Nabavite kolač na koji je posao udio i kako se izvrsno iskupiti.
Odgovor na ovu dilemu je sudjelovanje u udjelu radnog mjesta.
Što je posao?
Dijeljenje radnih mjesta omogućuje dvama zaposlenicima podijeliti radni tjedan .
Podijelili su posao odgovornosti i plaću u punom radnom vremenu radeći na nepuno radno vrijeme. Drugi izraz za to je "dijeljenje posla", kao što ste vi dijelili opterećenje između dvije osobe.
Ovaj način rada nastao je u 70-im i 80-im godinama. Nisu postali popularni sve do 2000-ih kada su Radne mame tražile veću fleksibilnost u svojim poslovima, a kvaliteta života postala je prioritet svima.
Kada razmišljate o prijavi za posao, dobro je pogledati sve svoje fleksibilne radne rasporede kao što su fleksibilni sati (komprimirani tjedan rada) i posao s nepunim radnim vremenom .
Za radnike koji rade po satu, ono što nudi posao dijela je radni tjedan na nepuno radno vrijeme. Za zaposlene zaposlenike, ono što nudi posao nudi vam priliku da nastavite karijeru visokog pritiska bez žrtvovanja vašeg života tvrtki.
Dijeljenje poslova ima najviše obećanja za ravnotežu između rada i života u zahtjevnim područjima kao što su pravo, medicina, znanstvena istraživanja i gornji redovi korporativne Amerike.
Zašto poslove tipa posla za posao funkcioniraju
Ako ste u mogućnosti organizirati ovu vrstu pozicije ćete napraviti strašan posao. zašto? Nažalost, ove vrste mogućnosti su rijetke. Ali dva opleta koji su uključeni u to žele mkamke raditi tako da će naporno raditi. I naporno radimo da će dobiti rezultate i to bi tvrtku učinilo krajnje h
Nabavite ove 12 odgovora na posao dijele
Pri razmatranju dijela posla, evo nekoliko važnih pitanja za odgovor:
- Što će biti raspored?
- Kako će se liječiti bolovanje, odmor i rodiljni dopust ?
- Koje pogodnosti primaju svaki zaposlenik i kako se uspoređuju s punim radnim vremenom?
- Kako će se obrađivati izvanredni radni sati nakon radnog vremena?
- Postoji li plan za promociju i napredovanje svakog člana tima za posao?
- Što se događa ako jedan partner za posao i posao želi okončati aranžman?
- Kako će se odgovornosti predati drugoj osobi?
- Kako će se mjeriti uspješnost i uspjeh ovog aranžmana?
- Kako će ostatak organizacije vidjeti ovaj aranžman?
- Hoće li postojati e-mail suradnik / klijent može koristiti tako da se obje strane rješavaju na pitanjima?
- Kako možemo stvoriti strašan prijelazni postupak kako bi zaposlenik koji je dolazio osjećao informiranost i da osoba koja napušta osjećala se kao da dijele sva ažuriranja?
- Koje su pravila (ako ih ima) o tome da se kontaktiraju tijekom "izvan radnog vremena"? A ako se to treba dogoditi, koji se alati mogu upotrijebiti kako bi prekidne prekide u satu bili najmanje ometajući (pomoću aplikacije, provjere e-pošte ili izravnog poziva, itd.).
Želite li više informacija?
Ako želite više informacija provjerite kako uspjeti u dijeljenju posla , pročitajte o prednostima dijeljenja posla poslodavcu i shvatite nedostatak dijeljenja posla.
Uredio je Elizabeth McGrory