Možeš dobiti pomoć od karijere od HR-a kako bi se vaša karijera spustila
Ali, jeste li znali da postoji puno pomoći za karijeru koja je dostupna na vašem odjelu za ljudske resurse? Osoblje HR-a možda se ne specijalizira za svoj posao, ali su stručnjaci koji pomažu u karijeri i oni su tamo da pomognu.
Evo deset razloga zašto biste se danas trebali zaustaviti u vašem uredu voditelja poslovnice.
1. Planiranje karijere
Možda ste čuli da je HR usmjeren na pomaganje poslovnom uspjehu, a ne na pomoć u karijeri za pojedine zaposlenike. To je istina. No, posao neće uspjeti ako nema dobrih zaposlenika, a dobri zaposlenici žele krenuti naprijed u svojoj karijeri.
Vaš menadžer za upravljanje ljudskim resursima često vam može pomoći da snalazite put do vašeg krajnjeg cilja . Ako želite biti CFO, ona vam može pomoći da prepoznate područja u kojima ste slabi i područja u kojima ste jaki i pomoći vam usmjeriti dolje karijere . Bonus - kada viši voditelj tima kaže: "trebamo nekoga za X", ako ste joj rekli da je to nešto za što vas zanima, vjerojatnije će da će vaše ime doći.
2. Upravljanje upraviteljem
Nije svaki menadžer strašan. I nije svaki strašan menadžer strašan za svakog zaposlenika. Bez obzira imate li upravitelja koji jednostavno ne klikate ili mikročlanu , vaš odjel HR-a može vam pomoći.
Savjet za savjet: Nemojte se žaliti na svog upravitelja, samo pitajte što možete učiniti da biste je poboljšali. Evo predložene uvodne frazu: "Jane i ja se čini da se puno sukobljavaju. Možete li mi dati neke savjete o tome kako bolje krenuti ? "
3. Nastavak obrazovanja
Ima li vaša tvrtka naknadu za poduke ? Ako ne znate odgovor na to pitanje, idite na HR i pitajte.
Mnogo tvrtki nudi ovu ulogu - pogotovo ako je stupanj ili certifikacija koju tražite je nešto što izravno pomaže tvrtki.
Ako ste računovođa, zamolite tvrtku da plati magistarski studij povijesti umjetnosti, vjerojatno neće letjeti osim u tvrtkama koje pružaju pomoć za bilo koji kolegij. No, ako želite zatražiti pomoć za nastavu za revizijske predmete za svoj CPA, postoji dobra šansa da je dostupan novac.
Ako niste potrebni novog stupnja, ali želite poboljšati vještine, pitajte o certifikacijskim tečajevima ili čak MOOC-ima koji vam mogu pomoći da popunite svoje nedostatke u znanju.
4. Promjena ocjene izvedbe
Je li vaša posljednja procjena izvedbe bila točna ? Sada, najveći dio vremena, HR se suočava s vašim upraviteljem - vaš upravitelj vidi svoj dan u danu rada, a HR nadgleda brojne zaposlenike. Ali, ako smatrate da je u vašoj ocjeni došlo do neke prave pogreške, obratite se HR-u.
Vaš menadžer za upravljanje ljudskim resursima gledat će vašu recenziju i usporediti ga s vašim vršnjacima i vašim prethodnim pregledima. Ako se osjeća da ima slučaja, razgovarat će s vašim upraviteljem. Pro Savjet: Dođite s čvrstim dokazima vaše izvedbe, a ne samo zbog pritužbe da pregled nije fer.
5. Nastavi Pomoć
Ovo se može činiti kontra-intuitivnim: vaš odjel za upravljanje ljudskim resursima ne želi da napustite i ostavite je jedini razlog zbog kojeg biste trebali ažurirati vaš životopis , zar ne?
Pogrešno. Ako se prijavljujete za članstvo u profesionalnom društvu, gledate na internu promociju ili želite prihvatiti diplomu, vaš životopis je koristan alat.
