Pitanja i odgovori za intervjue o timskom radu

by Alison Doyle

Zajednička tema u intervjuima za posao je timski rad. Često će vas anketar postaviti pitanje poput "Kako se osjećate za rad na timu?" Ili "Recite mi o vremenu kada ste riješili problem kao tim" ili "Kako biste motivirali članove tima ako radite na projektu zajedno? "

S tim pitanjima anketari mogu dobiti osjećaj da li vam se sviđa raditi na timu, koliko dobro radite u grupama i kakvu ulogu imate za timski projekt (primjerice voditelj, posrednik, sljedbenik ).

Ta pitanja također pokazuju da li se lako možete spojiti, što je važno u gotovo svakom radnom okruženju.

Postoji mnogo načina na koje možete odgovoriti. Najvažnije stvari koje treba zapamtiti kada odgovarate na pitanja o timskom radu ostaju pozitivne i pružaju konkretne primjere.

Pročitajte u nastavku savjete za odgovaranje na takva pitanja, kao i popis uzoraka o timskom radu i najbolje odgovore za svako pitanje.

Ostanite pozitivni

Želite pokazati poslodavcu da ste oduševljeni timskim radom i da se pridružite kolegama.

Prije razgovora razmislite o onome što najviše uživate u radu na timu. To će vam pomoći da budete pozitivni kada odgovarate na pitanja o timskom radu. Na primjer, možete zahvaliti priliku da dobijete uvid i povratne informacije od kolega.

Naravno, također želite biti iskreni. Ponekad morate opisati negativno iskustvo u timskom radu.

Na primjer, poslodavac bi mogao reći: "Reci mi o teškom iskustvu koje ste imali kada radite na timskom projektu." Ako kažete da nikad niste imali teško iskustvo, poslodavac može misliti da ne govorite istinu. Osim toga, taj odgovor ne otkriva kako ste kao timski igrač ili kako se nosite s teškim situacijama, a to je ono što ispitivači stvarno žele znati.

Umjesto izbjegavanja pitanja pokušajte se usredotočiti na to kako ste riješili teški problem.

Na primjer, možete odgovoriti: "Radila sam na timovima gdje jedan ili dva glasova dominiraju grupom, a ideje drugih naroda ne čuju. Pokušavam biti dobar slušatelj u timovima, uzimajući vremena da razumijem sve ideje, i pazeći da se svi prijedlozi raspravljaju. "

Navedite primjere

Mnoga pitanja o timskom radu bit će pitanja ponašanja u intervjuu . Ova pitanja zahtijevaju da dajete primjer iz prošlih radnih iskustava. Na primjer, interviewer bi mogao pitati: "Recite mi o vremenu koje ste morali dovršiti grupni projekt u nepropusnom roku".

Te vrste timskih pitanja zahtijevaju da razmislite o primjerima iz prošlih iskustava koja rade u grupi. Da biste odgovorili na ta pitanja, opišite specifičan primjer na koji razmišljate (pomaže unaprijed razmisliti o primjerima). Onda objasnite situaciju i ono što ste učinili da riješite problem ili postignete uspjeh. Konačno, opišite rezultat.

Čak i ako pitanje nije pitanje ponašanja u intervjuu, često je korisno dati specifičan primjer. Na primjer, pitanja situacijskih intervjua traže da razmotrite moguće buduće situacije na poslu.

Anketar može pitati: "Kako biste se nosili s sukobom između dva člana tima?" Iako se radi o budućim situacijama, još uvijek možete odgovoriti na primjer iz prošlih iskustava.

Prilagodite svoj odgovor na posao

Pokušajte navesti primjere koji su usko povezani s poslom za koji se prijavljujete. Razmislite o prošlim radom, stažiranju ili dobrovoljcima koji su zahtijevali vještine slične onima potrebnim za ovaj posao.

Razmotrite i tvrtku i poziciju na poslu. Velike i korporativne tvrtke mogu značajno razlikovati različite osobine timskog rada od malih poduzeća ili pokretanja. Ako se prijavljujete za poziciju na razini uprave, pokušajte upotrijebiti primjere koji prikazuju vaše vještine vodstva i vještine team buildinga . Ako se prijavljujete za poziciju podrške, podijelite kako ste pomogli u rješavanju sukoba ili zadržali članove tima u roku.

Evo više informacija o tome kako odgovoriti na intervju pitanja o timskom radu . Osim toga, razmotrite naglašavanje nekih od tih vještina timskog rada u svom odgovoru.