Da biste započeli s daljinskim radom, prvo mjesto koje želite gledati je na vašem trenutnom poslu. Naravno, postoje tvrtke koje najam telecommuters izravno, ali ti poslovi imaju tendenciju da se u vrlo specifičnim područjima, kao što su kuće pozivni centri . Većina tvrtki koje omogućuju obavljanje daljinskog poslovanja rezerviraju ovu perk za postojeće zaposlenike.
Da biste započeli proces okretanja trenutnog položaja u daljinski posao, trebat ćete razviti prijedlog za daljinski rad vašeg nadređenog.
Ali prije nego počnete pisati, slijedite ove korake:
Istraživanje
Saznajte sve što možete o daljinskom radu i / ili fleksibilnoj radnoj politici tvrtke. Idite na područje ljudskih resursa na web stranici tvrtke. Potražite javne informacije o tim pravilima. Također provjerite svoj priručnik za zaposlenike. Pretražujte oglase za posao tvrtke da biste vidjeli je li posao koji se regruti radi "kod kuće". Provjerite internetsku vijest o svojoj tvrtki i daljinskom poslovanju. Je li to jedna od tih najboljih telekomunikacijskih tvrtki ? (Ako je tako, sretni ste!)
Nakon što prikupite što je moguće više informacija od javnih izvora, započnite diskretno postavljanjem pitanja kolegama ako poznaju nekoga tko radi u telekomunikacijama. Razgovarajte s telecommuterima i saznajte kako su započeli u vašoj tvrtki. Razmislite o onome što znate o tome kako se vaš izravni nadglednik osjeća o daljinskom radu.
odraziti
Prije no što ponudite daljinski prijedlog svom poslodavcu, provesti neko vrijeme odražavajući ne samo kako bi ovaj aranžman funkcionirala, ali zašto želite daljinski raditi.
Što želite od ovog aranžmana? Zašto to želite? Pitajte se ovih 9 pitanja o radu kod kuće .
I iskreno razmislite o nekim još teškim pitanjima: Kakav odnos imate s vašim šefom? Tvoje kolege? Kako se gleda u uredu? Hoćete li ti suradnici podržavati ovo?
Vaš nadglednik neće samo razmotriti kako će vas telekomunikacijski sustav utjecati na vas, već će i razmišljati o vašim kolegama. Nemojte pretpostavljati da će vaši suradnici biti spremni preuzeti zalogaje za vas.
Stavite se u šešireve cipele
Pogledajte odgovore na ta pitanja s gledišta vašeg poslodavca. Ako je vaš pošten odgovor o tome zašto želite napisati posao jer biste željeli spavati kasnije, to vjerojatno neće imati veliku težinu kod vašeg šefa.
I tako, iako je važno da se osobno razmišljate o vlastitim razlozima zašto želite daljinski raditi, morate predložiti svoj telekomunikacijski prijedlog kroz objektiv o tome kako daljinski posao koristi vašem poslodavcu .
Naravno, vaše osobno zadovoljstvo sporazumom može vas učiniti sretnijim, produktivnijim zaposlenikom, ali to u mnogim slučajevima neće biti dovoljno dobar razlog za sebe. Razmislite o više opipljivih pogodnosti za svog poslodavca: Hoćete li osloboditi više prostora za ured? Hoćete li biti dostupni za rad više ili više sati (iako pazite što obećate)? Hoćete li biti na raspolaganju za rad u hitnim slučajevima?
Izradite pojedinosti
Nakon što napravite odraz i istraživanje, vrijeme je za sastavljanje vašeg daljinskog prijedloga.
Ovo su neka od pitanja koja ćete htjeti riješiti.
Koliko dana tjedno bi radio na daljinu? Ako je ovo puno radno vrijeme, što bi zahtijevalo vašu prisutnost u uredu? Ako se radi o daljnjem radnom vremenu , kada biste bili u uredu? Ako je ovo dugoročni aranžman, tko bi platio putovanje?
Hoće li aranžman početi na probnoj osnovi? Ako da, koji su kriteriji za uspjeh ili neuspjeh aranžmana i koliko je vremena probnog razdoblja? Tko će vrednovati aranžman? Kako bi se stvari mijenjale ako bi to postalo trajno? Na primjer, biste li povećali broj dana kada radite od kuće?
Kakvu vrstu posla radite kod kuće i što biste radili u uredu? Koje dužnosti predlažete za obavljanje kod kuće? Postoje li neke dužnosti koje se mogu obavljati samo u poslovanju?
Postoje li neke dužnosti koje su praktičnije za završetak kod kuće?
Kako ćete komunicirati sa svojim kućnim uredom? Možete li se nazvati konferencijskim pozivima ili sudjelovati na sastancima putem telekonferencije? Hoćete li se moći prijaviti na mrežu tvrtke? Imate plan za tehničke detalje apsolutno je bitan pri pripremi daljinskog prijedloga.
Što ćete učiniti za skrb o djeci? Roditelji s djecom kod kuće trebat će rješavati skrb o djeci. Ako radite kod kuće u vlastitom poslu ili kao samostalni ugovaratelj, možda ćete moći doći bez njege djece . Međutim, ako vam poslodavac plaća vaše vrijeme, ne možete gledati svoje dijete i raditi istodobno. Budite sigurni da vaš šef zna da ste ovo razumjeli i da ćete imati pravu količinu skrbi za djecu na mjestu.
Ako odgovor nije ...
Povratak na početku s više istraživanja i, posebice, refleksije. Koji je vaš razlog supervizora zbog odbijanja prijedloga? Razmislite o načinima nadvladavanja tih primjedbi. Ako je vaš šef otvorio vrata za vas da ponovno pošaljete svoj prijedlog, učinite to, ali napravite promjene. Možda ćete morati smanjiti broj dana rada kod kuće ili ponuditi da to učinite povremeno ili na suđenju.
Međutim, ako su vrata čvrsto zatvorena na daljinu, možda je vrijeme za prašinu s vašeg životopisa i počnite razgledati ovaj katalog tvrtki koje rade kod kuće.