Osim toga, ako ste otpustili, ponekad će vaš bivši odjel za ljudske resurse pomoći u vašem životopisu. Pitajte! Najgore što će reći je ne.
6. Osobni problemi
Ljudski menadžeri nisu terapeuti, svećenici ili odvjetnici, stoga nemojte očekivati besplatnu terapiju ili povjerljive savjete od njih. (Iako pitajte za čuvanje povjerljivosti ako je važno za vas.) Vaš menadžer za ljudske resurse trebao bi reći: "Ne mogu to zadržati povjerljivima" ako ne može, ako se žalite da je vaš šef seksualno uznemiruje, pravo istražiti .)
Ali, ako se boriš u svom braku ili utopi u moru duga, može vam pomoći usmjeriti vas prema programu pomoći zaposlenicima (EAP).
Ako vas bivši dečko provaljuje, može vam pomoći obavijestiti o sigurnosti i prijemu kako bi ga pratila i pomoći vam da napravite plan koji će vas održati na sigurnom. Pro Savjet: Broj EAP-a vjerojatno je na web stranici tvrtke, ali slobodno pitajte HR.
7. Medicinski problemi
Vi ili član obitelji imate zdravstvenih problema? Jeste li vi ili vaš suprug trudni? Vodite na HR. Ako počnete nedostajati posao zbog migrene, ali ne govorite ništa, mogli biste dobiti otkaz zbog kršenja pravila o pohađanju , ali ako dođete na HR, možete ispuniti papire za pravnu zaštitu.
Vaš problem može biti pod Zakonom o Amerikancima s invaliditetom ili Zakonom o obiteljskom medicinskom odmoru . Obojici morate zatražiti pomoć. Nemojte pretpostavljati da će vaš upravitelj automatski znati razlog za vaše odsutnosti koji vas kvalificira za zaštitu. Imajte na umu da ti zakoni često štite i svoje članove obitelji - ako trebate vremena da se brinete za ozbiljno bolesnog člana obitelji.
8. Zviždaljka puše bilo koje vrste
Neke velike tvrtke imaju anonimne linije tipa za sve kršenja koje možete vidjeti; drugi imaju određenu osobu s kojom možete razgovarati. Ali uvijek možete otići i razgovarati s ljudskim resursima o tome. Možete prijaviti bilo što od sigurnosnih kršenja do kršenja vrijednosnih papira u svoj odjel za ljudske resurse. Oni će pokrenuti istragu .
9. Upravljanje vašim zaposlenicima
Ako upravljate zaposlenicima, vaš uspjeh karijere ovisi o uspjehu u karijeri. Ako želite pomoć kako znati upravljati, a da niste prezibilni, kako pravilno disciplinirati i kako dobiti najbolje rezultate od vašeg tima , obratite se svojem upravitelju ljudskih resursa.
Vaš menadžer za upravljanje ljudskim potencijalima može izravno upravljati menadžerima ili vas može uputiti u upravu ili konzultantsku službu. Uzmi uputu. Klasa ili savjetovanje vrijedi vaše vrijeme.
10. Pomozite da krenete u Zakon
Ne želite zbuniti upravitelje ljudskih resursa s odvjetnicima za zapošljavanje , ali oni bi trebali dobro shvatiti osnovno pravo zapošljavanja. Ako se suradnik žali da njezin šef glumi ogorčenje, možete otići na HR radi savjetovanja i prijaviti seksualno uznemiravanje.
Ako zaposlenik prijeti da će vas tužiti, odmah ga prijavite - čak i ako ste sigurni da upravo puše pare. Ne dopustite stvaranje pravnih problema. HR ima resurse koji će vam pomoći da vas upoznaju i znaju kada nazvati velike oružje - odvjetnici.
Dok HR uvijek ima papirologiju za vas da ispunite, ne zaboravite da su tamo da pomognu tvrtki uspjeti. To znači da HR zna da pojedini zaposlenici također trebaju uspjeti. Razgovarajte i provjerite mogu li vam pomoći da pomognete svojoj karijeri da raste.