine, obrazovanje i iskustvo, kako poslodavac tretira svoje kandidate za posao, sve će više i više značiti. Ovi podnositelji zahtjeva imaju izbore i primjećuju kako ih poslodavac osjeća tijekom procesa zapošljavanja, utječe na njihova mišljenja poslodavca i njihove izbore.
2. Podnositelji zahtjeva prate poslodavce na društvenim mrežama kao što su LinkedIn i Facebook. Čitaju komentare zaposlenika i podnositelja zahtjeva o poslodavcima i tvrtkama na web stranicama kao što je Glassdoor.com. Podnositelj zahtjeva ima iskustva i bit će sve veći jer se informacije lako razmjenjuju online.
Poslodavac po izboru tretira sve podnositelje zahtjeva s poštovanjem i razmatranjem. To znači da komuniciraju pri svakom koraku u procesu zapošljavanja . Poslodavac šalje:
- Priznanje kada primimo prijavu.
- Pismo odbijanja kada im se prijava ne kvalificira za intervju.
- Pismo odbijanja kada nisu bili među najkvalificiranijim kandidatima nakon prvog intervjua.
- Telefonski poziv odbijanja i pismo odbijanja nakon sudjelovanja u drugom razgovoru - ili ponude za posao .
Pozitivan ugled poslodavca privlači najbolje kandidate. Tražitelji posla traže poslodavce čiji proces zapošljavanja zrcali svoje pozitivno okruženje za zaposlenike. Ugled poslodavca s vremenom je izgrađen iskustvima sadašnjih, prošlih i potencijalnih zaposlenika.
3. Tražitelji posla zaslužuju poštovanje, humano, etičko postupanje. Oni su nadamoci pojedince koji imaju živote, vještine, obitelji i snove. Bez obzira na to jesu li njihove vještine i iskustvo u skladu s vašim potrebama za vašim poslom, sve veća hladnoća i udaljenost s kojima se traže tražitelji posla su neljubazni i nečovječni. Poslodavci mogu puno bolje.
Da, preplavljeni ste aplikacijama. Nezaposlenost je visoka i penjanje. No, onaj tražitelj posla koji ste zanemarili možda je proveo sat ili više na vašoj aplikaciji. On ili ona je proveo nekoliko sati u potrazi za otvaranjem za koji su se nadali da su se kvalificirali. Oni zaslužuju vaše poštovanje i razmatranje.
4. Posebne okolnosti postoje i za vaše unutarnje kandidate. Ako želite zadržati zaposlenika, morate odobriti intervju internom kandidatu. Činjenica da se zaposlenik prijavio za posao znači da je zaposlenik spreman napustiti svoj trenutni posao. Obratite pažnju na želje zaposlenika.
Kao poslodavac, trebate razgovarati s zaposlenikom o svojoj karijeri sa svojom tvrtkom. Ako je moguće, trebate pronaći priliku za pojedinca ili možete izgubiti zaposlenika drugom poslodavcu.
Zajednička ljubaznost trebala bi voditi vašu praksu zapošljavanja. Podnositelj zahtjeva je drugi korisnik vaše organizacije. Obradite ih kao što biste učinili svoje najbolje korisnike.
Pročitajte više o zapošljavanju: popis unajmljivanja
Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju.
Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.